医院财务人员职业道德培训

① 《财务法规与会计职业道德》习题

第一章
1.会计法规制度概念？是指国家权力机关的行政机关制定的各种有关会计工作的规范性文件的总称。
2.我国会计法律制度的构成有哪几种形式？其代表法规的名称？法律地位如何？
表现形式 法律地位 代表名称
会计法律 指导会计工作的最高行为准则
会计行政法规 《总会计师条例》、《企业会计准则》
国家统一的制度
(会计规章)
(会计规范性文件) 《企业会计制度》《会计基础工作规范》
《会计档案管理办法》
地方性会计法规
3.我国第一部会计法诞生的日期及法律地位？
1985年1月21日；是制定其他会计法规的依据，也是指导会计工作的最高准则。
4.现行会计法何时正式实施？2000年7月1日
5.国家实行的统一的会计制度，制定权限是哪个部门？由国务院财政部门
6.会计工作的管理部门？
国务院财政部门主管全国的会计工作，县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作
7.谁对本单位会计工作及会计资料的真实、完整性负责？单位负责人
8.《会计法》对会计核算提出了哪些要求（一般要求）？
(1)依法建账(2)根据实际发生的经济业务进行会计核算(3)保证会计资料的真实和完整(4)正确采用会计处理方法(5)正确使用会计记录文字(6)使用电子计算机进行会计核算必须符合法律规定
9.《会计法》对谁没做依法建帐的规定？个体工商户
10.确定实际发生的经济业务事项是否进行会计核算的标准，举例说明。
是指各单位在生产经营或预算执行过程中发生的资金增减变化的经济活动(是否发生资金增减变化)。
例：签订合同，无需进行会计核算；当实际履行合同或协议并引起资金运动，进行会计核算。
11.会计法对会计资料的质量要求是？真实性和完整性
12.什么是伪造、变造？
伪造：虚假，以假充真；变造：歪曲事实，篡改事实。

13.《会计法》对会计处理方法作了哪些规定？
(1)前后各期应当一致，一经确定不得随意变更；(2)确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定变更；(3)将变更的原罪、情况及影响在财务会计报告中予以说明。
14.《会计法》对会计记录文字是如何规定的？(应当≠必须)
应当使用中文；民族自治地方可以同时使用当地通用的一种民族文字；外商可以同时使用一种外国文字。
15.会计电算化应当依照谁制定的国家统一的会计制度核算？财政部
16.会计核算的基本内容？
(1)款项和有价证券的收付(2)财物的收发、增减和使用(3)债权债务的发生和结算(4)资本、基金的增减(5)收入、支出、费用、成本的核算(6)财务成果的计算和处理(7)需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项
17.《会计法》对会计年度是如何规定的，为什么这样规定？
公历制，自每年公历1月1日起至12月31日。主要是与我国的计划、统计、财政等年度保持一致，以便于国民经济的计划、统计和财政管理。
18.《会计法》对记帐本位币的有关规定是什么？
会计核算以人民币为记账本位币。业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定期中一种货币作为记帐本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币。
19.原始凭证的填制和取得的基本要求？
(1)及时送交会计机构，最迟不应超过一个会计结算期。(2)原始凭证的内容完整，逐项填写，日期、名称、品名或用途、签章。(3)从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章，发票必须盖有税务部门监制章 (公章：财务专用章或发票专用章任选其一)。(4)购买实物的原始凭证，必须有验收证明。(5)一式几联的原始凭证，除本身具备复写功能的外，必须用双面复写纸套写，并连续编号(6)不得以退货发票代替收据。(7)在收回借款时(应当另开收据或者退还借款收据的副本)不得退还原借款收据。(8)应当在凭证上注明批准机关名称、日期和文件字号。(9)原始凭证不得外借，其他单位确需借用原始凭证时，经本单位负责人批准，可以提供查阅或复制，并办理登记手续。
20.《会计法》对审核凭证的具体规定？
会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证，有权不予受理，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求经办人员按照国家统一的会计制度的规定进行更正、补充。
21.原始凭证填写错误，如何纠正？
原始凭证所记载的各项内容均不得涂改；原始凭证金额出现错误的，不得更正，必须由原始凭证出具单位重开。
22.《会计法》对记帐凭证填制的基本要求，发生错误如何更正？
当年内发现错误，可以红字注销；如果发现以前年度的记账凭证有错误的，应当用蓝字编制一张更正的记账凭证。
23.一张原始凭证有两个单位共同负担时，应如何处理？
应当由保存该原始凭证的单位开具原始凭证分割单给其他应负担的单位。
24.实行电算化的单位，谁在机制记帐凭证上签章？
加盖制单人员、审核人员、记账人员和会计机构负责人(会计主管人员)印章或者签字。
25.审核记帐凭证的主要内容有哪些？
(1)是否附有原始凭证(2)是否填写齐全(3)是否正确(4)有无重号、漏号现象。
26.会计法要求各单位设立哪些会计帐簿？总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿
27.会计帐簿登记的基本要求？
(1)必须依据经过审核的会计凭证登记会计账簿(2)用红色墨水记账：冲账、冲销错误记录、登记减少数、登记负数余额、其他(3)如果发生跳行、隔页会计人员、会计机构负责人签字并盖章。
28.对对账的要求？账实相符、账证相符、账账相符
29.哪些帐簿必须每日结出余额？现金日记账和银行存款日记账
30.(半)年度帐务报告有哪几部分构成？(1)会计报表(2)会计报表附注(3)财务情况说明书
31.《会计法》对结账日是如何规定的？
不得提前或者延迟，年度结账日为公历年度每年的12月31日(报告期最后一天为结账日)
32.国有企业应向职工代表会公布的帐务报告中重点说明的问题有哪些？
(1)与职工利益密切相关的信息(2)内部审计发现的问题(3)重大的投资、融资和资产处置决策及其原因的说明
33.财产清查中，应对哪些事项进行清查核实？
对库存现金、银行存款、债权债务进行清查核实
34.谁在对外报送的财务报告上签章，要求如何？
企业负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人(会计主管人员)签名并盖章，设置总会计师的企业，还应由总会计师签名并签章
35.会计档案包括哪些内容，不包括哪些内容？
包括：会计凭证、会计账簿、财务会计报告；不包括：各单位的预算、计划、制度等文件材料
36.当年形成的会计档案应在财会科保管时间多长？一年
37.原始凭证及会计档案对外借出由谁批准，如何办理？
需借原始凭证，由本单位负责人批准；原件不得借出，可以提供查阅或复制，并办理登记手续。
38.会计档案保管期限有几种？计算方法是如何规定的（举例）？
两种：永久和定期；永久：永久保存；定期：保管期限3年、5年、10年、15年、25年五种；会计档案的保管期限是从会计年度终了后的第一天算起。
例：1992年3月28日，甲→乙 发票 5年 (C)
A.97年3月27日 B.97年3月28日 C.97年12月31日 D.98年1月1日
因为会计终了第一天为93年1月1日，所以为97年12月31日.
39.企业的会计档案哪些需永久保管？会计档案保管清册和会计档案销毁清册
40.会计档案的销毁程序？(谁编制清册？谁签署意见？谁监销？)
本单位档案部门提出意见，会同财务会计部门共同进行审查和鉴定编制会计档案销毁清册；
单位负责人应当在会计档案销毁清册上签署意见；
监销：销毁会计档案时，单位的档案部门和财务会计部门共同派人监销；国家机关销毁会计档案时，还应当有同级财政、审计部门派人监销；
41.哪些会计档案保管期满不得销毁？
对于保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证，不得销毁；正在项目建设期间的建设单位，其保管期满的会计档案也不得销毁。
42.单位交接会计档案，谁负责监交？双方单位负责人负责监交
43.单位内部会计监督主体是谁？监督对象是什么？各单位的会计机构、会计人员；经济活动。
44.单位内部会计监督制度的基本要求有哪些？
(1)审批人员、经办人员、财物保管人员相互分离相互制约(2)重大经济事项(3)财产清查(4)内部审计
45.政府监督的主体是谁？监督的对象是什么？
主体：主要是财政部门，除财政部门外，审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管；
监督对象：会计行为
46.财政部门实施会计监督的内容是什么？
(1)是否依法设置会计账簿(2)是否真实、完整(3)是否符合《会计法》和国家统一的会计制度的规定(4)是否具备从业资格
47.注册会计师及会计师事务所的业务范围是什么？
(1)审计报告(2)验资报告(3)有关报告(4)其他
48.谁对会计师事务所的审计报告有权实行再监督？财政部门
49.对将检举材料转给被检举单位或被检举人的行为如何处理？
由所在单位或有关单位会计法给予行政处分
50.单位负责人在内部监督中的职责是什么？
单位负责人对本单位内部会计监督制度的建立及有效实施承担最终责任
51.会计机构或会计人员在内部监督中的职责、权限？
(1)会计机构、会计人员对违反《会计法》和国家统一的会计制度规定的会计事项，有权拒绝办理或者按照职权予以纠正。(2)会计机构、会计人员发现会计账簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。
52.《会计法》对会计机构的设置作了哪些规定？
根据会计业务的需要设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员。
53.代理记帐的业务范围？
(1)进行会计核算(2)对外提供财务会计报告(3)向税务机关提供税务资料(4)委托人委托的其他会计业务
54.代理记帐中委托人的义务？
(1)应当填制或者取得原始凭证(2)应当配备专人负责日常货币资金收支和保管(3)提供真实、完整的会计资料(4)及时予以更正、补充
55.代理记帐中从业人员的义务？
(1)按照合同办理(2)商业秘密保密(3)不符合法律、行政法规和国家统一的会计制度要求的应当拒绝(4)对委托人提出的有关会计处理原则问题应当予以解释
56.会计机构负责人任职条件中对专业技术资格和工作经历如何规定？
除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作三年以上经历
57.从事会计工作最基本条件是什么？取得会计从业资格证书
58.哪些岗位不属于会计岗位？档案人员、收银员、审计人员、收费员、医院药房的记帐人员
59.参加会计从业资格考试报名条件？
遵守会计和财经法律、法规；具备良好的职业道德；具备会计专业基本知识和技能。
60.会计证以什么方式取得，谁有资格免试部分科目的考试？
参加会计从业资格考试方式取得；国家认可的中专以上(含中专)会计类专业学历(或学位)的，自毕业之日起2年内(含2年)，免试会计基础、初级会计电算化(或者珠算五级)
61.违法违纪单位构成犯罪的会计人员几年内不得取得会计证？5年内(含5年)
62.构成与会计职务有关的犯罪应如何处理？
不得参加会计从业资格考试，不得重新取得会计从业资格证书
63.会计证的管理原则是什么？管理机关是谁？实行何种登记制度？
管理原则是属地管理；管理机关是县级以上(含县级)人民政府财政部门；制度是(1)上岗注册登记90天内(2)离岗登记(3)调转登记(4)变更登记
64.会计继续教育对象？每年参加培训时间有多长？
对象：取得会计从业资格的人员；每年培训时间不得少于24小时。
65.会计专业技术资格分几级？考试级别是几级？考试制度从哪一年开始？
会计专业技术资格分为三级，初级资格、中级资格和高级资格；考试级别是两级，对初级、中级会计资格实行全国统一考试制度；从1992年3月开始。
66.会计岗根据什么设置？应符合什么制度的要求？
根据会计业务的需要设置会计工作岗位；应符合内部牵制制度的要求。
67.出纳不得兼任哪些岗位？
会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
68.会计人员回避制度的含义？
单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员，会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。
69.为什么会计人员离岗时要办理交接工作，什么情况下办理？
(1)会计工作前后衔接(2)防止由于会计人员的更换出现账目不清、财务混乱(3)分清移交人员和接管人员责任的有效措施

② 如何加强医院会计内部控制制度建设

（一）完善医院会计内部控制制度
在医院的会计系统中，一旦系统由于某种原因而无法正常运行，就会使会计工作陷于瘫痪，因此，计算机硬件和软件对会计数据的安全性起着重要作用。另外，各种计算机病毒也有可能乘虚而入，使会计资料有的被截取、篡改、丢失等安全风险，难以保证数据的真实性和完整性。由于上述的影响，原有的医院内部控制制度已不能适应电算化系统的要求，需要进一步完善医院内部控制制度。要想完善医院会计内部控制制度，首先就要建立一套完整的会计电算化环境下的规章制度，形成良好的内控环境，对不兼容权限进行分离和相互制约。加强对电算化系统数据输入、处理、输出的控制。其次要明确各岗位责任、日常的操作、维护和档案的管理等等，制定一系列严格的内部控制制度，并保证得到全面和有效地执行。
（二）会计主管人员自身的建设
医院会计主管人员要做好表率作用，应该发挥一个领导人员应该具有的素质。只有领导人员和会计人员上下一心，及时沟通交流，领导随时观察、反应会计人员的工作态度、激情和思想、行为以及动机等等，才能把会计工作搞上去。除了上述该做的措施以外，领导还要不断更新观念，加强内部控制制度的建设管理。现在医院内部的领导大多都是一些技术性的和业务性的，对于技术和业务方面都非常强，但是对于内部的管理，就往往不是很关心了。所以领导一定要注意这方面的自身建设。
（三）加强医院会计人员的素质
内部控制制度是由人设计和执行的，如果没有高素质的会计人员，那么任何控制制度的措施效用都将会大打折扣，甚至会形同虚设，所以必须要全面提高会计人员的政治素质和业务素质在内的综合素质。现在，各财会人员都基本经过了电算化的培训，由于这些培训的内容都是初级的，仅仅是最一般的电算化操作技术。在运用财务的软件时，只能进行一般的电算化操作，对于高层次的电算化工作很难适应，也就难发挥出财务软件的各项功能。因此，要求会计人员不但要精通本专业，而且还要熟悉计算机的软、硬件知识，成为复合型人才。同时，由于责权的高度集中，对财会人员的素质也有更高的要求，不仅技术水平要高，职业道德也要好。所以，定期对财务人员进行培训，提高财务人员的综合素质是非常重要的。
（四）完善医院会计内部控制审计制度
完善医院会计内部控制审计制度对于医院的财务管理是至关重要的。在会计电算化了以后，相应的审计制度系统也该进行计算机系统化的操作管理，计算机系统在一定程度上利用了计算机扩大审计的范围，使医院的内部审计发挥了更大的作用。但现今的医院会计审计制度很不完善，有的医院直接是为了应付上级检查的摆设。国家规定，要求二甲以上的医院应该有自己的内部审计人员，定期地对医院的会计内部控制制度进行核查，很多医院都不重要这一情况，内审人员的配备也不合理，也没有相关的从业经验，人员的业务素质也不高。其实，壮大内部控制系统，加强对会计人员的监督管理，是有着很重要的意义的：内审制度的人员定期对医院会计的各个岗位进行审查，对各项的经济业务定期进行稽核，对于违纪违法的事件要落实举报，及时发现财务问题，防范医院的财务风险和经营风险的发生，防止经济腐败的发生。

③ 医院招聘财务人员的专业考试内容包括什么

包括法律法规、政策理论、职业道德、技术信息等基本知识。

公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、政策理论、职业道德、技术信息等基本知识，专业科目包括会计专业技术人员从事会计工作应当掌握的财务会计、管理会计、财务管理、内部控制与风险管理、会计信息化、会计职业道德、财税金融、会计法律法规等相关专业知识。

财政部会同人力资源社会保障部根据会计专业技术人员能力框架，定期发布继续教育公需科目指南、专业科目指南，对会计专业技术人员继续教育内容进行指导。

(3)医院财务人员职业道德培训扩展阅读：

财务人员的相关要求规定：

1、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

2、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

3、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。

④ 会计专业的职业发展方向有哪些

会计专业未来的就业方向及未来前景是什么？会计学专业毕业生一般是到会计师事务所、金融机构、各类企事业单位、政府机关以及有关部门从事会计、财务、审计等实务，也可到高校、研究单位从事教学和科研工作。如果考上注册会计师可以去会计事务所高就了或者大公司、外企。

会计在企业里是一个核心部门，企业的任何账务都得经过会计的手。所以可想而知你在企业里永远不会被边缘化.但是想要上升，可以考一些相关的证书，比如CPA、ACCA、AICPA等，同时你就需要了解公司的业务与市场做判断，了解宏观层面的变化，从微观处与公司业务结合做针对性的业务建设规划。

任何一个会计专业刚毕业的学生都是从做帐做起，不是说你刚毕业就能成为财务经理等等，没那么快，一步一个脚印。如果你的英文是优势，可以考虑去四大会计事务所历练几年然后再去企业，如果在四大期间能拿下CPA/ACCA等证书那么可以去的公司就很多了(金融、企业财务、风控、审计等)，你的职业路径会很鲜明，同时你也会很清楚的知道自己要做什么。小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

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⑤ 造假案件中，财务人员面临哪些道德困境

会计道德是指会计人员依照一定的会计道德规范对会计活动进行调节以达到较好会计活动效果的总称,会计道德包括个人道德品质和会计职业道德两方面。
会计职业道德的内容应是会计职业活动所普遍遵守的具有共性的基本道德要求,而不是某种会计职业工作的具体道德要求。具体的会计道德要求可在具体的会计职业工作规则或会计岗位职责中去体现。由此,会计职业道德的基本内容要求,一般可由彼此相关的若干会计职业道德范畴和规范所构成:会计职业道德范畴,包括会计职业信念、会计职业技能、会计职业责任、会计职业纪律;会计职业道德规范,包括敬业爱岗、钻研业务、依法办事、客观公正、搞好服务、严格保密。
一、企业会计人员的道德困境分析1.企业会计人员道德困境的产生。在企业生产经营过程中,企业内部的财务人员为企业的各个部门提供大量的财务和非财务信息,而操纵利润则是企业会计人员常见的败德行为。其主要表现在:(1)会计法制观念淡薄,违法干预会计工作;(2)授意、指使、强令篡改会计数据,假造凭证、帐表进行假审计、假评估;(3)帐外设帐;(4)转移国有资产、偷逃税收、粉饰业绩;(5)会计人员执法环境差,会计监督严重弱化,单位会计基础工作和内部控制制度薄弱;(6)违法违纪手段隐藏,做假技术不断发展;(7)会计工作中有法不依、违法不究的现象比较严重。
按照会计职业道德准则,会计人员应当遵守诚实、中立、保密、不做假账和不利用会计信息为自己牟利的道德原则,而作为企业的一名成员,会计人员被要求遵守企业利益高于一切的原则,更何况其工资和报酬是由企业支付的。当企业利益与法律、道德发生矛盾时,企业会计人员就陷入了两难的困境。
2.企业会计人员的分析。企业会计人员一般分为三类:一类是趋利者,这种人在个人利益的驱使下,不顾一切地故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料,他们利用职务之便监守自盗,大肆贪污、挪用公款,最终以身试法;一类是正义者,这种人会严格履行法定责任,忠于职守,坚持原则,坚决不做假账、以法治假,规范性防范;第三类是介于上述两类之间者,大部分的会计人员属于这一类人。
可见,前两类人员的道德选择很容易,即或选择极端利己主义,为了个人的利益,而舍弃了职业道德、企业利益以及社会利益;或选择不计个人利益的得失,坚持《会计法》的规定,履行法定义务,不会因各种原因而做假造假,甚至不惜与企业管理层相对抗,拒绝上级的不合法的指令,向执法部门检举揭发企业在财务上的欺骗行为等等。第三类人员的道德选择便是文章主要阐述的问题。
第三类会计人员既没有反抗上级的勇气,也没有触犯法律法规的胆量。他们生活和工作在两者的夹缝之中,而往往屈从领导的压力,被动做假。在目前的经济社会中,会计人员与企业负责人在地位上属从属关系,也就是说企业负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。企业负责人为了达到某种利益往往会向会计人员施压,致使会计人员违背现有会计法规,在会计工作中弄虚作假,因为这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移,所以,要恪守职业道德,不少会计人员是很难做到的。
调查显示,当前普遍发生的做假问题,大部分会计人员
是没有主观故意的,如果他们没有接到授意、指使、强令,那么自己是不会主动造假的,虽然也有些会计人员因缺欠职业道德而造假,但究其根源还是手握大权的幕后指使人所造成的。如国内闻名的“银广厦”案、“蓝田股份”案等,都是企业负责人直接指使和策划下造假的。这些案例从表面上看是会计人员不良职业道德的表现,其实是企业管理者意志的体现,是企业管理者不良道德的直接结果。所以,这些人或者是胆战心惊地被动造假,或者是辞职不干,另谋职业。社会上流传着“做人难,做会计更难”、企业会计人员被称为“院士”(不是进法院,就是进医院)等说法,就鲜明地描述了会计人员的工作环境的难度。
二、提高会计人员道德水准的对策1.加大会计人员的伦理教育力度。不论是企业内部的财务人员,还是企业外部的注册会计师,都要讲求诚信。特别是企业的负责人以及能够控制企业负责人的各级领导,因为他们掌握着会计诚信的支配权。因此,需要广泛地宣传伦理道德思想,使人们都认识到诚信的重要性。把基本的伦理道德规范贯穿于会计的工作制度、会计人员的日常行为规范以及企业负责人的经营管理之中,使内在约束与外在约束有机结合起来,让每一个人明确自己的责任。在会计和审计领域,有关部门要加强对会计人员自身的素质考核,强调道德教育的重要性。
2.增强企业管理者的伦理道德。在对会计人员进行伦理教育的同时,也要注重企业的管理者的伦理道德的培养和教育。这是因为,能够控制和操纵企业会计行为的,名义上是会计人员,但实际却是企业高级管理层,他们具有控制会计政策选择、控制会计信息的权利。所以,会计道德的问题实质上是企业道德的问题。俗话说“上梁不正,下梁歪”,只有企业伦理得到企业管理者的重视,并以身作则,企业的伦理道德建设才能收到良好的效果,会计道德问题才能从根本上得到解决。政府、相关的法律机构和协会可定期或不定期地组织对企业高层管理者进行培训和教育。
3.企业伦理体系与内控制度相结合。企业伦理体系,是指在企业内部建立预防、抵制、消除不道德行为,鼓励道德行为的机制。它包括:制定企业伦理守则,企业伦理决策,伦理组织,伦理培训,伦理领导,伦理审计,伦理控制等。而内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度,也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范。健全、完善的内控制度能够提高会计信息质量。建立健全一个以内部稽核制度、内部审计监督等制度为主、伦理道德导向为辅的伦理控制机制,才能有效保证会计资料的真实、完整,才能发现、纠正错误,才能防止高层管理者及会计人员的舞弊现象。
4.完善会计行业法律法规。完善会计行业的规章制度,保证会计信息的真实、完整、准确,对不诚信而造成严重后果者,不仅要在经济上追究其责任,还应追究其法律责任。建立会计从业人员个人以及企业管理者的信誉档案,对其诚信状况等进行记录。设立权威的行业协会,并由其进行会计资格和信誉审查,不合格者不得从事会计工作

⑥ 会计人员职业道德 案例分析

唉，其它的我不说了。

我就说，从史蒂夫的心理来说，和总裁其实是一样的。史蒂夫自己知道了这件事，向总裁进行了汇报。那么，他汇报的目的是什么呢？坦白从宽，抗拒从严？既然他要向总裁汇报，那么，总裁也应向董事会通报。

1、我倒是认为，根据会计人员的职业道德规范，在一开始史蒂夫就不应该将会计资料擅自带出公司，并放在打猎时带的公文箱里，且保管不严，未上锁及设密码，以至于信息外漏。

但是，信息外漏的后果是什么呢？其实并不很严重。只是鲍勃购买了大量该公司的股票而已。但是，鲍勃不买，其他人也会买。只不过股票资源的分配倾向于鲍勃而已。而且，如果鲍勃没有看到该会计资料，谁又能保证他不会购买该公司股票呢？鲍勃一个人的资金，不会占到公司的很大比例，且鲍勃并未将该信息透露他人。所以，鲍勃个人买卖公司股票，对公司股票的市价不会有很大的影响，起不到操纵股市等作用。唯一的后果就是，鲍勃因为获取了内部信息，而赚取了本不一定属于他的股价上升的利益。而这笔不当得利，又在鲍勃弥留之后，捐赠给了慈善机构。所以，个人认为，尽管会计信息泄露，但后果不严重，尽管从职业道德的角度应该报告，但报告时机已晚，起不到什么实质性作用，除非象总裁那样，将史蒂夫裁员，对整个公司起到警示作用。
所以，个人认为，史蒂夫可以不将该事情报告给总裁。

2、我并不认为史蒂夫报告总裁该事很道德。原来信息外漏的后果并不严重，对公司也没有什么影响。史蒂夫报告的初衷是希望总裁能够理解该事并对此守口如瓶。这种想法并不道德，这就相当于想将自己的责任转嫁到总裁头上一样。

3、在该案例中，商业秘密的价值在于：市场并非完全有效的，从而能够获取市场上其他人无法获取的内部信息（也就是商业秘密）的人，就可以凭借内部信息，获取高于市场平均水平的收益。
对待公司商业秘密：
首先，要树立相应的保守秘密的意识。对于机密文件，不得随意带出办公场所。
其次，要建立相应的内控制度，在商业秘密的获取上，能够起到内部牵制的作用。单个人员不能获取完全的商业秘密。
第三，要建立预防与补偿机制。一旦出现商业秘密泄露，公司将如何予以亡羊补牢。
第四，建立相应的惩罚机制。对泄露商业秘密的行为予以惩罚。

⑦ 请问医院的收银员有哪些要求

不用抄认天书单据，那是划价的事情袭；
应该要值夜班；
职业素养包括：心算能力，应学会大概估计价格，可以防止帐目出错，也是对划价工作的监督；辩识假币的能力；闹中取静、防干扰的能力；待人接物、控制自己情绪的能力；以及财务人员基本的素养；医院从业人员要求的职业道德。

⑧ 医院行政后勤人员应具备的基本素质

第一章 总则
第一条 为规范和加强乡镇卫生院管理，促进农村卫生事业健康发展，根据卫生法律、法规、规章和《陕西省人民政府关于加强农村卫生工作的若干意见》及有关文件精神，制定本办法。
第二条 本办法适用于全县辖区的乡镇卫生院，县级医疗单位参照执行。
第三条 乡镇卫生院必须取得《医疗机构执业许可证》，按卫生局核准的诊疗科目执业，严禁超诊疗科目和执业范围从事诊疗活动。
乡镇卫生院业务工作接受县级医疗、预防保健机构指导。
第四条 乡镇卫生院的人员、业务、经费，卫生局按职责管理。
第五条 卫生局抓好本管理办法的落实，切实加强乡镇卫生院的管理，每年对辖区内乡镇卫生院的建设与管理至少要进行二次监督检查；每年对全县乡镇卫生院建设与管理情况进行一次总结通报。
对认真落实本管理办法、各项管理比较规范、成效显著的乡镇卫生院，卫生局给予奖励和扶持，促进健康发展。

第二章 卫生队伍建设与管理
第六条 按乡镇卫生院建设基本标准，卫生局加强对乡镇卫生院编制和人员管理，建立规范的人事管理档案。重视卫生专业技术人员学历层次和年龄结构，逐步形成梯队。
第七条 卫生专业技术人员应具备相应岗位的任职资格。临床医疗服务人员必须具有执业助理及其以上医师资格，其它卫生技术人员要具备初级以上专业技术资格。严禁使用非卫生技术人员从事诊疗活动。
医师、护士必须经卫生局注册并在规定的范围内执业，不得超范围执业。
卫生局按照医师执业标准定期组织对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行考核。
第八条 从事专项服务的人员，必须依法参加有关的培训、考核，取得相应资格。
第九条 在编制范围内确需增加或调整人员，要按照“凡进必考”的原则，由县人劳、编办、财政、卫生等部门依据有关规定和程序办理，在编制范围外确需增加人员，由用人单位提出申请，报卫生局审批同意后，与聘用单位签定聘用合同，并按有关规定给予工资福利待遇和社会保障。从2007年1月1日起所有乡镇卫生院人员必须全部纳入社会养老统筹统一管理。
第十条 乡镇卫生院院长由卫生局按公开、平等、竞争、择优的原则招考或推荐任用。中心卫生院院长应具有中专以上学历、中级以上职称；乡卫生院院长应具有师级以上职称。
第十一条 院长实行综合目标管理责任制。综合目标管理考核的主要内容为单位管理、医疗质量、医疗服务水平、预防保健、卫生监督、行风建设和经济发展等。卫生局进行年度考核，并依据考核情况给予奖惩。
第十二条 实行院长负责制。院长有以下责任：一是对卫生局负责，认真贯彻党的路线方针政策，执行卫生法律法规及上级决定；二是完成医疗预防保健任务，正确处理好国家、集体、职工的利益；三是对卫生院生存发展和提高业务技术负责。
院长具有以下权力：一是对全院工作有统一指挥权；二是对副院长人选有提名权，对科室长有任命与免职权；三是按照规定对卫生院经济的使用有支配权；四是对有贡献或违反纪律人员有奖惩权。
第十三条 院长必须参加县级及以上卫生行政部门组织的卫生事业管理相关知识培训，不断提高综合素质。
第十四条 重视卫生技术人员的培训学习工作，积极为在职卫生技术人员的进修学习和继续医学教育提供必要的条件。
建立健全在职卫生技术人员培训学习、考核制度。认真实施在职卫生技术人员的学历教育和继续医学教育。
卫生技术人员每5年至少到上级医疗卫生机构进修一次，时间不得少于3个月。进修内容以提高临床能力、疾病预防控制能力和专项技术水平能力。
第十五条 加强医德医风建设，建立群众监督制度，督促医务人员遵守卫生部《医务人员医德规范及实施办法》的职业道德规范。
第三章 公共卫生管理
第十六条 建立健全预防保健工作制度，制定具体工作计划和质量指标，并组织实施。
第十七条 加强疾病预防控制管理，认真做好以下工作：
①按卫生局的要求建立规范化预防接种门诊室。
②做好计划免疫、传染病疫情、食物中毒等突发公共卫生事件的登记、报告和处理工作。
③积极开展重大传染病、地方病，流行病预防控制工作。
④做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。
⑤开展慢性非传染性疾病防治工作。
⑥制定健康教育计划，针对重点人群，结合实际开展多形式的健康教育活动，普及卫生保健知识，促进农村居民良好健康行为的形成。并指导开展爱国卫生工作。
第十八条 加强妇幼保健管理，认真做好以下工作：
①按卫生局的要求建立规范化妇幼保健门诊室。
②做好孕产妇系统保健和儿童系统保健。
③开展妇女、儿童常见病防治。
④做好孕产妇死亡、婴儿死亡评审工作。
⑤做好控制新生儿破伤风工作。
⑥做好辖区托儿所、幼儿园卫生管理和指导工作。
第十九条 协助乡镇政府做好新型农村合作医疗的政策宣传、解释和补偿审核等工作。
第二十条 受卫生局委托承担辖区内卫生监督工作。

第四章 医疗服务管理
第二十一条 根据广大人民群众需求，结合实际，制定切实可行的业务发展目标。并制定具体实施方案加以实施。
第二十二条 贯彻落实《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等卫生法律法规，采取综合措施，加强医疗质量管理，促进医疗质量持续改进、不断完善。
①建立健全以岗位责任制为中心的医疗、护理、医技工作规章制度，并严格执行。
②按照病人第一、安全有序、首诊负责、重点加强原则，以病人为中心，把医疗质量、服务质量、服务态度放在首位。
③成立医疗服务质量监控管理工作小组（如急诊抢救、感染控制、病历质量管理等小组），制定医疗质量管理方案，进行全员质量教育，树立质量和安全意识。定期对医疗、护理、医技、药品、病案质量进行监督、检查、评价，提出整改措施，及时发现、纠正医疗缺陷，加强医疗质量关键环节、重点部门、重要岗位的管理。
④落实首诊负责制、医师查房制度、疑难病例讨论制度、危重患者抢救制度、术前讨论制度、查对制度、会诊制度、死亡病例讨论制度、分级护理制度、交接班制度、临床用血审核制度等医疗质量管理核心制度。
⑤严格执行诊疗常规、操作规程、抢救常规，配齐常用急救药品、器材，保证基本医疗和抢救工作及时有效运行，对不能处理的危重疑难病人及时转诊。
⑥按照《处方管理办法》和《病历书写规范》要求，认真书写门诊病历、处方和住院病历。
第二十三条 贯彻落实《医院感染管理办法》和《医疗废物管理条例》，严格执行隔离消毒制度，加强供应室、手术室、分娩室, 治疗室建设，遵守无菌操作规程，严格消毒、保洁管理；做好一次性医疗用品的处理和污水、污物无害化处理，防止交叉感染和对环境的污染。
第二十四条 认真贯彻落实《药品管理法》，严格药品管理制度．逐步推行药品集中采购；药品保管采取必要的冷藏、防冻、防潮、防蛀、防鼠等措施。药品摆设要分类有序，外用药和内服药分开存放，做到一药一标签。
第二十五条 重点加强产科、儿科、急诊急救等建设，并能达到以下技术水平：
①严格按照省、市产科建设标准，加强产科建设，做好住院分娩工作。乡卫生院具备处理孕产妇顺产的能力，中心卫生院具备处理孕产妇难产的能力；按照爱婴医院的标准，创建爱婴医院。
②能正确处理常见病、多发病，并对疑难病症进行恰当的处理与转诊；掌握常见传染病、地方病的防治技术。
③医护人员人人掌握徒手心肺复苏等常用急救技术。
④对辖区内的急诊病例能及时应诊（包括出诊）。院内病人能立即进行抢救；院外病人能在10分钟内出诊。
⑤能对循环、呼吸、肾功能衰竭、急性中毒和休克及其它一般急危病人作出初步诊断并进行生命体征的抢救处理，并组织好转诊。
⑥能完成外科的止血、缝合、包扎、骨折固定等处理；能开展阑尾切除、疝气修补等常见的下腹部手术；有条件的中心卫生院还应能开展部分上腹部手术。
第二十六条 积极推广应用适宜新技术，不断拓展服务能力。
第二十七条 加强中医药工作，规范中医药服务管理，提高中医服务水平。
第二十八条 坚持“以病人为中心”，努力改善服务态度，不断提高服务质量。

第五章 行政财务后勤管理
第二十九条 本着“精简、高效、低耗”原则设置内部科室，原则上设置行政科、临床科室、护理组、防保站 。临床科室设内儿科、外科、妇产科、中医科、医技室等。其具体设置由中心卫生院、防保医疗型卫生院、防保型卫生院根据实际确定。
第三十条 成立院务管理委员会，由正、副院长、科室负责人等组成，对乡镇卫生院管理的重大事项进行决策。
第三十一条 加强院务公开，实行民主管理。定期召开职工会议，通报卫生院重大决策执行落实情况、日常管理和运作经营情况，听取职工对卫生院建设与发展的建议。
第三十二条 建立健全考勤、学习、会议和环境卫生管理等制度。人手一册工作日志。
第三十三条 建立物资采购、验收、入库、发放、报废制度，加强物资管理。
第三十四条 加强设备保管、使用、保养、定期维修制度，确保工作需要，对所有资产、医疗设备要建立档案。
第三十五条 健全安全保卫工作制度，加强高危设备、手术室、放射室、分娩室等特殊区域和剧毒、剧麻、精神药品管理，保障医疗安全。
第三十六条 美化院内环境，搞好室内卫生，创造一个整洁、优美、安静、舒适的医疗场所。医务人员上班期间应穿戴整洁的工作衣帽，挂牌上岗。
第三十七条 乡镇卫生院全民所有制身份的在职人员和离退休人员经费以及遗属补助，纳入县级财政全额预算；属集体所有制身份的在职人员，按每人每年3000元的标准由县财政定额补助，工资不足部分由乡镇卫生院承担；属集体所有制身份的退休人员，已进入养老保险经办中心的，由经办中心统一管理，未纳入养老保险经办中心的，由财政定额补助，补助标准为500元，即在原来每人每月300元的基础上再增补200元。
第三十八条乡镇卫生院财政补助纳入县级财政全额预算后，仍然要坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则，结合岗位、任务、业绩进行定酬，严格岗位聘期综合目标责任考核，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制，使收入与技术水平、服务态度和劳动贡献挂钩。各单位要切实加强医疗成本核算，最大限度的降低医疗和药品费用，让利于广大人民群众。
各乡镇卫生院原承包租赁卫生所的合同继续执行不变，凡在岗在职人员无论是全民、集体、聘用（卫生局批准）人员，一律实行同工同酬，集体人员和聘用人员工资基数比照同职务的全民人员工资基数确定。
实行全额预算管理后，各卫生院仍然要实行全院成本核算，各卫生院只能按医疗收入的65%作为全员工资分配部分，35%作为医疗成本。药品收入（含两地差其他收入）不得纳入工资分配，只作为医院收入，主要用于基本建设的欠帐偿还、医疗设备的购置和公共卫生支出。
浮动工资基数：医疗人员按档案工资的45%--60%参入浮动与工作绩效挂钩；行政管理人员（院长、副院长、会计），按档案工资的10%—30%参入考核；防疫妇幼人员按档案工资的30%参与考核；医疗后勤人员按档案工资的30%--40%参与考核。
行政人员的考核工资与卫生局签定的目标责任书的完成情况挂钩，其浮动工资部分不得突破全院平均值的1.2倍；防疫、妇幼人员考核工资与“七苗接种率”、“两个系统管理”相关指标及其他各项防疫妇幼工作任务完成情况挂钩，完成任务的防疫妇幼人员奖金不得低于全院平均水平；医疗后勤人员的考核工资与医疗业务开展情况挂钩。
各单位根据各自的工作实际制定相应的考核管理办法，工资分配方案经职工大会讨论通过，报卫生局审定批复后方可实施。
第三十九条 严格执行医院财务、会计和监督审计制度。积极探索推行县级财务集中核算或会计委派制，提高财务管理水平。实行民主理财、院务公开，较大项目支出应由院务会或职工代表大会表决通过方可实施。凡购置5000元以上设备或1万元以上的建设项目应报卫生局批准后方可实施。
第四十条 执行政府的医疗服务价格，并公开主要药品及诊疗收费标准，增强收费透明度。
第四十一条 加强信息管理，
①乡镇卫生院设兼职人员负责卫生信息统计工作。卫生信息资料必须做到及时、准确。
②严格执行传染病网络直报等登记报告制度和孕产妇死亡、婴儿死亡报告制度。
③要建立相关统计制度，做好乡镇医疗、预防、保健、初级卫生保健工作，及时将有关统计报表上报县级相关部门。
④乡镇卫生院要建立病案管理制度，按国际疾病分类ICD-10进行病案管理。

第六章 村级和个体卫生机构的管理
第四十二条 乡镇卫生院受县级卫生行政部门委托，依法对辖区内村级和个体卫生机构进行管理和经常性卫生监督。
第四十三条 加强村级和个体卫生机构的医疗、预防保健和卫生信息等工作技术指导。要加强村级和个体卫生机构中医药管理，努力提高中医服务水平。
第四十四条 负责卫生局统一制定的村级和个体卫生机构的工作制度、工作规范、工作职责、门诊日志、处方的规范管理，健全各种规章制度，做到诊疗有登记、开药有处方、收费有凭据、防保有卡册、疫情有报告。
第四十五条 健全乡村医生例会制度，定期组织乡村医生学习卫生工作方针政策、部置农村初级卫生保健任务，每年召开例会不少于6次。
第四十六条 要健全对村卫生室和乡村医生的工作考核、奖惩制度，每年进一次考核、评比，对工作突出的村卫生室、乡村医生，提议县级以上卫生行政部门进行表彰。
对违反管理规定的村级和个体卫生机构提议县级以上卫生行政部门予以通报批评或依法处理

第七章 监督管理和奖惩
第四十七条 卫生局成立乡镇卫生院监督管理领导小组，定期不定期的组织卫生局相关股室或县疾病预防控制中心的人员进行监督检查。
第四十八条 卫生局对乡镇卫生院的各项工作依据国家法律法规进行监督管理，对违反法律法规的单位和个人依法予以处理。
第四十九条 卫生局对乡镇卫生院的业务工作实行年度目标责任管理，将目标任务完成情况与财政拨款相挂钩。每年从乡镇卫生院财政拨款中提取5%作为年度目标任务奖励基金，对先进单位予以重点奖励，对完不成目标任务的单位予以通报批评。
第五十条 卫生局对乡镇卫生院依法监管的同时，对违反本管理办法不够依法处理的情节，实行内部奖惩制度。
①对违反本管理办法有关规定的单位，按违反每条予以50---300元的惩处。
②接受省市检查，达不到工作要求的单位给予单位500---1000元惩处；受到省上通报批评的单位给予单位1000元惩处；受市上通报批评的单位给予500元惩处；受县上通报批评的单位给予300元惩处。
③在上级督导检查工作中，对指出的问题不予改进者，给予单位200---500元的惩处。
④不按期完成卫生局和上级业务指导部门下达的工作任务的，给予单位500—1000元的惩处。
以上惩罚资金从违反本办法发生时间的次月，由卫生局从财政拨款中扣除，受罚单位要将惩罚资金落实到相关责任人承担，单位不予报销。卫生局将惩罚资金全部用作奖励资金。请采纳为最佳答案

⑨ 求关于医院招聘的财务人员应该考哪些会计知识

求关于医院招聘的财务人员应该考初级会计。要懂得固定资产和会计整专理。其实医院的属会计和普通的会计差别不大，就是一般的变成了药品，固定资产可能相对多一些，收入的种类也多，药品的，挂号门诊的，住院的，检查的。

财政部会同人力资源社会保障部根据会计专业技术人员能力框架，定期发布继续教育公需科目指南、专业科目指南，对会计专业技术人员继续教育内容进行指导。

(9)医院财务人员职业道德培训扩展阅读：

财务人员的相关要求规定：

1、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

2、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。