软件公司人员培训

⑴ 软件开发技术人员的培训目标

通过本职业（四级）专业理论的学习和实际的操作培训，使学员能够配置自己版的工作环境权，自己读懂详细设计文档，具有基本的编程能力，能够执行单元测试，掌握一定的配置变更知识和技能，具备一个软件程序员应该具有的独立工作能力。

⑵ 软件公司的岗前培训有哪些类型

主要有2种：软件行业大公司有岗前培训，是免费的。 不过大多数软件公司需要岗前培训的,是自版费权培训的,培训费是4000到8000,有的是工作后从你的工资扣的，有的是先交的。特别是对于先交培训费的，一定要先签实习劳动合同，否则公司万一不用你，培训费是不退的。必须在劳动合同里写清楚即使不录用，也得退。何况现在的骗子公司太多了。还是小心点好。

⑶ 中小型软件公司为什么要建立软件开发人员培训体系

一般的大中型城市都有手机软件相关的培训班，学习时长要根据自己的基础来定，一般在6个月左右。 根据操作系统不同，就目前智能操作系统呈现四足鼎立的局面，ISO、Windows phone 、Android、Symbian这四种智能系统占98%的市场份额

⑷ 我们是软件公司，最近招了一批销售和技术人员，入职培训应该怎么做呢，可以具体点吗

一，新员工集体培训，首先是公司情况介绍，政策，福利待是，公司发展前景。
二，分内类培训，容销售人员的培训就是营销方法，营销策略，交际口才训练，具体业务培训。
技术人员培训，就是对你们开发中用到的相关持术或开发工具的使用培训，其中技术人员按工作类别分为工程师，一般开发人员，系统集成，也有测试人员，也有售后服务等。要分别针对岗位进行系统培训。
三，培训后要有一个考核，根据考核看所招人员胜任哪方面的工作。再具体分工。

⑸ 软件企业在职工培训费用方面有什么特殊规定呢

符合条件的软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。

⑹ IT公司软件开发部门员工的培训计划一般都包括哪些

一般培训分内部培训和外出培训，内部还分内部讲师和外聘讲师
如果你们针对员工进行培训应采用内部培训，主要由内部讲师完成，同时每年有几次外聘讲师的讲座
通常，针对程序员，可以指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，人力资源对内容重复的要求变更，然后排布计划
可以将开发中常用到的工具、技巧、类别等等列出来，让员工勾选，选取比较集中的几项外聘讲师集中讲座
也可以穿插测试、用户沟通技巧、商务礼仪等相关内容加入培训，不一定完全是开发类的知识
从组织形式来说，可以发放问卷调查和各部门经理点将指定内部教师两种形式并行，综合后形成年度培训计划。这样人力资源部仅起到组织协调作用，不需要研究太多技术性内容，也能起到很好的培训效果。
另外，对内部教师也要有一定的激励机制，同时还能促进互相学习和日常学习。

⑺ 跪求软件公司对软件开发部门员工的培训计划

真是个不错的好公司，一般公司都是累的抬不起头，哪还会给你组织培训啊
一般培训分内部培训和外出培训，内部还分内部讲师和外聘讲师
如果你们针对员工进行培训应采用内部培训，主要由内部讲师完成，同时每年有几次外聘讲师的讲座
通常，针对程序员，可以指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，人力资源对内容重复的要求变更，然后排布计划
可以将开发中常用到的工具、技巧、类别等等列出来，让员工勾选，选取比较集中的几项外聘讲师集中讲座
也可以穿插测试、用户沟通技巧、商务礼仪等相关内容加入培训，不一定完全是开发类的知识
从组织形式来说，可以发放问卷调查和各部门经理点将指定内部教师两种形式并行，综合后形成年度培训计划。这样人力资源部仅起到组织协调作用，不需要研究太多技术性内容，也能起到很好的培训效果。
另外，对内部教师也要有一定的激励机制，同时还能促进互相学习和日常学习。