『壹』 新员工入职培训效果如何评估
这个的话看你自己怎么看的评估了看你自己的事情我怎么知道啊，大哥，你看想怎么评估怎么评估啊？
『贰』 新员工培训怎么纳入绩效考核
要分步来抄，下面的方法供你参考袭，马上无忧有下面的培训课程。
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训；
2、尽量将工作量化；
3、人员岗位的合理安排；
4、考核内容的分类
5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标；
7、明确工作职责；
8、从工作的态度（主动性、合作、团队、敬业等）、工作成果、工作效率等几个方面进行评价；
9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准（比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明）；
10、给员工申诉的机会。
『叁』 新进员工试用期考核表范文
新员工试用(见习)期工作总结表
员工编号： 填表时间： 2008年10月7日
姓名： 试用（见习）部门及岗位：
三个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。原先颇感忸怩的离开大学的围城生活，现在已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，或许更应该是一种叹息，谁能说得清呢？三个月来，我在同一个岗位上练兵，从中感受颇多。三个月的磨刀练阵，按理说，自己到底是宝刀还是锈铁应该可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽充满信心——我坚信自己不是锈铁！
一、工作表现以及学习进展
1、工作表现：
通过这些天的学习和工作，让我受益匪浅。首先，让我获得了理论与实践进行结合的机会，使我明白没具体的实践经验，一切理论都是空谈，在工作的过程中我对自己的会计理论有了新的认识。更为重要的是：对于人与人之间的沟通、合作、协调有了新的体会，要想做好工作，首先要学会怎么样去做人。
在跨入上海江河幕墙系统工程有限公司财务部的那一刹那，那种工作气氛让我怀有对正式投入工作的极大渴望，终于在领导的安排下，我接下了几个刚刚开始施工的项目。对于一个一直处在实习中的人来说，这无非是一种赏赐、是一种运气、是一种幸福、也是展示自己的平台。既然领导给我提供了这样好的平台，我也努力把握了这次机会，开始正式全面地接触项目上的种种财务工作。在陈君老师精心的辅导下，在我的脑海里对项目会计的工作有了整体的认识，了解了项目会计核算工作的程序，不仅学会了如何处理各种单据，而且对与会计工作的控制和管理有了一定的认识。会计工作并不是简单的核算和事后控制，更重要的是管理与控制工作，对于项目会计而言，要学会如何发现成本控制的漏洞，然后找出预防方法。
这三个月的时间里，我能严格遵守公司的各项规章制度，准时上下班，从不迟到早退。遇到问题总是第一时间把它解决好，处理掉。在周边的同事的帮助下，我明白了很多实习时一直糊涂的问题，能主动积极的承担责任，虚心请教自己不明白的问题，收获很多。
2、学习进展：
（1）、经过这段时间的学习，使我对NC系统有了深刻的认识。在处理单据的时候，首先应该在脑海里思考该单据对应的会计分录是什么，然后在NC中进行处理制单，检验与自己所想分录是否一致，如此一一对照，让我在学校中的所学，不会因智能的会计软件而荒废。在处理各种单据的时候，让我知道作为一名财务工作者一定要细心再细心。
例如，在处理存货模块的单据时，材料出库单据应该注意的问题就是，要看每张单据的收发类别，根据具体的收发类别做出相应的凭证。虽然在这过程中遇到过无数个问题，但是在我的指导老师的陈君的教导下，总是能够轻松的解决。
『肆』 宝应阿斯塔员工培训考核试卷答案
AJob Knowledge
岗位知识 20%
Understand one’s job and its functions, and possess the necessary knowledge, skills and abilities to perform to standard
对工作职责的理解程度，是否拥有达到标准所需的知识、技能和能力
BQuality of Work
工作质量 20%
Accuracy, present ability, neatness of employee’s work with reference to the department’s standards
员工工作是否准确、美观、整齐
CEfficiency and Proctivity
工作效率 10%
Volume of acceptable work consistently proced as compared with the usual requirements of the position
能否完成与岗位工作要求一致的合理工作量
DAttitude Toward Work
工作态度 15%
Attitude toward one’s work, superiors and colleagues. Initiative to take new work assignments, efforts to acquire new or broader job knowledge, and support of corporate policies and goals.
对日常工作、上司及同事的态度，主动接受新工作，努力获得更多的工作知识，对公司政策和目标的支持程度。
EPlanning & Organization
计划组织能力 10%
Ability to plan & organize efficiently
是否有预测力，能否有效高效地计划组织本职工作
GAttendance
考勤 10%
Attendance, punctuality in arriving at work
出勤率；到岗是否准时
HDecision-making & Resourcefulness
应变判断能力 10%
Qualities as adaptability, decision and making, flexibility, and degree to which one acts effectively in challenging situations
判断力，灵活性，是否具备有效面临挑战的适应能力
IAppearance
仪容仪表 5%
Grooming and general appearance according to company’s standard
着装、仪容及总体形象是否符合公司要求
『伍』 富士康新员工入职测试题答案
每个厂区都不一样，你要说清楚是哪个园区的试卷，富士康考试只有一个目的就是看你心里是否正常，有没有自杀，自残，极端，暴力，危害他人或自己的倾向，把关于心理的题目回答对了，其他语文数学英语写错没有太大关系。
『陆』 富士康新进员工培育考试题及答案
每个厂区都不一复样，你要说清楚是哪制个园区的试卷，富士康考试只有一个目的就是看你心里是否正常，有没有自杀，自残，极端，暴力，危害他人或自己的倾向，把关于心理的题目回答对了，其他语文数学英语写错没有太大关系。另外每次考试的题都不同，而且你当天去考试的时候，你会发现，你前后左右的人，每个人手里的试卷都不同，通常都是错位发试卷，就是为了避免抄袭！