Ⅰ 实验室对新上岗人员资料需要哪些
人员技术档案应包括以下内容：
1、档案目录
2、学历证明；
3、学位证明；
4、职称证明；
5、参加培训、考核的记录
6、证明专业技能和经验的记录或能力确认证明。
7、实验室对技术人员的授权
Ⅱ 关于实验室管理与人员培训
实验室人员培训工作开展的依据是ISO/IEC17025中的条款5.2，根据笔者的经验，希望在本文中对该项工作的规范化进行探讨。
一、制定培训计划
实验室需要根据自身发展的需要和之前的经验教训识别自身的培训需求，根据培训需求制定培训计划，其中难点在于培训需求的识别。为了更好地识别培训需求，实验室首先应该制定具有挑战性、可测量性、可实现性的目标，一般而言包括质量目标和发展目标，有了目标之后，差距也就显而易见了，培训的需求也就识别出来了；其次，实验室应该将过去一段时间内发现的问题进行总结分析，主要通过对过去采取的4.9不符合检测工作的控制、4.10改进、4.11纠正措施和4.12预防措施进行分析，识别实验室的培训需求。可见，培训需求的识别是一个系统性的工作，如果实验室中上述所提到的环节没有做到位，就会直接导致培训需求的识别的有效性和充分性。培训需求识别完毕后就需要结合实验室的可用资源和实际情况制定切实可行的培训计划，识别培训需求和制定培训计划一般是在实验室开展4.15管理评审时开展的，培训计划也就成了管理评审活动的输出，需要实验室切实执行。
二、完善培训记录
完善的培训记录是人员培训工作有序、有效开展的重要保障，实验室常常由于不清楚培训都需要哪些记录而使培训工作的开展显得有些混乱，甚至会导致实验室认可评审中得到不符合项的后果。根据笔者的实践经验，实验室的培训记录应包括：培训计划实施记录、培训签到记录、员工培训历史记录、培训考核记录、培训评价记录。其中难点在于培训考核记录，因为有些培训内容无法使用具体的手段（如理论考试或现场演示）来进行考核，这样就需要在制定培训计划的时候明确的识别哪些培训项目不要求进行考核；重点在于培训评价记录，ISO/IEC17025中的5.2.2条款中要求评价的是培训活动的有效性，而实验室往往更关心的是人员参加了培训后是否达到了预期目的，因此培训评价记录可以将对活动有效性的评价与人员培训有效性的评价结合起来，即规定多少比例的参加培训的人员达到了培训预期目的视为本次培训活动有效。
三、清晰的授权
培训结束后，实验室需要根据培训考核和评价记录对相关人员进行授权，对人员的授权需要清晰明确，不能模棱两可。常用的授权方式是发布“人员技能表”和签发上岗证书等手段。
四、持续的改进
实验室应该为每位员工建立起个人档案，收集汇总每位员工的培训记录和现有的能力证明材料，以此为基础，使每位员工的培训都能够实现有目的性、持续性和系统性，真正地实现实验室人员的发展。
以上为个人观点，欢迎讨论！
Ⅲ 谁知道天津市{实验动物从业人员上岗证}有培训的地方吗
这个你从网上搜索应该有。
Ⅳ 实验员检测证与实验员上岗证有什么区别吗
应该这么区分：建设厅是培训证，适用于本省市政，建筑工程的工程，获得证书比较简单，而版交通权部的证，为考试证，获证方式比较难，适用于全国各路交通工程，范围比建设厅的培训证广。
哪个更适用：要看你自己选择什么行业，是交通行业，还是建设建筑行业。
Ⅳ 实验室人员为什么要持证上岗
1.实验室有很多危险的化学药品，对相关知识不了解的时候容易出安全事故，操作人版员需要经过适当的培训权才能进行相关操作。
2.实验室很多仪器是精密仪器，为保证实验室仪器设备的安全，需要经过专门培训的人员来操作。
Ⅵ 新疆试验员上岗证培训以个人名义报名可以吗
不可以 必须以单位名义报考
Ⅶ 实验室计量认证人员要求： 检测人员需上岗证。这个上岗证需外部培训得到还是内容培训。
我们刚请了杭州冠博企业管理咨询有限公司给我们做计量认证咨询，我们是做无损检测的，所以检测人员必须持有无损检测相关证书，且必须是质量技术监督局发的。做计量认证是为了满足法律要求，所以国家有规定要有证书的就不能是本单位发的上岗证书。
Ⅷ 实验室质量检验员上岗证怎么报考
只是通过面试看你有没抄有相关工作经验，通常小加企业没什么正规化培训但为了应付每年的年审也会发个上岗证给所在岗位的人员，目前一般工厂还没有在入职前要求什么上岗证，那是表示本公司对所在岗位人员有进行过培训。不过在外审时是需要的。正规公司有很多培训，那都是做样子走型式我也是做品质的，且培训合格能担当些工作