员工培训期间的出差补助

1. 关于员工出差补助的问题

就这么说吧，从你话里觉得你们肯定是私企，而且规模不大，差补定的已经比较低了，按理说，大公司住宿交通全包，有的还包伙食费，一天补助200多，没法比；有的就是一天几十，自己解决伙食，但是你在本地上班和出差上班是不一样的，及时和未出差费用没产生任何变化，但是你确实是出差了，没人愿意出差，所以才会有补助一说，我比你还惨，一句话，跳槽吧！

2. 公务员外出培训回来还报销出差补助吗

不报销，公务员的培训都是统一组织的，不会单独报销。

出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。

企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。

一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。

(2)员工培训期间的出差补助扩展阅读：

出差补助的具体费用

城市间交通费

城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。

出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。乘坐交通工具的等级见下表：（见附表）

部级及相当职务人员出差，因工作需要，随行一人可乘坐同等级交通工具。

未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。

到出差目的地有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘经济便捷的交通工具。

乘坐飞机的，民航发展基金、燃油附加费可以凭据报销。

乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人次可以购买交通意外保险一份。所在单位统一购买交通意外保险的，不再重复购买。

住宿费

住宿费是指工作人员因公出差期间入住宾馆（包括饭店、招待所，下同）发生的房租费用。

对于住宿价格季节性变化明显的城市，住宿费限额标准在旺季可适当上浮一定比例，具体规定由财政部另行发布。

部级及相当职务人员住普通套间，司局级及以下人员住单间或标准间。

出差人员应当在职务级别对应的住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。

伙食补助费

伙食补助费是指对工作人员在因公出差期间给予的伙食补助费用。

伙食补助费按出差自然（日历）天数计算，按规定标准包干使用。

出差人员应当自行用餐。凡由接待单位统一安排用餐的，应当向接待单位交纳伙食费。

3. 出差补助去外地出差一天80元，我出差了4天，，但是培训都是包吃包住的，请问出差补助还应该给吗

应该给，不过不是出差多少天就补助多少天，因参加的是吃住全包的培训，只能补助来回路途天数，一般来去各一天。

4. 出差培训期间可以不付我出差费和补贴

这个事情很多公司都有 算是法律的一个漏斗吧 因为在你实习期间 公司并没版有和你签订相关合同，权 而口头协议并不能作为依据。 这种事情 情理上是违法，但在法律上却是钻了空子。 如果你要起诉对方 赔偿的那点钱都不够你律师费的 。 至于上访就更不用说了。 以后记着当做一个教训吧 没有书面约定的约定都不算约定 和公司只有签订了相关合同 才能生效 。 不要太生气 我也遇到过这种事情， 放宽心里 去找一份真正适合自己工作吧 不要为了这些小人公司而让自己上火 。 眼界放宽点 好好努力。

如果签订合同 你提出不干了 公司有权利向你征收一定的违约金。
如果是公司无故给你开除 公司需要赔偿你3个月的工资 作为补偿。
你仔细看看你的劳动合同就知道了。 不过如果公司不追究你的违约金 你也可以凭着劳动合同向公司索取午餐等费用， 但是公司不给你也没办法 只能起诉，只不过起诉对你来说 就划不来了 所以还是尽量好好说吧。

5. 差旅费和培训费有什么区别

1、包含费用不同

差旅费主要包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。

2、范围不同

差旅费可以包含在培训费内，如培训费中的交通费、住宿费等费用。

(5)员工培训期间的出差补助扩展阅读：

差旅费报销原则：

1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支， 超预算不得开支。

2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。

3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算。

培养费来源：

1、公司与员工共同分摊

投资于员工培训，成本产生于当前，而收益却发生在未来，采取分摊的形式可以合理解决组织的投入与收益的时间差问题，并使员工自己也受益。分摊比例的大小可以根据组织具体情况来确定。

2、社会集资

首先，可由政府通过税收的方式征收培训费。其次，由国家组织、社会统筹各企业出资赞助。

6. 员工培训费及与培训有关的差旅费入账问题

1、根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）的规定，企业版职工教育培训权经费列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。 因此与培训相关的全部支出均可以列入职工教育经费。借：管理费用-职工教育经费 xxx 贷：现金等相关科目 xxx 2、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

7. 企业外出培训过程中发生的车票、住宿、补助等，是进差旅费还是培训费，依据是什么

应该分别计入，因为都有涉及。

差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。

而培训经费是培训进行的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的保证。制订计划阶段主要需要解决的是培训经费预算及来源问题。

(7)员工培训期间的出差补助扩展阅读：

一、差旅费报销范围

1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的 费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。

2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。

3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。

差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。

二、培训经费预算

1、准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。

2、指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。

它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。

3、管理费用。包括对培训中薪水进行评估的费用、交通费用、雇员费用以及传单费用、手册、笔纸、文件夹和其他办公杂项费用。

8. 培训费用是否包含出差补助

一般不包括。只包含资料费住宿费和餐费。

9. 培训发生的差旅费（车票和住宿）入职工教育经费，那么车票和住宿费的进项税能抵扣吗，还是要做进项转出

有些可以抵扣，有些不可以抵扣，比如乘坐公共交通工具取得的票据的进项税额是内无法抵扣的。

根据财税[2016]36号文容，购进的旅客运输服务的进项税额不得从销项税额中抵扣，所以如果乘坐公共交通工具取得的票据的进项税额是无法抵扣的。

但如果驾驶公司自有车辆出差，就不属于购进旅客运输服务，行驶过程中花费的汽油费、停车费、通行费等，如果能取得增值税专票，其进项都可以抵扣。如果是租车出行的话，车子租赁17%的税款也能参加抵扣了呢。一定不要忘记开“增值税专用发票”！

(9)员工培训期间的出差补助扩展阅读：

报销原则：

1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支， 超预算不得开支。

2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。

3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算；

4、出差标准：员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度（管字007）。