旺旺员工培训答案

⑴ 旺旺集团的用人理念

旺旺公司秉持“缘、自信、大团结”的经营理念，与每一位志同道合的版朋友结缘，努力营造“权一家人”的氛围，并以“大团结”的精神与您及每一位旺旺人共同创造更加辉煌的明天！
公司的快速发展是全体旺旺人共同努力的结果，旺旺视员工为集团最宝贵的财富，愿意广泛吸纳优秀和有潜力的人才，为每一位员工提供职业生涯的发展平台，在旺旺这个大舞台上尽情展现您的才华，在良好企业文化下共同传承其精髓和内涵。
企业发展以人为本，旺旺一向秉持海纳百川，唯才是举，尊才重贤。脚踏实地是我们的用人原则，自信是我们做事基本，旺旺视员工为企业发展的根本。“自信”的旺旺人在“缘”份的牵引下，来到旺旺汇聚成“一家人”，展现出“大团结”的强大力量。
集团内部提倡员工树立终身学习的竞争理念，每一位旺旺将个人价值的实现及职涯发展融入到旺旺事业的持续发展中，旺旺精心为每一位旺旺人设计全年度培训计划，致力提供学习与发展平台，着力打造和培养员工成为与集团一起成长的人才。
旺旺致力于为员工创造良好的工作环境，培养忠于旺旺事业、志同道合的员工队伍，让每一位员工与企业共同成长。

⑵ 宝应阿斯塔员工培训考核试卷答案

AJob Knowledge
岗位知识 20%
Understand one’s job and its functions, and possess the necessary knowledge, skills and abilities to perform to standard
对工作职责的理解程度，是否拥有达到标准所需的知识、技能和能力
BQuality of Work
工作质量 20%
Accuracy, present ability, neatness of employee’s work with reference to the department’s standards
员工工作是否准确、美观、整齐

CEfficiency and Proctivity
工作效率 10%
Volume of acceptable work consistently proced as compared with the usual requirements of the position
能否完成与岗位工作要求一致的合理工作量

DAttitude Toward Work
工作态度 15%
Attitude toward one’s work, superiors and colleagues. Initiative to take new work assignments, efforts to acquire new or broader job knowledge, and support of corporate policies and goals.
对日常工作、上司及同事的态度，主动接受新工作，努力获得更多的工作知识，对公司政策和目标的支持程度。

EPlanning & Organization
计划组织能力 10%
Ability to plan & organize efficiently
是否有预测力，能否有效高效地计划组织本职工作

GAttendance
考勤 10%
Attendance, punctuality in arriving at work
出勤率；到岗是否准时
HDecision-making & Resourcefulness
应变判断能力 10%
Qualities as adaptability, decision and making, flexibility, and degree to which one acts effectively in challenging situations
判断力，灵活性，是否具备有效面临挑战的适应能力
IAppearance
仪容仪表 5%
Grooming and general appearance according to company’s standard
着装、仪容及总体形象是否符合公司要求

⑶ 如何培训新进的销售人员的试题答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 2.0 学分！ 单选题 正确 1.新员工的入职培训有着重要的作用，其中表述错误的是： 1. A 增强员工的归属感 B 破除员工旧思想、旧观念 C 帮助员工建立新的思维方式 D 向员工展示企业实力 2. 3. 4. 正确 2.下列选项中，最适合给新员工培训的人是： 1. A 部门主管 B 企业中的“榜样型”人物 C 培训主管 D 产品研发部门主管 2. 3. 4. 正确 3.新进销售人员的培训内容主要包括四个方向，其中不包括的是： 1. A 工作交接 B 角色扮演 C 口才训练 2. 3. 4. D 谈判技巧 正确 4.企业想要增加培训效果，需要从四方面着手，其中不包括的是： 1. A 完全相信培训 B “逼”出行动 C 采取“共同语言” D 找到解决问题的方法 2. 3. 4. 正确 5.作为销售人员，掌握足够的产品知识必定会有一定优势，其中不包括的是： 1. A 在客户面前掌握发言权 B 培养客户忠诚度 C 在客户心中形成专家形象 D 获得额外成就感 2. 3. 4. 正确 6.企业想要提升客户的信任度，正确的做法是： 1. A 以打折为手段，进行促销 B 在媒体上大量投放广告 C 经常约见拜访客户 D 给销售人员培训足够的产品知识 2. 3. 4. 正确 7.关于销售人员的口才能力，表述不正确的是： 1. A 对于刁钻问题，需要委婉地回答 B 可以利用角色扮演的方法训练口才 C 可以多背一些“销售话术” D 利用口才上的优势顶撞客户，会使客户信服 2. 3. 4. 正确 8.下列选项中，不属于销售人员与客户建立起“客情”的原因的是： 1. A 时间的积累 B 销售人员的努力 C 企业的实力 D 投入必要的资金 2. 3. 4. 正确 9.心理学研究表明，权力有五种来源，其中不包括的是： 1. A 奖赏权 B 影响权 C 法定权 D 参考权 2. 3. 4. 正确 10.关于销售人员经验的发挥，表述不正确的是： 1. A 经验会成为阻碍学习新事物的障碍 B 经验是万能的，并且是通用的 C 有经验的员工，培训后往往会变成“四不像” D 只有熟悉新团队，才能够找出适合新团队的工作方法 2. 3. 4. 判断题 正确 11.只有按照正确的原则，使用科学的方法进行培训，才能达到预期的效果。此种说法： 1. A 正确 错误 2. B 正确 12.销售人员一定要具备良好的口才， 当消费者对企业有任何不好的评价时， 可以及时反驳。 此种说法： 1. A 正确 错误 2. B 正确 13.客户与销售人员的感情属于个人资产，公司没有必要进行保留。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误 错误 14.越是高层领导越应该参加培训，否则领导与员工之间就很难找到共同语言。此种说法： 1. A 正确 错误 2. B 正确 15.让员工“永远带着答案来找领导”是培养员工责任感和解决问题本领的好方法。 此种说法： 1. A 正确 错误 2. B

⑷ 旺旺培训学习到什么知识

一些接待客户的技巧和一般的操作吧。

⑸ 旺旺新人培训心得怎么写

一个大纲，抄供参考。你可以根据需要进行缩减
培训心得
一，培训情况概述，培训目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）

二，思想认识，培训纪律的遵守情况等

三，存在问题和努力方向（少写哦）

我将在以后，严格要求，不断提高

⑹ 如何进行一个完整的内部培训答案

如何进行一个完整的内部培训 测试成绩：60.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 对于组织需求，应该是从对企业( ）的调研中获得。 √ A B C D 被调查员工 董事长、总经理 基础员工 中高层管理干部 正确答案： D 2. 培训需求的公式是： × A B C D 培训需求=标准+现状 培训需求=标准-现状 培训需求=岗位+标准 培训需求=现状-标准 正确答案： B 3. 培训需求调查的五个要点不包括： × A B C D 明问题 查原因 知要求 分现状 正确答案： D 4. 培训调研的基本类型不包括： √ A B C D 年度调研 项目调研 分析调研 课程调研 正确答案： C 5. 先界定问题，然后分析原因的调查方法是： √ A B C D 问题分析法 访谈法 差距分析法 问卷法 正确答案： A 6. 能力中心三个课程的调研关键不包括： × A B C D 为什么要了解信息 要了解什么信息 找谁了解 如何解决问题 正确答案： A 7. 下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是： √ A B C D 环境态度 知识技能 绩效关联 理论成果 正确答案： D 8. 能力中心的三类调研人群不包括： √ A B C D 学员上级 岗位专家 培训讲师 受训学员 正确答案： C 9. 保证培训有效性的三个要求不包括： √ A B C D 内容要实操 培训要全面 培训要跟进 培训要约束 正确答案： B 10. 五度评估训前阶段的评估内容是： × A B C D 企业培训理念和制度的支撑性 培训项目设计能否解决实际问题 讲师现场的表现 培训后台支持 正确答案： B 判断题 11. 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。 此种说法： × 正确 错误 正确答案： 正确 12. 在五度评估中，打分者为受训学员或者是培训的发起人。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前 一个维度的考核对象。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 错误 15. 差距分析法的优点是工作量比较小，对象一般是公司老总、各部门经理。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误