① 职工签保密协议有什么
【转载文献，共同学习】
企业同职工签订保密协议的方式和内容
商业秘密是企业的无形资产。有些员工在职期间或者离职后，利用原企业的商业秘密牟取不正当利益，或者非法提供商业秘密给其他企业生产经营，是一种常见的商业秘密侵权行为方式。为了有效避免该现象的发生，企业应当同职工签订保密协议。保密协议的签订通常有两种方式：
一、企业直接同接触商业秘密的职工签订《保守商业秘密协议书》
签订保密协议书应体现协商、公平、合理的原则，协议内容主要包括以下几项：
（一）保密的内容和范围
明确需要保密的内容和范围，包括构成商业秘密的技术信息和经营信息。技术信息是指利用科学技术知识、信息和经验作出的产品、工艺、材料及其他改进等技术方案。包括以物理的、化学的、生物的或其他形式的载体所表现的设计、工艺、数据、配方、诀窍等形式的技术和技术信息。经营信息是指技术信息以外的能够为权利人带来竞争优势的用于经营活动的各类信息。包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招标投标的标底及标书内容等信息。员工在工作中接触的商业秘密不同，则保密的内容和范围也不同。
（二）双方的权利和义务
根据我国《劳动法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，保密协议中应当规定企业和员工双方的权利、义务。包括企业对员工进行哪些必要的业务技术培训，对保守商业秘密的员工给予何种奖励或补偿；员工应当为保守商业秘密尽到何种义务等。
（三）保密的期限
商业秘密具有时效性，经过一段时间，商业秘密就失去了它的价值，不再需要保密。因此，保密协议应当写明保密的期限。根据商业秘密的性质不同，保密期限也不同。协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间。我国劳动部、国家科委有关通知、意见规定的保密条款期限不得超过3年。
（四）违约责任
只有规定了合理有效的违约责任，协议中的条款才能有效得到遵守。违约责任应明确规定职工违反保密协议，泄漏企业商业秘密，或者利用商业秘密谋取私利应承担的赔偿责任。
（五）协议生效日期
通常协议自签订之日生效。也可根据实际情况，双方在协议中约定协议的生效日期。
（六）其他需要约定的事项
根据各企业的不同需要，可以约定与保密相关的其他事项，但是不得违反国家法律、法规、规章。
二、企业在与职工签订的“劳动合同”中写明保密条款和违约责任
我国《劳动法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，企业可以将保密条款作为劳动合同的一部分，在劳动合同中进行约定。
企业在与劳动者签订的劳动合同中约定保守商业秘密的有关条款时，一般应包括以下内容：
（一）明确规定在劳动合同履行期间，劳动者负有保守用人单位商业秘密不对外泄露的义务；
（二）对劳动者跳槽或解除、终止劳动合同后就业于同类企业，从事同种职业进行合理限制及应给予的补偿；
（三）劳动者违反劳动合同约定的保守商业秘密条款所应承担的责任，主要是赔偿损失的数额和方式。
根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发［1996］355号）的规定，企业与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；企业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止劳动合同后的一定时期内(不超过3年)不得到生产同类产品或同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但是，企业应履行给予职工一定数额的经济补偿的义务，以弥补因此给劳动者经济上带来的损失。
② 实习和公司签订了保密协议和员工培训协议可以离职吗
虽然没有签定劳动合同，但有个三方协议，以及保密协议和员工培训协议，可以内试做签订劳动合同，因为你还没有拿容到毕业证，肯定是无法签订劳动合同的。离职是可以的，要看你签订合同的内容来进行赔偿和相关约定，例如不能去竞争对手的公司，或者多少年不能进入本行业等等。违约将赔偿多少，不赔偿可以告到法院
③ 求涉密企业保密员工作具体内容，相关培训教材
1、甲方提供合同（合作意向书）的。你们签订好即可。
2、密级是根据甲方说的。有个“密级证明表”的。甲方保密委员会（组）提供给你企业可以是上市公司。但是，需要提供你们上市时的一些资料。
3、企业人数少，涉密人员也就少。必须成立领导小组（或叫委员会），下辖保密工作机构（保密办）。保密小组（委员会）人员组成：总经理，副总，质量总监（车间主任），财务办，行政部主任，人事办，研发人员等。
4、给你发证的是国家军工保密认证中心（位于国防科工局）那边，你先提交《申请书》给北京市保密局。然后提交科工办保密委。《申请书》，你们企业不会写，需要我们帮助指导
5、你要进入军工，首先要有军方给你做东西的合同意向，这个是第一道关，有了之后你就可以根据需要你生产的东西的密级（民企一般就二级、三级）准备申请材料，这个需要什么材料可以打电话咨询你当地的保密局，他们会告诉你的，也会推荐书给你自己可以看，准备好了以后上交，应该是你们的市保密局会给你书面审查，过了之后，你们省的军工认证委会来你们公司现场审查，现场就告诉你过没过，过了你就具有资格了，然后报到国家最后一复核一下（一般都是过的)，就给你发证了。
6、有不懂，可找我探讨。点击我的网名即可。或邮箱联系我：[email protected]
7、保密认证，其实是国防科工办来主导的，并不是保密局。
④ 培训机构跟员工签的保密协议有法律效果吗
保密协议是单独的合同吗？
一般合同要结构、内容符合法律规定，经双方当事人平等、自愿签署的情况下，合同是有效的。
您这份保密协议是否有效，需要多方面判断。还有保密协议只是一个条款，是附加在合同上的吗？
以上问题都会牵扯到不同的法律问题，也会影响协议的法律效力。
下面是合同的一些介绍，希望能够帮到您！望采纳！
1.合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
2.合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力 。
3.与协议的区别：
双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。
一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。
需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。 合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。
合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式,都是有效的。