❶ 关于签订培训协议后，未满服务期离职赔偿培训费用的问题
首先：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工版资待遇，”没权有约定年限内的工资待遇就按入职时的工资计算；
其次：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，请问这样的情况下这个协议是否生效？”此时关于签订的培训协议依然是有效的；
第三：“如果因降低了工资待遇而在服务期限内离职，是否还需要赔偿培训费用”，你要了解是什么原因降低了工资？如果是用人单位的过错，无需支付，如果是员工本人违规或不能胜任岗位要求的，依据劳动合同合理降低劳动待遇，是要承担培训费用的。
❷ 服务期协议赔偿问题
你不需要赔偿。
劳动合同法规定的专项培训，指的是由本公司以外的专业培训机构提供的培训。
本公司提供的培训，不得约定服务期，不得约定员工的违约金。
❸ 签了培训服务协议 在培训期间离职是否要赔偿培训费用
你好!
《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，内对其进行专容业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据以上法律单位要求你承担2个月的培训费是很合法的，我的建议是首先你先明确单位给你提供的培训是不是专项技术培训，如果仅仅是岗前的一般性的培训的，那不适用上述法律，如果是专项性的技术培训的话，那你只能承担上述费用。
如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢
❹ 员工违反培训服务期协议怎么赔偿
依法，按规定、合同约定理赔
❺ 仅有劳动合同约定培训需要赔偿，但是没有签订培训服务期协议是否需要赔偿违约金
首先，应该交，原因上述两位已经说的很清楚；
其次，交多少的问题，因为你们没有约内定一个容服务期，所以交多少需要双方的协商，我建议可以这样计算，假设劳动合同2014年到期，则需要交的费用=总的培训费用×（2014-2012）÷（2014-2010），也就是去掉你服务的这两年所分摊的费用以后的费用。
建议你和单位协商一下吧。
❻ 跟公司签订专项培训协议后，赔偿问题
按劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金
❼ 签了公司培训服务协议，服务期离职，违约金可以不赔吗
劳动者与用人单抄位签订了培袭训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
劳动者支付违约金，需把握两点：（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
❽ 签订了培训协议，但是未满服务期要离职，要遵守培训协议赔偿三倍的培训违约金么
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其专进行专业技属术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
❾ 员工培训服务期内违约离职，公司如何正确要求补偿
单位培训支付的费用可以要求职工赔偿
如果已经开始服务期，要扣除掉工作时间版，从比例赔权偿
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。