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关于商请代培训统计人员的函

发布时间:2021-02-22 01:30:19

A. 求写一篇关于请求代培统计人员的函

以下资料提供给你,做些整理即可,演讲在于临场发挥,把框架构好,加入相关内容即可。

希望对你有所帮助

一、道路运输企业安全管理制度内容

(一)客运企业(含公交车、出租车)安全生产管理制度应包括:

1、安全管理领导机构和安全管理专职机构制度;

2、安全生产责任制度(含一岗双责);

3、安全生产目标管理和责任追究制度;

4、安全生产会议管理制度;

5、安全生产教育、培训、管理、考核制度;

6、安全生产投入保障制度;

7、车辆等设施、设备技术安全管理制度;

8、企业员工和车辆保险制度(含驾驶员);

9、现场安全管理标准化操作制度(含驾驶员安全行车操作规程);

10、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度;

11、实时动态行驶记录仪安装、使用、管理制度;

12、安全应急救援管理制度(含相关应急预案);

13、安全档案管理制度;

14、生产安全事故报告、统计和调查处理制度;

15、安全生产奖惩制度;

16、重大危险源安全管理制度;

17、消防、运输、储存、防灾等其他安全生产规章制度;

18、驾驶员“五统一”(统一招聘、培训、考试,统一劳动保险,统一工资发放,统一考核,统一奖惩)安全管理制度(主要有:招聘办法、招聘程序、企业与驾驶员签订的劳动用工合同、培训考核规定、劳动保险、工资发放、考核奖惩办法等)。

(二)货运企业(含危险品货运企业)安全生产管理制度应包括:

1、安全管理领导机构和安全管理专职机构制度;

2、安全生产责任制度(含一岗双责);

3、安全生产目标管理和责任追究制度;

4、安全生产会议管理制度;

5、安全生产教育、培训、管理、考核制度;

6、安全生产投入保障制度;

7、车辆等设施、设备技术安全管理制度;

8、企业员工和车辆保险制度(含驾驶员);

9、现场安全管理标准化操作制度(含驾驶员安全行车操作规程);

10、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度;

11、实时动态行驶记录仪安装、使用、管理制度;

12、安全应急救援管理制度(含相关应急预案);

13、安全档案管理制度;

14、生产安全事故报告、统计和调查处理制度;

15、安全生产奖惩制度;

16、重大危险源安全管理制度;

17、消防、运输、储存、防灾等其他安全生产规章制度。

道路危险货运企业除建立上述制度外,还必须建立以下制度:

(1)危险货运登记制度(包括托运单位、受理时间、收货单位名称及地点、品名、编号、重量、承运车辆号牌及驾驶员、押运员姓名等);

(2)运输生产调度管理制度;

(3)冬、夏季行车安全管理制度;

(4)驾驶员、押运员和装卸作业人员安全操作规程;

(5)安全管理人员及驾驶员、押运员聘用管理制度;

(6)危险品运输货运企业还应有驾驶员“五统一”安全管理制度。

(三)汽车站客运安全生产管理制度应包括:

1、安全管理领导机构和安全管理专职机构制度;

2、安全生产责任制度(含一岗双责);

3、安全生产目标管理和责任追究制度;

4、安全生产会议管理制度;

5、安全生产教育、培训、管理、考核制度;

6、安全生产投入保障制度;

7、车站设施、设备技术安全管理制度;

8、车站员工保险制度;

9、“三不进站”、客车安检、“三品”、“五不出站”等安全检查制度;

10、现场安全管理标准化操作制度(含各安全岗位安全职责、安全生产操作规程);

11、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度;

12、安全应急救援管理制度(含预案);

13、安全档案管理制度;

14、生产安全事故报告、统计和调查处理制度;

15、安全生产奖惩制度;

16、重大危险源安全管理制度;

17、消防、运输、储存、防灾等其他安全生产规章制度。

(四)机动车维修企业安全生产管理制度应包括:

1、安全管理领导机构和安全管理专职机构制度;

2、安全生产责任制度(含一岗双责);

3、安全生产目标管理和责任追究制度;

4、安全生产会议管理制度;

5、安全生产教育、培训、管理、考核制度;

6、安全生产投入保障制度;

7、设施、设备技术安全管理制度;

8、现场安全管理标准化操作制度(含各岗位安全生产操作规程);

9、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度;

10、安全应急救援管理制度(含预案);

11、安全档案管理制度;

12、生产安全事故报告、统计和调查处理制度;

13、安全生产奖惩制度;

14、质量管理制度;

15、环境保护管理制度;

16、重大危险源安全管理制度;

17、消防、储存、防灾等其他安全生产规章制度;

(五)机动车驾驶员培训学校安全生产管理制度应包括:

1、安全管理领导机构和安全管理专职机构制度;

2、安全生产责任制度(含一岗双责);

3、安全生产目标管理和责任追究制度;

4、安全生产会议管理制度;

5、安全生产教育、培训、管理、考核制度;

6、安全生产投入保障制度;

7、教学车辆等设施、设备技术安全管理制度;

8、现场安全管理标准化操作制度(含各岗位安全生产操作规程);

9、安全管理人员和教练员聘用管理制度;

10、企业员工和车辆保险制度;

11、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度;

12、安全应急救援管理制度(含预案);

13、安全档案管理制度;

14、生产安全事故报告、统计和调查处理制度;

15、安全生产奖惩制度;

16、消防、防灾等其他安全生产规章制度;

二、道路运输企业安全管理档案内容

道路运输企业应建立健全车辆技术档案、驾驶员档案、事故车辆档案(机动车驾驶员培训学校的客货教练车参照建立相关安全管理档案)。

(一)车辆技术档案

1、客运企业应建立以下客运车辆技术档案:

(1)车辆基本情况包括机动车行驶证、道路运输证、保险单复印件及车辆照片;

(2)主要部件更换情况记录;

(3)修理和二级维护记录(含出厂合格证);

(4)技术等级评定记录;

(5)类型及等级评定记录;

(6)车辆变更记录;

(7)行驶里程记录;

(8)交通事故记录;

(9)车辆审验记录;

(10)其他按规定要求归档的资料。

2、危险品货运企业应建立以下货运车辆技术档案:

(1)车辆基本情况,包括机动车行驶证、道路运输证、承运人责任险保险单复印件及车辆照片;

(2)主要部件更换情况;

(3)修理和二级维护记录(含出厂合格证);

(4)技术等级评定记录;

(5)车辆变更记录;

(6)行驶里程记录;

(7)交通事故记录;

(8)车辆审验记录。

(9)通讯工具及行驶记录仪或定位系统的配备证明;

(10)罐体检测合格证或检测报告复印件;

(11)其他按规定要求归档的资料。

3、普通货运企业应建立以下货运车辆技术档案:

(1)车辆基本情况包括机动车行驶证、道路运输证复印件及车辆照片;

(2)主要部件更换情况记录;

(3)修理和二级维护记录(含出厂合格证);

(4)技术等级评定记录;

(5)车辆变更记录;

(6)行驶里程记录;

(7)交通事故记录;

(8)车辆审验记录;

(9)其他按规定要求归档的资料。

(二)驾驶员档案

(1)招聘合同(公司化经营);

(2)有关证照审查及复印件(驾驶证、从业资格证);

(3)岗前培训和日常培训及考试成绩(含试卷)情况;

(4)奖惩记录;

(5)运行里程(安全运行累计公里表)。

运输企业还要单独建立驾驶员奖励台帐。台帐主要记录奖励时间、奖励对象、奖励原因、奖励形式等。建立驾驶员违规台帐。台帐主要记录违规时间、违规对象、车辆号牌、违规原因、处罚形式等。

(三)事故车辆档案(按一案一档要求建立)

(1)事故车辆营运手续复印件;

(2)事故快报表;

(3)车辆技术状况;

(4)“三不进站、五不出站”情况;

(5)发生事故的原因及伤人数;

(6)驾驶员从业资格、二级维护竣工出厂合格证复印件;

(7)车辆技术和类型等级资料;

(8)当班车安全例检情况;

(9)保险、事故责任认定书、事故处理结果等。

运输企业还要单独建立安全事故登记台帐。

三、各类安全管理表格

道路运输源头安全管理会议记录簿

会议时间: 年 月 日 午 时 分

会议地点:

主持单位: 主持人: 记录人

会议主题:

参会人员:

会议内容:

道路运输源头安全检查情况登记表

检查时间

年 月 日 时 分

检查单位

被检查

单位

纪录人

检查方法

查文件、查台帐、查记录、询问相关人员

检查内容

检查项目

检查结果

存在的问题及事故隐患

检查组处理意见

整改结果

检查单位人员签字: 被检查单位人员签字:

道路运输源头安全隐患整改通知书(存根联)

字 号



经 年 月 日检查,发现你单位存在以下安全隐患:



限于 年 月 日前按有关规定整改完毕并申请验收。

签发单位(章): 签发人: 签收人

年 月 日

……………………………(骑缝章)…………………………

道路运输源头安全隐患整改通知书(送达联)

字 号



经 年 月 日检查,发现你单位存在以下安全隐患:



限于 年 月 日前按有关规定整改完毕并申请验收。

签发单位(章): 签发人: 签收人

年 月 日
追问:
我想要的是一篇论文,用来参加演讲的

这些不好套用

B. XX地区统计局关于商请代培统计人员的函 XX字[2009]第×号 XX市统计局: 得悉你市将于近期举办统计工作人员

XX市统计局关于同意代培统计人员的复函
XX省XX地区统计局:
你局《关于商请代内培训统计人员的函》( xx字【容2009】x号)已经收悉,经局办公室会议研究,同意代培,现将有关事项函告如下:
一、 住宿问题无法解决;
二、 代培人员可单独编组,制定一名组长;
三、 代培费用按实际参加人数均摊,于学习班结束时结算;
四、 拟于三月中旬开学,具体开学日期和报名地点另定。
特此函复

XX市统计局

二○一○年二月一日

C. 回这个复函

关于同意代为培训统计人员的复函
海三亚统计(年)复函字第xx号
长沙版市权统计局:
你局长沙统计(文号)商洽代培统计人员的函,已收悉。我局同意你们商洽意见,现通知如下,你局参培人员每人收取培训费XXXX元,请转入XXXX银行,账号:XXXXXX户名:xxxxxx,你局参培人员,持转帐凭证于XXX年x月x日到指定酒店报到。
特此通知

海南省三亚市统计局
年月日

D. 关于公函的回复网上的作业~但是平时不涉及到公函。。所以不会做。求高手解答

XX市统计局关于《XX地区统计局关于商请代培统计人员的函》的复函
XX字[2006]函字第×号
XX省XX地区版统计局:
你局报权送的XX字[2006]第×号关于商请代培统计人员的函已收到。经我局办公会议研究,同意为你们代培统计人员,现将有关事宜告知你们:1 住宿问题无法解决,需你们自行安排;2 代培人员可单独编组,你局指定一名组长负责;3 代培费用按实际参加人数均摊,于学习班结束时结算。
拟于三月中旬开学,具体开学日期和报到地点另行通知。

XX市统计局
二○○六年二月三日

E. 根据下面这份函的内容,按照写作要求,起草一份答复此函的复函。

XX字[2010]第×号
XX省XX地区统计局
接到你处代培申请,我处经局办公会议研究,同意专代培。
有如下问题你处需注属意:
一、我处不安排住宿,请你处自行解决;
二、你处代培人员可自行编组,并指派一名组长,并将联系方式告知我处;
三、此次代培费用,俺实际参加人数均摊,并与学习班结束时候结算;
四、本次学习班拟于三月中旬开学,具体开学日期和报到地点待定。请你处指派专人于三月上旬致电我处进行咨询。联系人:XXX 联系电话:xxxxxx。
五、未尽事宜,请电话咨询。

XX市统计局
二零一零年二月十五日

F. 《经济应用文写作》大作业 帮帮忙 要完整的

某某统计局关于商请代培统计人员的复函
某某区统计局:
你区2010年2月1日《关于商请回代培统计人答员的函》(XX字[2009]第×号)收悉。
经局办公会议研究,同意代培,现答复如下:
住宿问题无法解决;代培人员可单独编组,指定一名组长;代培费用按实际参加人数均摊,于学习班结束时结算;拟于三月中旬开学,具体开学日期和报到地点待定。
特此函复。
某某市统计局

G. 根据下面这份函的内容,起草一份答复此函的复函

关于代培统计工作人员的复函

XX省XX地区统计局:

H. 根据下面这份函的内容,起草一份答复此函的复函.

XX市统计局关于接受代培统计人员的答复函X市综字[2006]第××号XX地区统计局:贵局二月一日“专关于商请代培统计属人员的函”,二月五日收悉,经局办公会议研究,同意代培。现将代培有关事宜答复如下:1、代培人员住宿问题。本局无法解决,还请贵局自行准备安排;2、代培人员学习问题。本局建议单独编组,由贵局指定一名组长;3、代培时间安排问题。本局拟三月中旬开学,具体开学日期和报到地点另行函告;4、代培费用分摊问题。代培费用将按实际参加人数均摊,待学习班结束时方结算。以上答复妥否,敬请及时函告,以便具体安排实施。XX市统计局二○○六年二月八日

I. 26、请以某人事局的名义,拟写一份向某中学商借课室用以培训全市公务的函。

XX市人事局关于商借课室的函XX中学: 为搞好2010年公务员继续教育,市人事局拟于6月6日--6月7日两天回对市直公答务员进行公务培训,缺少教学场所,特向贵校求援(借用教室5个),望在条件允许的情况下,协助我们解决困难。如同意,请于5月25日前通知我们。联系电话,12342234 联系人 李XX. XX市人事局办公室 (公章) 2010年5月10日

J. 请以某人事局的名义,拟写一份向某中学商借课室用以培训全市公务的函。

第一全称是人力资源保障局,而中学隶属单位为教育局,二者毫不相关。
其次既然以函形式商借课室,那么需要确定哪种文体。中学校长有科级,也有处级,需要考虑发上行文、平行文或下行文。建议以询问函形式发送,并注明使用时间。【询问函不是作文,没有600字,用不到抒情。】
XX中学:
我XX人力资源保障局为贯彻落实国家公务员制度,拟培训全市公务人员。奈何场地狭小,不能容纳全部人员。故而冀望XX中学课室暂为培训之地,每日上午X点至下午X点,预计XX日。在此期间,凡课室卫生,悉由我局安排人清理;凡消耗水电等相关费用,敝局亦将如数支付。此次培训公务人员,与在职干部素质息息相关,从而更好的为人民服务,冀望得到贵校支持。如能及早得到你们的襄助,将令我局铭感五内。
盼尽速回音
敬上
XX人力资源保障局
20XX年XX月XX日

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