⑴ 公司开展培训，需要做一个培训计划表（内容是培训名单和日期）和培训签到表 怎么做呢
培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训费用等的预先系统设定。
⑵ 为什么企业组织员工培训签到表就可以做为告知规章制度的依据 培训签到表只是个签名而已 没有具体的规章
我觉得你是对的吧 公司有规章要遵守没错 但是没有告知是公司的责任 他要证明已告知你 但签到表我是觉得证明力不够 你可以继续主张你的意见
⑶ 确认员工看过公司制度的签字应该签在哪里
确认员工看过公司制度的签字，可以按照以下做法来确认：
1.做领用表，版注明《公司制度（员工手册权）》的版本，发行时间，页数等，签字确认已领取，前提是该版本最新，或者每次更新后再次下发并签字，还要规定签收后什么时候学习。
2.学习培训签到表，学习内容、参加人员、备注。学习内容可以填上公司制度，参加人员要求每个人亲自签名确认，备注一栏写上“上述签名表明本人已了解公司相关制度内容”。
3.在《公司制度（员工手册）》首页做一张学习熟悉纪录表，传阅后签字，注明学习熟悉的内容和日期
⑷ 质量体系中，员工的培训签到表一定要有吗
需要！作为培训记录！表明了做了哪些培训那些员工参加了培训。培训登记卡只是记录员工培训经历。
⑸ 单位是依据我违反规章制度解除的 入职第一天单位安排培训并让所以人在培训表单上签字 但实际培训内容并
"找五个以上人证就行，有物证也行。
⑹ 培训班的签到表要怎么做！！~
可以以下两复种形式制.既签到又对培训情况大致概括统计了.
《培训、讲座签到簿》可以设置有:培训内容,主讲人,培训时间.学员签名等栏目.
《培训记录表》(NO:表格编号) 培训时间;培训题目;培训教师;培训方式;参加培训人员(签名):
培训内容摘要：培训考核方式：培训效果评价：
编制填写人: 审核： 批准：等栏目内容。
NO
⑺ 员工手册职代会没有签字生效吗
按照程序应该是合法的，除非单位制度或员工手册上印有必须在上面签字才是有效的。可以要求单位交，但目前似乎没有相应的法律，强制性不体现。
⑻ 公司内部审查的时候检查出 培训记录签到表不完整 （如：培训签到记录表无教员，无培训时间）没及时完成
信息部完整肯定管理制度上存在缺陷，相关工作人员不负责。
1、完善管理制度，如制定签到标准，违规需要罚等措施
2、引入能够永久保存的电子签到系统作为数据依据
⑼ 公司培训签到表是否有法律效应
要是是证明一个人是否在场，的确是有法律效应的