Ⅰ 深圳龙华富士康新进员工培训期间工资多少钱一天
正常工资，如果普工，则一般按照深圳基本工资给出，吃饭费用自理，自己充卡版，一般一周左右会开始帮权你办理社保，一个月左右可以拿到。不会出现克扣工资现象，不过培训期基本没有加班，所以没有加班费。相对工资就少一些。
每月正常工作日为22.5天。 深圳基本工资2300 2300/22.5=102.0 如果正常上班后平时加班为1.5倍的底薪 周末加班为2倍底薪 国家法定节假日 为底薪的3倍
Ⅱ “富士康”新员工入职测试题答案是什么
每个厂区都不一样，你要说清楚是哪个园区的试卷，富士康考试只有一个目的专就是看你心里是属否正常，有没有自杀，自残，极端，暴力，危害他人或自己的倾向，把关于心理的题目回答对了，其他语文数学英语写错没有太大关系。
Ⅲ 新进富士康普工员工需要培训多久跪求答案
你们来通知没，我23 号体检的还没来通知，还要等好久啊你们知道不
Ⅳ 富士康新员工入职培训现状
就是给你讲课，怎么计算加班费，有什么福利待遇，受了委屈去哪里申诉，等等
Ⅳ 富士康新进员工培育考试题及答案
每个厂区都不一复样，你要说清楚是哪制个园区的试卷，富士康考试只有一个目的就是看你心里是否正常，有没有自杀，自残，极端，暴力，危害他人或自己的倾向，把关于心理的题目回答对了，其他语文数学英语写错没有太大关系。另外每次考试的题都不同，而且你当天去考试的时候，你会发现，你前后左右的人，每个人手里的试卷都不同，通常都是错位发试卷，就是为了避免抄袭！
Ⅵ 富士康班组长如何培训新进人员
没什么培训的，人资会把人给每个部门的助理，助理再给线组长，上线之前把员工的电版话和住址记着，权自己的电话给员工，再带到车间转一下，了解一下周边我们每天要做的，再从线头讲到线尾，流程讲一遍，再分个导师带就好了，线组长每周进行抽查，看学的进度如何。最主要的是不要让员工对你有太多的恐惧感，不然你讲啥他也听不进去，害怕吗。
Ⅶ 富士康员工入职培训时间
假如来是普工的话，一般是源一个星期集中培训，也就是给你们上一下课，讲点厂规文化，然后就分到各事业处产线；若不是普工，谁面试你的，你到时就去面试的主管部门上班，边上班边培训（也就是上课）
进富士康基本上不要什么条件，只要你没犯法，身上没很明显的纹身
至于在什么地方进，这个没什么区别，假如是普工的话，在人才市场招进来的，好像要推迟三个月转正
Ⅷ 富士康新员工入职测试题答案
每个厂区都不一样，你要说清楚是哪个园区的试卷，富士康考试只有一个目的就是看你心里是否正常，有没有自杀，自残，极端，暴力，危害他人或自己的倾向，把关于心理的题目回答对了，其他语文数学英语写错没有太大关系。
Ⅸ 富士康入职培训，知道的答案的速度
这些都无所谓的，我去过富士康，基本都能过，一两个过不了
Ⅹ 富士康科技集团单位上写新人训是什么意思
你好，很高兴为你解答
新人培训的意思就是新入职的同仁接收人资，或者是资安的入职训练，同时也是要掌握一些消防知识及厂区认识。
一般新人入职都有3天的入职培训，这3天是算工资的。