1. 生产经营单位违反安全生产条例21条规定未对从业人员进行培训的会受到啥处罚
生产经营单位抄有下列行为袭之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：
(一)未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的;
……
(三)未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的;(三)未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的;
……
(七)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。
2. 未对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训，处以多少罚款
《安全生产法》
第九十四条
生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：[1]
（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；[1]
（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；[1]
（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；[1]
（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；[1]
（五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；[1]
（六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；[1]
（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。[1]
3. 生产经营单位未对从业人员进行安全生产教育培训的可以罚款多少钱
行业不一样，罚款不来等。
《安全自生产法》
第九十四条
生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：
（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；
（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；
（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；
（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；
（五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；
（六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；
（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。
4. 为什么要对员工进行安全教育培训
安全问题是性命攸关的大师，安全培训历来受到重视;各级行政管理部门不断通过法律法规、通知规定对单位和个人提出安全培训的要求。
安全培训是各级管理部门的基本要求
国家和省部级层面，《中华人民共和国安全生产法》明确要求单位必须对职工进行安全教育和培训，同时职工必须接受单位开展的安全教育和培训。企业层面，必须依照法律法规制定适合实际状况的安全教育培训制度，明确相关单位和个人应承担的安全培训职责。
安全培训是保障生产的有效手段
安全培训是解决不懂、不会、不注意的最有效方式：定期对广大职工进行安全培训，可以促使职工掌握安全防护知识，增强安全生产意识，提高安全操作技能，有效预防事故的发生，实现企业的安全文明生产，保障任务的顺利完成。
安全培训是提高职工素质的重要途径
人是安全生产的目的，也是安全生产的实践主体。人对安全生产的重视程度、管理水平、操作技能直接作用于生产，决定着企业的安全工作绩效。安全管理的关键在于人的管理，要达到安全生产的目标，必须以人为本，全面提高职工队伍的综合素质。通过培训能使职工熟悉和掌握工艺流程，应用更加先进的新工艺和新技术;通过培训能使职工熟练掌握岗位操作技能、减少操作失误，即使发生设备故障或意外情况也有能力及时处理;通过培训能使职工获得安全操作的本领，有效预防生产过程中的各类事故，保障自身安全和生产的正常进行。
5. 生产经营单位对从业人员进行安全教育和培训有什么规定
生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第二十条 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。
第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第二十二条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。
6. 单位要对员工进行消防安全培训
检查消除火灾隐患能力
扑救初起火灾能力
组织人员疏散逃生能力
消防宣传教育能力
消防安全“四个能力”建设
7. 如果企业不对员工进行培训，会有什么后果
我以前在聚成集团（中国最大的培训公司）呆过，我见到过很多员工，也学过版很多的理念，我觉权得只要是人都要不断的学习，只有不断的充实自己才不会被社会淘汰，当然每个公司更是如此，当员工被淘汰了，那么公司也就濒临死亡了，若自己的员工都是最优秀的人，那么这群优秀的人聚在一起便成为了一个优秀的、无坚不摧的团队！那力量是非常可怕的！
8. 员工没有经过安全培训操作带有安全隐患的机器受伤害是不是公司的责任
肯定是公司的责任了，首先，公司没有对员工进行安全培训，其次，机器有安全隐患没有及时排查。
9. 企业每年还要对员工再进行安全教育吗哪个法律规定的啊
《生产经营单位安全培训规定》(安监总局第3号令)
《安全生产培训管理办法》(安监回总局令第答44号)
《社会消防安全教育培训规定》(公安部令第109号)
《煤矿安全培训规定》国家安监总局总局令第52号
安全教育常抓不懈！！！
10. 用人单位是否应在工人上岗前进行生产安全培训
得看工作种类，如果是那种危险或者严格环境的绝对会培训。