1. 求一份企业员工上岗制度
仅供参考
新员工上岗管理规定
目的
为了规范新员工培训及日常管理同时指引各部门更好的培训及管理新员工以便让新员工更快进入岗位角色及时了解公司企业文化及相关规定特制定新员工上岗管理规定。
一、适用范围
入职未满1个月职工。
二、上岗管理规范;
1、新员工接收所有新员工必须经过行政课考核、面试及资料审查合格后方可录用录用试用期为员工级1个月文员级2个月。
2、岗前培训所有新员工入职前必须经过由行政课主导的入职培训后方可分配到生产现场工作特殊情况除外。
3、着装管理（1）新人经入职培训合格后由行政课对新人着装进行发放。为了新员工与老员工及各岗位的区分行政课在发放劳保用品时需予帽子进行区分A红色帽子新员工。B无颜色标示帽子老员工。C黄色帽子叉车司机。D黄边帽子调模员。E红边帽子班长。F粉红边帽子组长。G紫色边帽子主任。H蓝色边帽子课长。（2）新员工试用期通过后部门内勤需向行政课申请给予转正员工更换工帽。
4、上岗管理（1）新人分配部门后需经部门培训8H以上对新人讲解安全事项及部门相关知识。（2）新员工进入工作岗位前必须按照公司要求着装齐劳保用品方可进入工作岗位工作。(3)新人分配到部门后各部门必须依照帮扶制度推荐优秀老员工对新员新员工上岗管理规定 目的为了规范新员工培训及日常管理同时指引各部门更好的培训及管理新员工以便让新员工更快进入岗位角色及时了解公司企业文化及相关规定特制定新员工上岗管理规定。