邮政储蓄员工培训收培训费

㈠ 邮政储蓄岗前培训要收钱

收费用的，培训后可以上班

㈡ 为什么在广州邮政培训 要收取培训费

是企业给的！你可以劳保投诉他~~不过工作就难说了！

㈢ 邮政银行培训费1800合法

好像有点问题.先问一下,只是劳务工么?你是通过什么途径报名的?我们这里的劳务工版都必权须通过劳动局下属单位环宇公司才能招进去,而且培训都是免费的,只有工作服需要交一半的钱,你最好再多问问吧,我是湖北邮政的

㈣ 邮政储蓄柜员面试成功后 要培训 因我是毕业参加工作一年后才找的此工作 要求交培训费980 合理吗

不要相信给人培训招生还要交什么培训费的
交培训费入职的都是骗子

㈤ 关于邮政银行押金和培训费服装费

我也在邮政银行啊,我也是亲戚帮忙找的,
但是我什么费都没交.什么费都没收.
直接在回柜台里面答学习,实习,
能独立担当一面了,就可以上班了,
晕,你怎么交这么多啊????
你是不是给骗了呀??小心点啊..
我觉得就算交也不可能要这么多的,我们同事没一个交这么多的,开玩笑,你那加起来快2万了,肯定有问题

哈哈,我也是局长带进去的啊,局长跟我妈是同学呢.什么都没要..连什么押金都没要,然而倒出工资给我呢..
你肯定被人骗了,中国邮政这么大的一个企业..怎么可能要你这么多钱啊?

㈥ 请教员工培训费应计入什么科目

员工培训费应计入职工教育经费。

计提时：

借：管理费用--职工教育经费

贷：应付职工薪酬--职工教育经费

开支时：

借：应付职工薪酬--职工教育经费

贷：库存现金(银行存款)

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

(6)邮政储蓄员工培训收培训费扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。

同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

㈦ 收到员工退回培训费如何处理

扣除员工培训费，冲减原来进入管理费用科目。

㈧ 最近去邮储面试，被通知要进行3个月的封闭式培训，缴纳1500元培训费、住宿、饮食自理，有内部的高人吗

劳务派遣工就是邮储的C类工，一般只能在前台当柜员或者大堂经理之类。公回积金要看答哪个省份，福建省目前是有，一般是扣200-400个人工资。工资分基本工资和绩效工资两部分，一般的支行基本工资是800，绩效看个人业绩，一般在1000-2000左右。
一般柜员是轮休（下午12点-下午5点，次日早上9-12，注无周末）或者正常班早8-下午5点，周末休息。
不建议有小孩的人去，很累，你没什么精力照顾小孩，而且待遇确实不咋样，得不偿失。一般培训是不收费用的，不懂得你们的费用要交到哪里~~

㈨ 中国邮政储蓄银行岗前培训收费吗

没有听说过，感觉就是骗人的，邮政才不会帮你弄文凭的，这个应该是骗版子的招数，你要小心。权
按照规定，专升本拿到的本科学历是可以申请邮政银行的，只是现在这个社会上统招本科、甚至研究生等高学历的人太多了，如果他们一起和你竞争的话，你就处于劣势了。
所以关键还需要自身能力强，学历+能力！ps：有家庭背景、人脉关系能在人的事业上有很大的帮助。