① 被派遣人员应该由哪个单位进行安全生产教育和培训
2014年5月，贾某与某劳务派遣公司签订了聘用合同，双方建立了劳动用工关系，合同约定劳动期限为3年，期满后双方同意可续签。劳动合同签订后，贾某便被派遣到某矿山机械公司从事喷漆工的工作。贾某在该矿山机械公司工作一个月后，因贾某安全生产知识匮乏，险发生事故。该矿山机械公司认为劳务派遣公司未对贾某进行安全生产教育和培训，要求解除与贾某的劳务关系。劳务派遣公司却认为，对贾某进行安全生产教育和培训是矿山机械公司的义务。那么，被派遣人员应该由哪个单位进行安全生产教育和培训？
劳务派遣虽然是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。被派遣劳动者向用工单位给付劳务，用工单位与被派遣劳动者之间则构成了劳务关系，而非劳动合同关系。因为劳动者直接向用人单位提供劳务，故为防患安全生产风险，依据《安全生产法》第二十五条第二款的规定:“生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。”如果被派遣单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项，那么依据《安全生产法》第九十四条的规定要受到相应的处罚，包括责令限期改正、责令停产停业整顿、罚款的处罚。本案中，该矿山机械公司负有对贾某进行安全生产教育和培训的法定义务，应当将贾某纳入本单位从业人员进行统一管理。故该矿山机械公司在未对贾某进行安全教育培训的情况下就让其上岗的做法是错误的，而后又以劳务派遣公司未对贾某进行安全生产教育和培训为由，要求解除与贾某的劳务关系的做法更是错上加错，应予以改正。
《中华人民共和国安全生产法》
第二十五条第二款生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
第九十四条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款:……
(三)未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的;……
生产经营单位应该对被派遣劳动者和正式从业人员一视同仁，将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，给予同等的权利和待遇。生产经营单位对被派遣劳动者依法进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，不仅是保障单位安全生产的需要，也是保护被派遣劳动者及其他劳动者生命安全的需要。
② 劳务派遣驻厂专员需要什么样的培训
管理学，管理心理学常识，劳动法，劳动合同法，劳动都权益保护法，工伤保险条例以及实施细则；这是书上要懂的，还有就是与劳动部门、劳动者以及用工单位的管理部门的关系协调培训。
③ 对劳务派遣人员的培训由谁进行
现实困惑
金立劳务派遣公司是一家新成立的劳务派遣企业法人，设立不久，该公司便与一家纺织厂签订了派遣协议，派遣期限为三个月。纺织厂在将人员安排就绪后便组织生产，产品检测部发现产品存在普遍瑕疵，研究得知系入料工人入料不均导致的，而入料工作是由劳务派遣员工负责的，纺织厂遂要求劳务公司更换有培训经历的劳务人员继续从事本厂工作，但金立劳务公司认为培训应由实际用工单位负责，不予更换劳务人员。两家企业针对培训主体问题争执不下，那么，到底该由哪一主体承担培训的任务呢？
律师答疑
劳务派遣人员的培训应由实际用工单位负责展开。培训对于公司来讲是一笔不小的投入，其为企业增加的隐性收益往往得不到企业的重视，因此，培训经常成为空白环节。在劳务派遣活动中，由于存在派遣单位和接受派遣的单位两方主体，培训这一环节就在两方主体之间出现“踢皮球”的现状。对于该问题《劳动合同法》第六十二条有明确规定，用工单位对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。结合本案，劳务人员的培训应由用工单位纺织厂负责。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法理荟萃
提供培训不仅利于提升派遣员工的职业素质和职业技能，也是实现派遣机构和用工单位双赢的必须模式，三方利益的平衡才会推动劳务派遣业的进一步发展。
④ 国内有哪些劳务派遣培训机构，推荐几个好一点的嘻嘻
劳务派遣的优势：
一、对于用工单位：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，
一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
⑤ 我是劳务派遣的员工，经过试培训在湖南高铁站上班，合同两年。两年之后，我可以入编吗，成为正式职工吗
现在有很多劳务派遣公司与大的国有企业合作，这里有一点注意，只要是交钱几千上万的，千万不要上当，这根本转不了正，而且一但国有企业换老总，这种合同一般都会停止，所以千万注意，这是永远转正不了的，和临时工一样，根本不是那个企业的人，你的合同足派遣公司的合同。
⑥ 劳务派遣单位能否向被派遣劳动者收取岗位培训费
严格来说不可以的
⑦ 请问国家对劳务派遣公司的职业介绍补贴和培训补贴是怎么规定的，介绍一个员工国家补贴多少
你说的政策是下岗人员再就业的政策，不是劳务派遣公司的经营范围啊
这种补助各地不同的，可以在劳动局咨询