A. 四川省住院医师规范化培训政策
根据来关于建立住院医师规范自化培训制度的指导意见和住院医师规范化培训管理办法(试行)的有关要求,为加强住院医师规范化培训工作,制订本标准.
一、基地设置
(一)基地分类
基地分为培训基地和专业基地.培训基地是承担住院医师规范化培训的医疗卫生机构.培训基地下设专业基地,专业基地由符合条件的专业科室承担.
(二)专业基地类别
本标准的培训专业基地类别共30个:内科、儿科、急诊科、皮肤科、精神科、神经内科、全科、康复医学科、外科(包括神经外科、胸心外科、泌尿外科、整形外科4个专业方向)、骨科、儿外科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科、麻醉科、临床病理科、检验医学科、放射科、超声医学科、核医学科、放射肿瘤科、医学遗传科、预防医学科、口腔全科、口腔内科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、口腔病理科、口腔颌面影像科.
(三)设置原则
培训基地原则上设置在三级甲等医院.培训基地间可建立协同协作机制,共同承担培训任务.全科住院医师规范化培训基地可将符合条件的其他三级医院和二级甲等医院作为补充.基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构和妇幼保健院等根据需要作为培训协同单位.
B. 2018四川公务员考试培训机构都有哪些
某图可以，知名度高比较靠谱
C. 四川人事公务员培训网
没有这个网站，有四川人事人才培训网。
四川省国家公务员培训中心、四川省转业军官培训中心是培训国家公务员、军队转业干部和专业技术人员继续教育以及各类人才的培训实体。是被省人力资源和社会保障厅确认的国家公务员施教机构和专业技术人员继续教育基地。培训中心占地12.6亩，建筑面积2万平方米。拥有各种类型的教室20多个（其中有一间能容纳380人多功能教室），学员宿舍能容纳200多人住宿，餐厅可以接待300人同时就餐。各项培训设施、教学设备、后勤保障、娱乐休闲场所、图书资料齐全配套。培训中心座落于锦江河畔，遥对四川电视塔和猛追湾游泳池，交通便利，环境幽静，是举办各类培训班的最佳场所。培训中心成立二十年来，在实践中不断发展壮大。现在拥有一支专兼职教师队伍；积累了比较丰富的教学、科研、管理经验和先进的教学模式，形成了有自己特色的办学路子。在公务员初任培训、专业培训、技术人员的继续教育；各类职称考试的考前培训；项目管理（PMP）、人才测评、职业经理人、财务总监等职业认证培训都取得了一定成绩，创出了自己的品牌。得到了各级领导和省级各部门的肯定和赞誉，受到了广大学员和社会各界的欢迎
地 址：四川省成都市三槐树路2号军转大厦（四川电视塔侧 二号桥)
D. 四川省人事厅好像出了个文件。。是关于解决在岗不在编工作人员问题的文件。。求具体文件名或内容
类似的文件很多，各个事业单位都有！
2012事业单位改革
事业单位裁撤在编不在岗 2012事业单位改革事业单位裁撤在编不在岗 在编不在岗一个文义既简单又复杂的中国词汇。编制、岗位与人员本应按需定制的三者关系是如何不一致起来的这样的疑问因为其赖以供养的来源乃纳税人支撑的国家财政使它必须面对无法停歇的公共追问。 “在编不在岗”一个文义既简单又复杂的中国词汇。编制、岗位与人员本应按需定制的三者关系是如何不一致起来的这样的疑问因为其赖以供养的来源乃纳税人支撑的国家财政使它必须面对无法停歇的公共追问。(来源南方都市报 南都网) 据央广新闻报道山东济宁多个享受财政全额拨款的事业单位大部分在编人员领薪却不上班安然在外“搞副业”这样一晃就是五年。而在此之前浙江永康、江西新余、重庆巴南区等多地开展自查清理所谓“在编不在岗”情况亦查出大批此类人员均浑浑于庙堂噩噩无作为。 面对不断爆出的荒诞丑闻公众似已没有了初闻的震惊愤怒也淡了许多最不正常的现实情况成了不得不视若平常的生活。而其中最令人惊异的却可能是另外一个“意外收获”如此众多本是依照社会管理需要而设置的机构与岗位在经过长达几年的“无人驾驶”之后其所辖社会领域的各项事务却并无失常或混乱的迹象。换言之这些事业单位、编制和岗位的存在与否、起作用与否对社会的影响力甚或可以径自归零。民间曾有戏称撤掉哪个部门相关行业总会大繁荣话虽有夸张却也生动勾勒出此间的诸种怪现状。(来源南方都市报 南都网) 事业单位改革步履维艰历经多年却难见成效步子越来越难以迈开。2012年4月《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》公布被认为是该项深水区跋涉“终于进入实质操作阶段”。近来频频爆出的事业单位乱象“体制内再生产”式的世袭招聘可有可无且已多年失效的事业单位处境正是具象启动改革的一个难得切入点。 以山东济宁事件为例既然一个财政拨款的单位几十个编制可以“多年都无人上班”且社会不因其“无为”而出岔子那对其的制度性应对便不应再是以往所谓查处、问责的老路相关人员除了追索多耗费掉的薪饷大可不必召回训斥更不必“打扫好桌子重新排位子、分果果”。那些既已被虚置许久的编制与职位(甚至机构)实无继续存在的必要径自裁撤即是。 “在编不在岗”仅是第一种最极端的制度浪费在其身后还有大量诸如“在编在岗”却依然无所作为(或者乱作为)的情况。最新一期的《南方周末》聚焦作为国家事业单位改革试点的山西在数据尚未完全敞开公布的情况下该省“撤销1237个事业单位没让一人下岗利益受损”的成功经验
据称引来各地考察、学习、取经的人群也同时有不少议论。既要推进改革又希望“不让一人利益受损”恐非可以顺畅“两全”的目标后者目标的实现背后最大的悖论即在于那些事实证明不被需要的近千个单位其人员并入他处为何就正好“恰如所需”大量被重新“定编定岗”于事业单位的人是否在继续着过往的“一杯清茶、一辈子”撤销1237个事业单位不能空有政绩数字而看不到实际效用必须真正厘清还有多少编制、岗位与人员的不匹配于此处观之一场彻底、自由的全民大讨论势在必行那些被看似已厘定清楚、分配妥当的机构和位置都要经受起码的必要性拷问。(来源南方都市报 南都网) 举一反三、以一窥全应当是最起码的制度反应力一地一机构的“在编不在岗”背后需要拷问的是该机构在全国的整个系统该制度意义的机构设置及其必要性应当进行重新评估并着手整体裁撤的谋划。政府职能的转型与转变其核心首先便是“下决心放权”正如广东在年内所宣示要推进的“可取消可不取消的要下决心取消可放权可不放权的要下决心放权可转移可不转移的要下决心转移”。一个机构的大部分人员长达数年的“在编不在岗”已用实际行动证明着他们恰是那类最有必要首先取消、最需要放权、最亟待政府职能转变的社会职能。 改革本身不进则退走得慢亦是退其与时间赛跑的过程切不能异化为拖延时间的过程。从“改革阵痛”说到“不让一人利益受损”的转捩昭示着“改革改到自己头上”所必然会面对的阻力一定前所未有但也必须有更坚韧的掘进。改革一定不能越改越糟而近些年的糟糕实践警示人们“公车越改越多机构越改越臃肿”的局面必须打破。 事业单位的改革其必要性与紧迫性自不必再讳言对现有事业单位进行甄别分类其实质在于回头再次审视和梳理政府、社会与市场的权界类属不仅是要实现政府权力与效能的再造更是在给社会的难得发展挤出足够空间。事业单位体制与容量的大变革于国家而言显然不会仅局限在“为财政减负”这一层意义上。
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E. 四川省，人力资源管理师三级需要哪些教材我是大二的学生，大三考试的时候，教材换不换
考三级没什么意思 要考就报考二级。你招培训机构报名他们会提供教材的。全国统一考试每年两次上半年是5月份 下半年是11月份。
F. 求2013年版《四川省建设工程质量检测人员培训教材》习题集及答案
急求2013年版《四川省建设工程质量检测人员培训教材》习题集及答案
（ 四川省建设工程质量检测人员培训教材（修订本））
问题补充：有关建筑材料、市政工程；建筑地基基础；民用建筑工程室内环境污染控制检测；建筑施工机械及设备安全性能检测；建筑节能。
求大侠们帮帮忙，的确要得很急，拜托了
G. 三类人员考核申报中企业在册人员和教育培训证明文件是什么
http://www.hzggzy.gov.cn/apas/portal/common/news.jsp?unid=
5、企业在册人员证明文件（可提供劳动合同或企版业为员工办权理社会保险的相关证明文件）；
6、企业本年度安全教育培训证明文件；
7、浙江省安全生产知识考试合格证明（成绩信息表）。
H. 请问四川省招标代理几个从业人员培训报名的条件
专业工作年限证明在资格类考试里很常见，就是单位开具一个你从事什么专业，截至某个日期干了多少年的书面证明。上网去下个现成的格式吧，四川人事考试网上有
I. 四川省公务员培训中心都有哪些
川公教育。他们是擅长做精英密训的，课程设置合理。
J. 四川三线建设工龄计算有什么文件吗
第二节 建国后参加工作时间及工作年限（连续工龄）
有关具体规定
一、直接参内加我党行政机关、人容民军队、人民团体机关和民主党派机关工作的，直接参加国营企事业单位工作的，其参加工作时间从到单位工作之日算起。
二、临时工、合同工。在我党政机关、人民军队、人民团体机关、民主党派机关和国营企事业单位当过计划内临时工和合同工的，直接被录用、招工（含顶替）、招干，参加工作时间，从在本单位最后一次当临时工、合同工算起。我省规定，计划内临时工、合同工、亦工亦农等临时工作人员，经劳动人事部门调动，在两个或两个以上单位连续工作的，其参加工作时间也可从第一个单位最后一次当临时工时算起。当临时工、合同工被正式录用以后的工作时间应合并计算为工作年限（连续工龄）。临时工、合同工直接参军后复员转业到地方工作，其参军前当临时工、合同工、亦工亦农的工作时间、参军后的军龄和到地方工作时间可以合并计算连续工龄（工作年限）。
官方文件：省劳动厅 （川劳险[1989]29号） 《四川省劳动厅关于经济建设民工工龄计算问题的通知》