㈠ 聊聊看，为什么员工不愿意参加业务培训
通用方面的培训，比如说沟通技巧，企业文化，等等。职场通用的培训一般对版新员工比较有吸引力，因权为他们或者是刚毕业，或者是对本公司文化还不熟悉，想借此了解，增强职场生存能力。但是对老员工就不那么管用，因为老员工已经适应了公司的文化，有了自己的处事方法，参加不参加也无所谓。这种情况是不能强迫参加的。
㈡ 员工不参加培训怎么办
增加员工培训积极性的方法很多，最简单也最有效的方法有两个：
1、学不好，内罚钱!……这个不用解容释了吧
2、脱产培训……很多时候，员工不积极参与培训的原因是上完班已经够辛苦的了，再去培训，既累又烦!如果脱产学习，没有了工作的压力，学习就轻松了，积极性也就上来啦!
㈢ 你觉得为何很多员工不愿意参加业务培训
通用方面的培训，比如说沟通技巧，企业文化，等等。职场通用的培训内一般对新员工比较有容吸引力，因为他们或者是刚毕业，或者是对本公司文化还不熟悉，想借此了解，增强职场生存能力。但是对老员工就不那么管用，因为老员工已经适应了公司的文化，有了自己的处事方法，参加不参加也无所谓。这种情况是不能强迫参加的。
㈣ 员工不参加培训领导该如何做
领导复无论怎么做都不合适制，同意的话培训无法开展，不同意的话员工抵触也保证不了培训效果，关键是机制问题，把培训实施学分制，学分与员工晋升和福利挂钩，让员工为了自己利益愿意去学习，去培训，或者说给每个员工设置一个虚拟培训账户，只要有培训就从虚拟账户里扣除相应金额，让员工感到是有偿的。你可以参考一下IBM等外资公司的培训体制，还是比较不错的。
㈤ 如果一个员工不参加公司的培训，作为店长该怎么处理
首先要处理好自己的心情，再来处理缺训这个事情。
在具体处理时要首先了解其不参训的原因，根据原因给予相对应的处理。在处理时要依据公司的规章制度。
㈥ 员工不愿参加培训，该如何处理
会不会是培训太过辛苦。可以改进一些细节问题。或许是自己本身有什么太过严格的要求。使得员工不愿培训。亦或者是员工的家庭比较困难，有的兼职工作，而且培训会浪费时间，倒不如用这些时间去赚钱。这或许是某些人的想法。对待员工应该亲切点，融入他们的生活，换个角度看问题，会有不同的发现。问问个别员工他们不愿培训的原因。
㈦ 职工不参加培训学习调岗违反劳动法吗
1、职工不参加培训抄学习，影响原岗位工作的，用人单位可以调整岗位。
2、职工不参加培训学习，仍然能够胜任原工作的，用人单位不得擅自调整岗位。
3、另外，如果劳动合同未明确约定工作岗位，用人单位可以根据实际需要对工作岗位予以调整。
4、以上所说的调整岗位，不包括单位内容的职务职级调整。职务职级调整，用人单位有自主决定权。
劳动合同法
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
㈧ 员工不参加培训算旷工吗可以辞退吗
公司有相关的规章制度的话，是可以按照旷工经进行处理的，可以辞退
㈨ 员工不同意参加公司的培训，公司是否可以解除劳动合同
没有足够条件无法完善回答：
1、工作时间外的加班需要协商解决
2、工作时间内的版培训需要公司公示规定权去约束
3、自身有合法合情合理原因不参加培训
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公司对以上可能或未列举的可能都可以解除劳动合同，只是看是否合法、需要承担什么样的法律责任而已