『壹』 员工不参加培训怎么办
增加员工培训积极性的方法很多，最简单也最有效的方法有两个：
1、学不好，内罚钱!……这个不用解容释了吧
2、脱产培训……很多时候，员工不积极参与培训的原因是上完班已经够辛苦的了，再去培训，既累又烦!如果脱产学习，没有了工作的压力，学习就轻松了，积极性也就上来啦!
『贰』 关于部门主管让参加培训我们员工不愿意参加，想知道不去的后果
公司安排给你的工作任务你不去可能会被公司开除。如果公司轮岗造成你的待遇下降，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
以上意见，仅供参考。
『叁』 员工不同意参加公司的培训，公司是否可以解除劳动合同
没有足够条件无法完善回答：
1、工作时间外的加班需要协商解决
2、工作时间内的版培训需要公司公示规定权去约束
3、自身有合法合情合理原因不参加培训
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公司对以上可能或未列举的可能都可以解除劳动合同，只是看是否合法、需要承担什么样的法律责任而已
『肆』 聊聊看，为什么员工不愿意参加业务培训
通用方面的培训，比如说沟通技巧，企业文化，等等。职场通用的培训一般对版新员工比较有吸引力，因权为他们或者是刚毕业，或者是对本公司文化还不熟悉，想借此了解，增强职场生存能力。但是对老员工就不那么管用，因为老员工已经适应了公司的文化，有了自己的处事方法，参加不参加也无所谓。这种情况是不能强迫参加的。
『伍』 公司安排的员工培训，不想去怎么办
为什么不去 有时候还是蛮有用的 不管别的 就多和同事相处接触也好啊 不过要实在不想去就请假咯 不过一般影响不好就是 人事又不傻
『陆』 如果一个员工不参加公司的培训，作为店长该怎么处理
首先要处理好自己的心情，再来处理缺训这个事情。
在具体处理时要首先了解其不参训的原因，根据原因给予相对应的处理。在处理时要依据公司的规章制度。
『柒』 员工不愿参加企业培训有哪些原因
懒惰，没有上进心来；
短视，不知自道培训的意义和作用，不能把培训和自己的工作及未来联系起来
逆反，凡是企业组织的活动，他都不愿意参加。
特殊，有些特殊情况可能造成个别员工不愿意参加。
可能培训确实没有意义，或造成员工利益受损。
『捌』 员工不愿参加培训，该如何处理
会不会是培训太过辛苦。可以改进一些细节问题。或许是自己本身有什么太过严格的要求。使得员工不愿培训。亦或者是员工的家庭比较困难，有的兼职工作，而且培训会浪费时间，倒不如用这些时间去赚钱。这或许是某些人的想法。对待员工应该亲切点，融入他们的生活，换个角度看问题，会有不同的发现。问问个别员工他们不愿培训的原因。