周末让员工来公司参加培训

1. 周末参加单位组织的培训算不算加班

现在单来位有好多培训，有源的时候故意凑到休息天的时候培训。其实这样也要算加班呢，任何以工作理由培训的都应该算是加班的，如果不加班的话，那就是公司耍赖了。

就我们单位来说，有的时候培训也是从休息天培训的，因为我们是服务行业，几个人都是错开休息的，所以不管哪天培训都会有人休息的。如果该本休的人去培训的话，会额外还一天休息的，如果不还休息的话，那就应该算是加班了，所以单位都是还休息的。

如果是精明的单位，故意凑到你休息天培训，而不想给加班费，这样你就要保留证据，到时候可以到劳动仲裁去告他们，一般的单位都是按加班来算的，再不然就补给你休息。

如果是所有的人培训都这样，大家可以联合起来到12333去举报。因为培训是耽误员工的时间。一个单位用员工的时间就应该算是加班的。

不管在什么时候都不要吃哑巴亏，如果你们都不讲话，公司还以为你们这些全部都不懂呢，以后还会变本加厉的克扣你们的工时！不管什么时候都要学会时刻保护自己的合法权益！

2. 如何调动员工参与公司组织培训的积极性

调动员工的积极性其实很简单,

你们公司我不太了解,但就以我们现在的公司来说版,大家都非常需要培训来丰权富自己.

1.我觉得你首先要了解员工们都需要哪方面的培训,是
技术 上的,还是沟通上的.还是售后方面的.
2.我觉得你培训的老师不必请外员.也可在公司内部找.
如果有哪位员工在他的工作岗位上做得非常出色,你可
以帮他来做个课件,让他把经验传交给大家.一来可提高
员工的组织及语言能力.二来也可提高大家的极积性,
因 为必竟是身边的"明星"会比较没有压力感.第三,费
用还不算很高.
3.在课件的内容上可新颖一些,丰富一些,如讲一些有寓义
的故事.做一些有寓意的活动,在做完活动后可进行一下
总结.这些故事,在网上都可查到.如果课件做得不死板,
听的人自然会有兴趣.
4.讲师一定要活跃.不可选内向的人来讲,会让听的人睡着
的.培训可以是随意性的.只要把总结的内容表达清楚,
那么培训的内容就有意义

以上都是我的个人观点.希望会帮到你////

3. 公司安排员工双休日参加培训，算不算加班

双休日参加培训、来开会自之类的是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；
2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；
3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。
符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。
综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的工时，就算是加班。

4. 双休日，公司派往培训，是否应该算加班

公司在周末组织员工参加内部培训，培训的内容如果与员工的本职工作相关，应当算作加回班，反之则要看公答司的相关制度如何规定。比方说，公司安排财务人员在周末参加财会软件培训，应当算作加班；而如果安排的是外语培训，那么就很难界定是否属于加班了。 目前，劳动部门界定加班纠纷时，大多根据公司的相关制度来判定。但如果员工对公司的有关规章制度有异议，可向公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。公司的规章制度如果被认定确实存在问题，那其就不具备相应的效力。

5. 谁知道劳动者在双休日参加公司会议或者培训算加班吗

在办理案件的实践中经常遇到有部分公司利用双休日要求员工或公司管理层进行内部培训或参加会议，这到底算不算加班呢，法律对此也没有明确的规定，员工方与公司方各执一理，前者认为是加班，后者则认为不是加班。经过对劳动法律、法规的认真研究，对这一问题做如下剖析。 要正确识别这一现象到底是不是加班，要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、双休日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在正常工作日标准8小时的工作时间以外继续从事工作。识别加班加点要注意以下几点：1、 加班是用人单位要求的；2、 加班的内容体现用人单位的意志；3、 加班发生在在国家规定的标准工作时间之外。 第一，公司内部培训或参加会议是否是用人单位的要求呢？这自然是用人单位的要求。内部培训不同于在单位外的培训，一般都是用人单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，大多数名为培训，但多是内部的业务交流，或是外聘某一方面的专业人士对公司管理层进行相关内容的培训，无论如何，均为用人单位的要求，而且也是为了员工更好的为用人单位服务而为，最终是为了用人单位的利益。 第二，内部培训和会议是否体现了用人单位的意志？既然是用人单位要求的，肯定体现了单位的意志。 第三，内部培训和会议是否在标准工作日之外发生，也是判断的重要特征。综上所述，发生在双休日的单位内部培训和会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定给予员工加班工资或及时进行调休。

6. 周末参加单位组织的培训 算不算加班，你怎么看

大多数职场人士对“加班”两个字肯定不陌生，媒体也时不时会曝出这样的新闻：

在有些企业中，加班费甚至成为工资中的大头，正常工作时间的工资反而显得微不足道。人力资源和社会保障部门针对加班现象在北京抽查过819家用人单位，发现其中存在加班现象的有637家。

目前我国实行每天工作8小时的标准工时制，一般来说，用人单位安排工作日加班，应该按照正常工资的1.5倍支付加班费，双休日加班又不能安排补休的，要支付双倍工资，节假日加班则要支付3倍工资。

用人单位支付加班费安排劳动者加班，也不能乱加，根据劳动法的规定，一般每天不能超过一个小时，有特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。

那到底哪些情况算加班，哪些不算呢？法律的认定和我们通常认为的可能不太一样。比如，小王很有上进心，正常工作时间是朝九晚六，他每天早上8点就到公司，晚上7点才下班，他每天自愿加班的这2个小时到底算不算加班呢？不算，因为公司压根就没安排他加班。

公司安排小王出差去见客户，他周五出发，下周三回来，那其中的2天周末算不算加班呢？这要分不同情况来看，出差比较特殊，行程一般是由员工根据情况自主安排，如果有证据证明小王周六周日也在工作，也去见客户谈业务了，那就算加班，如果是在休息，那就不算。

由此可见，算不算加班，不是单纯地看是否工作超过8小时，而是要通过两个问题来判断：

第一，是不是在正常工作时间之外继续工作。

第二，是不是用人单位安排的。

那么，在休息日参加公司培训算加班吗？大多数老板会说，当然不算，这是帮员工提升工作技能，算公司福利。可是员工会觉得这占用了自己的休息时间：我周末干什么不好，参加培训说白了不还是为了给公司创造价值吗，应该算。其实从法律角度看，不能一概而论，要根据具体情况来分析。

我们再来看两个真实案例。

案例1

周小姐是鑫福龙工业传动公司的网站设计人员，鑫福龙工业传动公司要求她周末参加设计师技能培训，后来她提起劳动诉讼，说培训占用了自己休息时间，要有加班费，得到了法院的支持。

案例2

陈小姐是公司的管理人员，鑫福龙工业传动公司周末组织技术培训，她参加了，离职的时候也主张加班费，结果法院没支持。

不都是周末培训吗，怎么判的不一样？

原来第一个案例中，公司要求周小姐一定要参加培训拿到证书，培训是鑫福龙工业传动公司的强制要求，培训的内容跟周小姐的工作职责密切相关，所以法院认定这算加班。

在第二个案例中，公司组织的培训，员工可以自主选择是否参加，又是技术培训，而陈小姐是做管理的，也就是说这个培训一来不是公司强制要求的，二来培训内容跟陈小姐的本职工作没关系，她即便不参与也不影响自己工作的正常开展，结果她来参加了，虽然确实占用了休息时间，但是她通过培训可以收获额外的技能，所以这场培训没有被法院认定为加班。

好了，关于加班这件事，你清楚了吗？

7. 公司强迫员工参加培训，怎么办

你好，如果你们有合同应该以合同约定的执行，你说的培训应该是公司的工作内容，作为员工应该遵守！如果劳动合同违反法律规定，你可以去劳动监察大队举报，谢谢！

8. 公司下周末两天组织全体员工培训，但是事先并没有跟我们商量。如果不去，需要扣工资。请问是否合法

如果一定要维权，应落实公司是否对于培训安排补休或支付加班费。当然，对于公司偶尔一次的做法是不是一定要通过法律手段解决，仍建议你充分考虑。

9. 公司利用员工双休日时间，对员工进行强制性培训！

1、首先是关于培训还需要给加班费的问题，劳动法规定是要给的，但是目版前极少有这样的操作企业。
2、其权次是关于处罚尤其是这么严重的处罚，根据劳动监察条例规定任何企事业单位无权这么做，甚至你们可以直接从企业工会协调这个问题，但是你的企业有工会吗？而且就目前的社会局面来看，这个几乎每个企业都有处罚。
3、如果你去投诉，结果80%泥牛入海。1%你被炒鱿鱼，19%没人知道，至于说赔偿金的问题，你认为公司找你个人的所谓的“合理”的理由很难吗？
4、经济补偿金和赔偿金计算方法是根据本人在离开单位前12个月的平均工资计算出来。这个是没问题的，但是前提是人家要给你算。
5、公司要你们培训，你们不来，是谁的损失真不好说，借用一句老话“生活就像强奸，抗拒不了，就享受吧。”
P.S,个人感觉您参加工作时间不长，其实培训是你很好的提升自己的机会，为什么要抗拒呢？

10. 企业有没有权利强制员工参加工作八小时以外的周末培训如果不参加培训而被企业通报批评，这种做法有道理

没有道理,和你们领导理论一下,前提是你不怕被再批评..