⑴ 公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金，这合法吗
公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(1)员工外派培训协议扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
⑵ 劳务派遣下的培训协议
看派遣合同中约定。如约定由对方培训，那么协议有效，如无则效力存在争议，可协商解决。当然，如果存在明显不当的就业限制，可视为存在效力争议。一般派遣用工的形式不适用非辅助用工的形式，合同期限一般为三年。
⑶ 企业外派培训协议
1.必须按时参加培训
2.培训内容严格完成
3.技能知识的掌握
⑷ 派遣员工培训协议如何签订
由你公司和员工签订协议，约定培训方式、期限，培训费用的承担、双方的权利、义务，违约处理等等条款。
⑸ 企业要求签订外出培训协议,并且要求赔偿两倍培训费用,合法吗
劳抄动合同法
第二十二条袭用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果一定要离职，把损失做到最小，建议还是找专业律师具体咨询。
⑹ 现欲离职，关于与公司签订的外派培训合同的违约金问题
首先我建议对此培训做个定性，是否属于劳动合同法中的“培训”，如不属于此范畴，我认为你不需要赔偿，如果属于，则：
1、你是指契约书约定的该条款“10年11月1日至11年1月31日”与事实不符时，是否有效？我认为，因以实际的培训日期为准。
如你能与公司协商解决此事，该日期的确定需要得到公司的认可；如公司不认可，在纠纷发生需要劳动仲裁或诉讼时，我方需举证。另说明，该条款的效力与否不影响契约书的其它内容效力。
2、副总的话无法律效力。培训花费应以公司为你的实际支出为准，且需以消费票据佐证。如果你们能谈妥一个价格，自然最好；如谈不妥，在劳动仲裁或诉讼发生时，仲裁庭或法院都需要公司对每一笔的经费的真实性提供证据佐证，我们可以对经费的真实性提出质疑。但是，我认为，一些基本费用你是可以先弄清楚的，如旅费，住宿，餐饮等。金额较大且难以确定的可能是培训费，你可以先向有关培训机构或其它渠道打听，为自己先收集有利证据，提防公司HR乱开价。
3、你的差异部分是指“伙食、住宿、机票”？我认为不能，如第4点所述，公司向员工要求赔偿的权利，由其自愿履行，并有权决定履行哪一部分。即公司可以放弃对你的培训费用的赔偿要求，而只履行其他杂费。
4、不能，你只能理解为，公司暂未向离职员工行使赔偿权利，其实要不要求赔偿，决定权在公司，公司可以放弃赔偿要求，也可以履行赔偿要求。但是，如果劳动仲裁或诉讼发生时，你可以此为背景（包括第3点）向仲裁庭或法院阐述此类情况，以获得仲裁员或法官的倾向支持。
⑺ 求，公司外派职工外出培训，可以员工签订什么协议，内容如要求要在公司一定做满几年之类的。。
签订服务期合同，如果不满服务期将由员工支付培训费用。