『壹』 关于单位培训聘用员工,在没有录用之前就要交押金是否合法
这样做是不对的
『贰』 关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复版函
【法规标题】劳动部权办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函
【颁布单位】劳动部办公厅
【发文字号】
【颁布时间】1995-1-19
【失效时间】
【全文】
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函
劳动部办公厅
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函
（1995-01-19 劳办发[1995]16号 ）
四川省劳动厅：
你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》（川劳仲[1994]45号）收悉，现答复如下：
同意你厅第一种意见，即：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
『叁』 关于培训办公室主任班的请示报告。这句话错在哪里
关于培训办公室主任班的请示报告？
办公室主任要干嘛？关键请示这个主任去做啥
『肆』 怎样证明新进员工能独立工作,不需要培训的申请报告
刚参加工作应该多学习，多问，尽快上手，能够得心应手的工作，努力工作，参加公司的会议和培训也是工作的一部分，希望对你有帮助。
『伍』 老员工写申请不参加员工培训，该不该批准
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1、确认培训内容是否需要全员参与；
2、先找部门负责人，争取他们的支持，让他们去说服员工；部门负责人不支持，找老板。
『陆』 五、公文修改 1． 某公司关于筹建职工教育培训中心向总公司的请示报告 总公司： 为了加强我公司职
有两处需要修改。第一是请示报告是两个文种，不能混用。从本文来看是请示。第二是请示要一事一请示，此文有两项，不符合要求。
『柒』 录用职工的请示怎么写
录用职工的请示范文一
市人事局：
我社由于机关工作人员年龄老内化，加之近年陆续退休减容员，正常的工作秩序已受到影响。
一、单位工作人员现状
根据武政办[2007]16号文件，核定市供销合作社联合社事业编制14名(含工勤人员1名)，现实际在编人员8名，缺编6名。
二、招录职数的方式
以面向社会公开招考的方式，招录合作经济股科员1名。
三、招录条件
本科以上学历，专业(生物工程)，有工作经验者优先，年龄在35周岁以下，男性(由于工作性质所限，要求经常性下乡进行业务指导)，招考方式A类。
以上报告如无不妥，请批复。
某某山市供销合作社联合社
二○一二年三月一日