培训协议对员工的约束作用

❶ 培训协议：请帮忙看看此协议对我是否具有约束力。如果我离职，公司要我赔偿，我是否需要赔偿呢

此协议对你不具有约束力，你不需对公司进行赔偿。

❷ 劳动合同终止了，培训协议还有约束力吗

劳动合同法实施条例：
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

❸ 与单位签订培训协议，具有法律效力吗

根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，

如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。

补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。

(3)培训协议对员工的约束作用扩展阅读：

职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。

职工培训合同的内容，主要应包括：

(1)培训的专业及内容;

(2)培训人数;

(3)培训的年限或课时;

(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);

(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);

(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;

(7)使用的教材;

(8)学员的食宿条件;

(9)培训费用及其支付方法;

(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;

(11)违约责任等。

❹ 合同对员工的约束

在合同中约定好责任赔偿制度和离职规定和员工对企业制度已知晓的内容，并将合同到当地人力资源和社会保障局备案。新劳动合同法出台后，企业要解除员工要担的责更大了。

❺ 企业内部组织技术培训能否以签订培训协议的方式约束员工的服务期限及违约金

第二十抄二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
实施条例中第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
对于你提到的培训方式，我认为只能认定为业务培训，而不能认定为专业技术培训。此外，一般公司对于带徒弟的老员工一般都是通过津贴或补助的形势给予激励的，而无论津贴还是补助，走的都是公司的工资序列，因此不能认定为是专项培训费用。
所以我认为这种情况不算严格意义上的专项培训，不应该限定服务期限，也不该约定违约金。

❻ 公司让员工签的培训协议有法律效力吗

任何法律文件一经签署都具有法律效力的,除非是不平等协议,或是被强迫胁回持,被施以诈术答,被外力以致签署人无法自由判断,而行签署行为;其实你觉得无法接受,你大可以不签呀!你签了後却企图不认帐,这可能会有问题的!

❼ 与公司的培训协议是否具有法律约束力

有的。。但这个违约金是过高的。。违约金数额以公司实际支出为限。
公司要负责举证，大多数公司虚报数额只是吓一吓不懂的劳动者而已，是不会获得支持的。如果你认为实际数额没那么多，可以去劳动仲裁寻求帮助。

❽ 企业要求我签字培训协议，现在我要离职，用此培训协议约束我

你好，从你的描述来看，我认为所谓的HR系统不能作为劳动合同法规定的专项培训，理由内如下：

劳动合同容法所规定的专项培训一般是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容仅指专业技能及专业知识。HR操作系统只是属于一般的职业操作技能，只是对某个软件的操作进行熟悉，企业有义务为员工提供职业技能的培训。而专项培训则强调培训具有系统性和专业性，培训能显著提高员工技能及知识水平。换句话说，即便你离开了这个公司，你去下家公司，那里可能又是用的其他HR系统，所以这个培训不能被视为劳动合同法意义上的专项培训。

即便上了法庭，企业也需为其提供过专项培训所支出的费用进行举证，各类发票，而且发票内容必须清楚明确指向专项培训，如果无法举证，其主张也无法成立。

最后，前面都不提，这合同第十四条也违背法律了。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以十四条这个算法也是不合法的。

供你参考，希望能帮到你。

❾ 对员工的激励和约束有哪些

制定相关政策,通过精神、物质、荣誉等措施使员工具有高度的积极性及自律性，使员工工作充满激情同时又知道自律约束，使其工作有政确的方向。

❿ 培训对员工有哪些作用和意义

合易认为：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作内绩效容和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
具体来讲，企业对员工培训有以下几方面的意义：
1、 提高员工的能力：企业对员工开展培训，最直接的目的就是提高员工能力，提高人岗适配度，使员工更好的胜任岗位工作以及未来的工作任务。
2、 改善企业工作质量：员工工作能力的提升，能够在一定程度上改善企业的生产质量、服务质量、安全意识、管理水平等。
3、 提升企业的竞争力：一方面，工作质量的改善使企业能够获得更高的产品竞争力；另一方面员工能力的提升，也能给企业对优秀人才的吸引力加分，使得企业在人才引进和保留方面有更强的竞争力。