培训机构倒闭员工工资

Ⅰ 培训机构拖欠工资怎么办

建议你到当地来有管辖权的劳动监源察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：

Ⅱ 我之前在一个英语培训机构上班，因为培训机构老板经营不善，倒闭了，我的工资今天刚刚才要回来，但我们还

• 需要你签署了合同的几位员工一起帮助他，发起在职证明，做安好！谢谢采纳！

Ⅲ 培训机构倒闭员工两个月工资加提成没发，现老板卖车后通过员工的手赔给家长的钱被员工当工资扣拿了怎么办

我之前待的一个公司跟你现在的公司很像也是拖欠工资不想发提成，但是你现在拥有的专东西只能证明你是那属个公司的员工，和证明你以前拿过提成，没有证明公司还欠你提成的东西。你还能拿到你们公司关于提成是怎么给的文件吗？还有你跟对方签订的合同，那上面是有金额的。我之前的同事就是拿这两样东西去仲裁的，我们老板一听说他去仲裁了。马上就软了，给他发提成了。你这些资料其实胜诉率不大，但是可以打心理战。因为你们老板不知道你手里具体是有多少资料的。

Ⅳ 公司倒闭员工工资怎么办

公司倒闭财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资是优先清偿的，但是通常时间都会比较长。根据相关政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

(4)培训机构倒闭员工工资扩展阅读：

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

Ⅳ 公司倒闭要遣散员工工资怎么算

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入版，员权工应得收入的支付顺序，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

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注意事项：

1、最长三十日的时间对破产申请进行审查。

2、如果法院经审查认为债务人有隐匿、转移财产等意图假借破产方式逃避债务的或发现债务人有巨额财产下落不明而债务人不能作出合理解释的，会裁定驳回破产申请。

3、明显以不合理的价格进行交易的，对没有财产担保的债务提供财产担保的，对未到期的债务提前清偿的予以撤销。

参考资料来源：网络-公司破产

Ⅵ 培训机构倒闭、招生人员有连带责任吗

看这个招生人员是否属于这结构 ，如果只是中介跑路了那就没辙了， 如果也是培训机构之一肯定有责任，至少给个说法退学费。

Ⅶ 培训机构倒闭了,先退学费还是先给员工工资

肯定是先退学生的学费啊，然后才能轮到员工工资。

Ⅷ 公司倒闭员工怎么赔偿

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

(8)培训机构倒闭员工工资扩展阅读：

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

Ⅸ 培训机构欠员工工资怎么办

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时间一月满未发工资的专属于拖欠工资，你可以举报属
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。