① 你的提问 试用期是三个月,而一个多月公司以培训考试没通过理由可以辞退员工吗
1、试用期三月公司辞退仍试用期间用单位符合录用条件辞退用支付经济补偿金 2、《专劳合同》第三十九条劳者列情形属用单位解除劳合同： （）试用期间证明符合录用条件； （二）严重违反用单位规章制度； （三）严重失职营私舞弊给用单位造重损害； （四）劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改； （五）本第二十六条第款第项规定情形致使劳合同效； （六）依追究刑事责
② 本人是公司正式员工，公司现在进行培训考核，考核不合格予以劝退，这种做法合法吗
绩效考核抄不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
③ 公司以员工培训闭卷考试，选择考试成绩最后两名劝退下岗并扣除当月考核工资，请问公司以这种方式辞退员工
可以，这叫末名淘汰制。一般是先考核，不合再培训，不行就可以无补偿辞退。
④ 我在公司做了五年，因为培训不合格被辞退，我能拿到什么赔偿
如果你真的因为培训通不过而被辞退的话，那么你按照劳动法的规定，你应该可以获得n加一个月的工资的补偿，也就是说你可以获得5+1=6个月的工资的赔偿。
⑤ 如果员工培训期因考试不合格被辞退，是否有违约金
根据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
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如果员工是试用期员工，而入职条件是必须通过公司培训考试的话，考试不合格被辞退，这是适用于“在试用期间被证明不符合录用条件的”，无需赔偿。如果员工是已转正员工，不能胜任原工作，经培训考试不合格而被辞退，公司是需要N+1赔偿的。
⑥ 公司突然对部分正式员工进行公司制度培训，说培训考试低于90分以下为不合格，对不合格员工进行辞退
这种清退看具体岗位需求，赔偿金还是少不了的。拍拍屁股清退，与劳动法冲突
⑦ 关于公司有可能，即将倒闭，劳动法，裁员，可以以内部培训考试不合格，辞退员工吗
让他辞退，然后去仲裁
违法解除，钱更多，哈哈
1、你所说得辞退无法律版规定，但是否由公司内权部制度规定；
2、若公司制度有，公司制度制定程序是否合法；
3、如果公司制度有，估计内容也不太合法得多；
当然具体情况需要得材料更多，我回答得是大方向，如果需要，可以私信
⑧ 试用期是三个月,而一个多月公司以培训考试没通过理由可以辞退员工吗
建议申请劳动仲裁，公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。 可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，搜集证据，即时提请仲裁，有利于维护自己合法权益。 法律规定： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
⑨ 试用期间，被公司以内部培训考试不合格为理由辞退，是否需要赔偿员工经济补贴签署了劳动合同。
这里的关键在于双方应当在约定试用期时对“录用条件”进行明确的书面约定，其可以包括该岗位对员工业务能力的要求，也可以包括劳动者的团队协作能力、工作态度等，更可以是劳动者必须如实提供相关资料或证明材料。用人单位要证明劳动者“不符合录用条件”，必须依据劳动者在试用期内的工作表现，并经过一定的考核程序.在一定的期限内做出结论，
1、单位要在描述其录用条件，并就相关内容对劳动者进行了培训讲解，并要有书面证据；
2、用人单位采用客观题进行了书面考试，
相关证据才能有效说明单位的解除理由，符合法律规定的条件。
否则属于违法辞退，要支付经济补偿金
⑩ 公司可以有哪些正当理由辞退员工
下面是劳动合同法的规定，在新的劳动合同法下要想找正当理由真的很难，相关规定都是含糊性的，一般企业都会变相的挤走员工，让员工自己提出辞职。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。