㈠ 公司安排员工去异地培训,员工离职时要扣除培训期间所有的费用，这样做合法么
合理的，你可以参考劳动合同法规定参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，不然，要退培训费作为违约金处理。
㈡ 公司强迫员工参加培训，怎么办
你好，如果你们有合同应该以合同约定的执行，你说的培训应该是公司的工作内容，作为员工应该遵守！如果劳动合同违反法律规定，你可以去劳动监察大队举报，谢谢！
㈢ 公司指定我赴外地培训，公司内部文件规定个人要承担三分之一培训费，是否合法
新劳动法规定员工在试用期内可以不向公司交付任何培训费.你如果不是试用期职员,培训费的具体分摊要双方协议签约为证.如果你认为条文合理,可以接受,那么就和公司签协议书,双方在培训后都要按照协议规定履行义务,也就是表明你认同的公司的规定,要自行支付三分之一的培训费,而公司支付三分之二.如果你们双方中一方违反可以通过法律途径解决.但是如果你认为不能接受那么就和公司表明不认同培训协议,可以放弃培训.
这个问题没有明确的法律规定,因为法律要保护公司和个人双方的利益.公司让员工自行分摊一定的培训费主要是避免员工经过培训后跳槽给公司造成损失.这在法律上也是受到支持的.
客观的讲公司的规定是合理的.很多公司为员工提供免费培训后员工价值增长但随即出现了很多跳槽的现象,这样公司会产生造成很大损失.将心比心,如果你是老板,免费为员工提供培训,培训之后这名员工技能和素质提高了却向你提出辞职,那你岂不是白白付了培训费又丢了一名好员工?人才的损失是最严重的.
因此,各个公司都会制定自己的内部条款来防止这种现象.你的公司是让你自行支付三分之一的费用,而更多的的公司是全额报销培训费,但是之前要签署协议培训后的几年内被培训员工都不得跳槽,必须为公司效力一定时间.这样就等于约束员工未来几年的自由.总之公司不会白不求任何回报的为员工支付培训费,总要有一些约束条件的.与其相比自费三分之一还是比较好的.
㈣ 因单位条件不允许，安排员工到外培训产生的费用，员工若辞职的话，应该赔偿吗
1、培训合同超过劳动合同的年限，公司要求必须服务到培训合同完结，这个是不违法的。
2、关键的问题，是界定什么培训可以算作外出培训。根据中华人民共和国劳动合同法:
//第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。//
一般来讲，企业招收的新员工接受的岗前培训不属于专业技术培训，至少不全部是，企业有义务给员工提供必要的岗前培训，比如安全、公司的规章制度等。只有那种为了提升员工专业技能，而专门安排的培训项目，才算在内，而且必须能够提供证明材料，比如培训发票等相关票据。
还有一点，年限和金额都空着的时候你怎么敢签字？签字当然就是生效的，公司想写多少写多少，这一点估计不好办。
不过不管怎样，从企业的角度来讲，肯定是不愿意自己花了钱培养了人，然后让员工跑掉，所以你可能要折腾一阵子才能解决这个问题。必要的时候可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
㈤ 公司强制外地员工回总部培训一个月 不去视为自动离职 是否合理 在线等 急！
公司要求劳动者回总部培训，而且在培训期间，单位照常发放工资，那么就合理合法，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
㈥ 公司要求员工去外地公司培训三月，不去可以开除吗
不能，但是很多公司会。看领导人魅力咯
㈦ 公司让我到外地培训,我不愿意去,如果不去,公司是不是有权利辞退我,并说我违反了公司的管理规定呢
签合同了吗？如果签了，法律上规定如果你没范严重错误，是不允许辞退的。如果没签合同，那就无据可依了，我们永远是被动的。
㈧ 公司安排员工到外地陪训,但培训是公司的内部培训,那培训的员工辞职时公司要求扣除培训费用,这是合法的吗
你自愿签的雇佣条抄款受法律保护，条款袭有明确说明就合法，没有说明或含糊不清，你可以申请劳动仲裁解决。
虽然公司是有培训支出，但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你，大公司上万的培训费都这样做的。
公司花的钱多得去了，不能拿离职说事。