Ⅰ 企业给员工培训的内容有哪些
企业给员工培训的内容有：
1、了解公司发展史，使员工更深入了解公司，从而更加热爱公司。
2、了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，方便员工快速开展工作。
3、了解公司企业文化，增加员工对公司的认同度。
4、了解人事规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度。
5、学习公司产品知识，在今后的工作中更好地发挥自己的特长。
6、了理公司财务报销管理制度，新员工在进入公司后，肯定会涉及到财务管理事项的，所以一般新员工必须要学习报销管理制度。
7、掌握安全消防知识，包括上下班安全注意事项，消防管理及消防知道培训等。
8、其他需要培训的内容。
Ⅱ 谁有新员工入职培训的PPT 最好是贵金属类的 公司做现货白银的
网络文库里面很多的
Ⅲ 现货白银投资入门基础知识
首先要判断主力，判断主力动向最准确的是依靠量价关系的变化。对于现货来说主要版就是价格权与持仓量的变化。
增仓上行，意味着多头建仓，后市看涨；增仓下行，意味着空头建仓，后市看跌；
减仓上行，意味着空头平仓，莫要追涨；减仓下行，意味着多头平仓，莫要杀跌。
关于看盘的要点，我认为这三点最关键：
第一、 大趋势的方向。是沿5日线走主升浪，还是横盘震荡，或主跌浪？收盘价是否收在5日线之上，收盘形态对趋势是否有利？
第二、 K线形态与均线的配合。K线形态是否收在了重要均线的上方。如果收盘价跌破了重要的均线支撑，就要小心调整加深。
第三、 趋势的持续性。如果方向刚涨了几天就大跌，这种情况就是持续性不好，有可能是假突破，或是继续横盘。
风险规避防范的方法就是止损不犹豫。其实每个人都能做好交易，赔钱的根源在于没有交易纪律！刚开始做反都是小赔，正因为没有及时处理，导致亏损变大，慢慢地把之前的盈利战果也都剥夺了，这是输家的共性！找准阻力和压力位，入场的时候提前设好止损点，交易前做好最坏的打算，最关键还是执行力。
Ⅳ 有没有现货白银的入门教材
投资者必须必须关注国际与国内金融市场两方面对于银价的影响因素版
，尤其是美元的汇率变动以及开权放中的国内黄金白银市场对于炒银政策的变革性规定。
选择合适白银投资品种投资白银主要分为实物交割的实银买卖和非实物交割的白银凭证式买卖两种类型。
炒银者须明确不同类型的白银投资品种的交易时间、交易方式和交易细则
Ⅳ 企业给员工培训的内容有哪些
恩我企业内训师我告诉我系统些识员工培训内容般三类: 第类:态、思想意识类占比10%; 第二类:技能类基本岗位技能专业岗位技能占比60%; 第三类:知识类公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识边缘知识占比30% --同员工类新进员工职员工晋升员工专业岗位员工四类;按照工作性质我勤务性员工(体力劳主员工)、科室员工(规文员塞办公室都适用)、专业型员工(专业技能譬平面设计啊、企划文案啊)、管理型员工(简言官准确定义层干部)根据同员工或类型制定同培训课程 面给份新员工入职详细表我针我企业制定内容我删掉关公司版权东西其参考:-- 新进员工培养课程 、培训四阶段:第阶段:素质提升第二阶段:行业知识第三阶段:技能掌握第四阶段:汇报验收二、员工必备技能:3诵5歌8操16课()诵读(3诵):公司企业文化类(二)歌曲(5歌):公司企业文化歌(三)手语操(8操):八手语操(四)课程(16课):要点:传授新16堂课建立三(三:行业信;公司信;自能否公司平台所作信;二意:服务意识;品牌意识)⑴定位--目标管理⑵--态教育⑶明向--行业介绍⑷知--企业沿革与发展⑸入味--企业文化⑹查势--市场析⑺重塑--新兵管理⑻识礼--职场礼仪⑼推介--商品介绍⑽自悉--园区导览⑾初发--客户发⑿实务--解岗位业务职能全程⒀晋升--解晋升制度⒁礼仪--解商务礼仪服务⒂售服--做售服务⒃入伍--新欢迎仪式(五)态考察(10%):座谈笔试现场观察(六)技能考察(60%):(七)知识考察(40%):⑴行业知识⑵公司知识⑶产品专业知识⑷作业技能专业知识
Ⅵ 现货黄金白银基本知识
1，交易时间长 根据平台不同大致的交易时间是：( 06:00AM---次日凌晨04:00AM ) 比较适合平时比较忙的投资者。
2， T+0交割 不用象股票那样当天建仓第二天才可以出货，现货黄金随时可以建仓，平仓。随时下单交易并获利了结。并且可以多次交易。
3， 双向买卖交易灵活 可以做多也可以做空 （不会象股票一样只有涨上去你才能够赚到钱）无形当中多了一次赚钱的机会。
4， 杠杆比例操作 以小博大，低投入、高回报，资金利用率高。可将本金放大50倍来进行交易。
5， 操作简单 不必象股票一样需要注重选股，现货黄金投资只要判断多空，看准方向下单交易。
6， 网上交易 操作便捷，见价成交，不存在无法平仓的问题，保证利益安全。
7， 全球市场 国际盘，每天的成交量大概在20万亿美金左右，不存在做庄行为。
8，无涨跌幅限制 套利空间大 （一般现货黄金的价格每天的波动在20美金左右） 现货黄金交易的收益及风险 黄金现货交易的收益 现货黄金交易采用的是杠杆比例交易，杠杆比例交易的好处是低投入、高回报，资金利用率高（比如：100盎司黄金的保证金只要1000美金） 现在的黄金价格基本上每天的波动都是在30个点左右，哪怕每天只抓住了其中的3—4点的差价，一手的收益也有300—400美金，那么这样算下来的话，即使每天只做一手交易，一个月下来也有6000—8000美金的收益。 每天赚300美金 X 每月的交易日大概22天 = 6600美金 6600美金 X 现在美元对人民币的汇率 = 52800人民币 （为结算方便我们按1：8的比率算） 以上就是每天按交易一手，每手获利3美金，一个月的收益是人民币52800元 现货黄金交易的风险 任何一种投资都有它的风险，比如证券投资的风险主要是选股以及买入时机，一家好的上市公司，它现在的股价是否合理，短期内股价是否在上涨通道中，这些都是证券投资者要考虑的问题。 现货黄金交易的风险是事实存在的，关键是我们怎样去规避我们所遇到的风险。 大家都知道现货黄金交易是双向的，既可以做多也可以做空，而且是T+0交易，我们应该坚持设定止赢止损， 如果当时下单方向判断错误，我们之前有设定止损位，就要有效止损，看准趋势反手再做一口，那我们之前的损失很快就会赚回来。 比如： 金价在900美元时做一手多单，结果金价下跌至898 美元，而且趋势持续向下那就应该立即平仓，反手做空。之前的损失很容易就可以赚回来。
风险控制
1、每次动用账户20%左右的资金入市，以保持账户资金的安全性和万一发生亏损状况下保证资金再操作的后续能力。
2、如果操作有失误，每次的止损不应多于账户资金的3%-4%，以避免亏损的过分扩大。
3、如若有以止损平单，马上离场休息，待行情明朗再入市。坚持细水长流，稳打稳扎的做法，行情天天都有，不应急于一时。
4、高沽低渣，去头去尾赚中间，保证在小风险区间操作。
操作原则
1、疲劳不入市、心情不好不入市；
2、行情不明朗不入市；
3、止损后不能马上入市；
Ⅶ 企业员工培训资料
我认为可以分以下几来步自走
1.将你认为公司需要制定的制度提纲列出来
2.将这些制度按照紧急性与重要性分类
3.先从重要且紧急的制度开始着手，不要想着一口吃成大胖子，慢慢完善制度体系
例如从考勤和考核两个制度可能都是比较紧急的，但考核的重要性相对考勤更为重要（不一定恰当的举例）
另外我觉得很重要的一点是要与经理多沟通，因为每个制度的出台都会体现出公司的文化，而公司文化很大的来源是来自领导，所以要多沟通，以了解领导想建立的文化，并在制度中体现。
例如：如果领导喜欢建立一个宽松的环境，可能考勤制度就相对宽松，例如不需要打卡，不需要专人每天考勤，而靠大家自觉，反之，但凡出门都要登记、严格的打卡、专人考勤。。。
考核就更能体现文化了，例如多长时间进行考核，绩效与薪酬在多大程度上挂钩，考核的内容（我们公司的考核分为业绩考核和行为考核）。。。
Ⅷ 员工培训的内容,越详细越好!
对于企业而言，培训实质上是一种系统化的智力投资，其作用主要体现在：培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展；培训有利于企业加强自身对外部环境的适应性；培训能够提高企业自身改革和创新的能力；培训是企业吸引人才、培育人才和保留人才的重要手段。对个人而言，培训是员工本文从员工培训的概念着手，分析了员工培训需求，探讨了企业员工培训效果评价方法设计，优化设计了企业员工培训效果评价的流程，得出了企业员工培训改进策略，总结了企业员工培训效果评价设计影响因素，运用科学的设计方案，有效为企业员工培训提供理论依据。
一、员工培训的概念
培训是企业有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。企业人力资源培训，则是指企业根据自身生产经营和发展的需要，为提高企业员工的素质和岗位所需要的知识、技能及政治理论、规章制度、法律法规常识等而进行的各种形式的教育与训练活动，从而使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等有所改变，使他们在现在或将来工作岗位上的工作表现达到组织的要求，并发挥最大的潜力以提高工作绩效。伴随着生产经营活动的变化和发展，人们的知识水平和能力的局限性总要受到实际工作的挑战，随着知识更新速度的加快，在很多情况下，人们往往难以有效地扮演好各自的职业角色。为保证自己的企业在激烈的市场竞争中，始终保持人力资源的优势，提高经营管理效益，就必须对本企业员工进行培训。
二、员工培训需求分析
在企业培训的过程中，培训需求分析是设计培训项目、建立评估模型的基础。培训研究表明，企业组织一般可以从三个方面进行需求分析：组织、工作任务和个人。
从组织角度进行培训需求分析，通常可以了解实现企业目标需要的技能、企业人力资源的供需情况、竞争对手等情况。
从工作任务的角度入手，需要确定哪些是重要任务，哪些是属于在培训过程中必须加以强调的知识、技能和行为方式。
工作分析时，调查者必须了解做好一项工作所需要的知识、技能和能力。知识一般可分为两大类：陈述性知识和程序性知识。陈述性知识是关于事实的信息：程序性知识指有关技能和解决问题过程方面的知识。技能则指正确自如地做好工作的能力，实际是一种心理能力，在企业实践过程中，主要与工作绩效标准有关。能力是指做好工作所必需的认知能力。能力的形成是以知识为基础的。
在需求分析过程中，分析人员如果已经了解到做好工作所需的知识、技能和能力，了解到工作中包含哪些主要任务，那么就可以将两者结合起来进行考察，寻求二者之间的内在联系并据此进行培训项目的设计。在实际情况中，找寻任务要求和履行任务所需要的知识、技能、能力的对应关系显得特别有意义。
如果从个人角度来进行需求评估的话，分析人员应该关注以下两个问题：企业中谁需要培训？他们需要什么样的培训？企业中的绩效评估实践及反馈机制能够帮助分析人员了解企业中的哪些员工需要接受培训，需要什么样的培训。另外还可以从研究员工的学习动机的角度来了解培训需求。调查培训需求时可以采用的方法很多，如观察法、调查问卷法、面谈法、阅读技术手册和记录、访问专门项目专家等。由于面临的竞争越来越激烈，不少公司借鉴竞争对手的培训模式来制定适合自己工作发展的培训类型。
三、企业员工培训效果评价的流程优化设计
（一）整理学员出勤情况（成绩资料建档）
统计出席人员及原因，分析参加者的成绩并通知其主管，对完成课程的学员建立资料档。（二）分析课程评估表
对讲师及学员的评估意见加以分析，一方面给予讲师回馈建议，另一方面作为课程设计的改进参考。
（三）撰写课程实施报告
对于课程的规划、执行方面所发生的状况，进行整合性的分析与检讨，提出综合报告。
（四）训练后访查学员
在训练结束后二周内，抽样访查参加学员，追踪其对参加训练的印象及可应用程度。
（五）应用跟踪
在训练后一周内，整理出课程精华摘要，通知各学员的直属主管，以利于主管对学员受训后的应用跟踪。
（六）召开课程检讨会议
针对课程规划、执行及追踪相关人员的意见统计做全盘检讨，以利于行动展开及往后改善。
四、企业员工培训改进策略
企业员工培训改进，就是对培训工作进行追踪、总结和改进。培训改进的流程如下：
（一）追踪训练后的行动计划
对训练时学员所承诺的行动计划，于事后追踪其执行成效，并给予协助及回馈。
（二）追踪配合单位改善行动
对训练时学员提出改善建议及要求相关单位配合的行动计划，加以追踪并掌握状况，将有助于管理改善。
（三）抽样访查直属主管
以抽样方式访查主管的看法与积极性建议，有助于提升训练质量。
（四）对高阶主管的建言
根据参与训练学员的态度及意见，对上级单位做出改善建言。
（五）研讨资料的整理
对研讨资料进行有效整理，并扩大流传范围，或作为自我学习教材，将便于训练效果延伸。
五、企业员工培训方案评价设计影响因素
培训的成效评估和反馈是不容忽视的。培训的成效评估一方面是对学习效果的检验，另一方面是对培训工作的总结。选择什么样的设计取决于几种因素。在大多数情况下，决定恰当设计的因素之一是，能不能得到评价人力资源开发培训结果的合适的数据。因素之二是对工作环境的现实考虑。评价设计越复杂，实施评价的成本就越高（有效性就越大）。另外，还要考虑对照组的获得、随机抽样的难易程度、消除学习之外的其它因素的影响等。如果设计不够理想，那么人力资源开发的专业人士在做出选择时要掌握好如何平衡的问题。
参考资料：http://hi..com/jinleitufei/blog/item/11cf3e3c43c07f3697ddd8e5.html
Ⅸ 现货白银新手应该学习哪些技巧
第一，学习基础知识
中国古话说的好，运筹帷幄之中，决胜千里之外。 炒黄金白银都是如此，把一些基本功学扎实了，对以后的投资道路更是有铺垫作用的，因此想要白银入门，必要的知识还是非常有必要学习的。
第二，进行模拟交易
初入投资的新手投资者，切记着急开立真仓账户入金做单，一定要有足够的耐心，循序渐进，应该先免费申请一个模拟账户，先模拟学习操作流程及做单技巧，一边模拟一边总结心得，记录每日得失。如果你在模拟账户中，能独立的制定做单的策略，每日或每月的盈利几率有提高或逐渐提升，那么，就可以在开户真仓账户，入少量资金操作，这样就大大提高了自己赚钱的胜算。
第三，学会控制仓位
不管是初入金融投资的新手还是资深投资者，一定要确立自己可以容忍亏损的范围，设置好止损，在行情波动大时，亏损的金额达到了你容忍亏损的范围，可以立即平仓，才不至于账户出现巨额亏损，建议平时做单无论行情波动大家与否，设置亏损的范围最好是帐户总额3-10%。
第四，必须顺势做单
贵金属市场的行情一般在下午3点到5点和晚上8点到11点时区波动比较大，因此顺势非常重要，新手投资者只要抓住一小段趋势做上一单即可，不要因小失大，最好不要持仓过夜。
第五，良好的心态
不管是做什么投资理财品种，最重要的就是心态。要接受交易会亏钱的事实，接受交易风险，不管再完美的交易方法都是会亏钱的，不要在乎单笔交易的盈亏，只要交易方法能让你交易整体带来盈利就是个赚钱的方法。亏损一点没关系，只要没有失去自我，钱是可以赚回来的，所以保持一个好的心态才是最重要的。