❶ 干部培训班 支出预算（帮忙考虑下要有那些支出）~谢谢啦
主要有：支付给教师的工资或劳务费、劳动保险费、场地租赁费、相关房产税等税金支出、清洁工劳务费、办公用品费、会议费、活动经费等
❷ 回复：继续教育培训经费谁承担
四、条件保障来
第十六条 中小源学教师继续教育经费以政府财政拨款为主，经费标准按不低于小学教师工资总额的2.5%在地方教育事业费中专项列支，地方教育附加费中应按不低于5%的比例用于义务教育阶段教师的培训。中小学校应在业务经费和办学收入中按一定比例提取教师继续教育专项经费。
企事业单位、社会团体及其他社会力量所办学校或其他教师机构教师的继续教育经费，由举办者予以保证。
第十七条 政府财政拨付的中小学教师继续教育经费由县级及以上教育行政部门统一管理，专款专用，不得截留或挪用；其中直接用于教师进修院校办学的经费由相应的教育行政主管部门根据培训计划在编制年度预算时安排。
第十八条 经教育行政部门和学校批准参加继续教育的中小学教师，学习期间的费用应按有关规定在继续教育经费及在任职学校业务经费中支付。学习期间工资福利待遇不变、教龄、工龄连续计算。
❸ 员工去异地培训几个月的费用预算需要考虑哪些
1.房租
2.往返交通费
3.当地交通费
4.煤水电费
5.异地伙食补助
6.培训教师课时费
7.代理组织机构的劳务费
8.自添设备费
❹ 培训费用主要包括哪些
企业培训成本一般分为直接成本和间接成本，直接成本是指企业为员工培训直接付出的各项费用，如场地租赁费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用等，而间接成本是指由于员工参加培训而造成的误工成本，也称为隐性成本，如工资等。
具体来说，企业培训成本通常包括这些内容：
1、受训人员的工资；
2、受训人员的交通、饮食及其他各项开支；
3、受训人员因参加培训而减少工作的损失；
4、购买、租用器材、场地、教材及训练设备的费用；
5、负责培训的管理人员和主管的工资和时间；
6、外聘讲师、教师、演讲者、培训机构的酬劳。
想要控制企业培训成本，就需要做好培训培训预算设计。说到培训预算问题，不同的企业处理方式也不尽相同，一般而言有以下三种处理方式：
1、企业先制定培训计划，根据计划的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。
2、企业事先划定培训预算的范围，比如按企业上年度纯利润的5%计算，或者按人均1000元/年计算等等，人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。
3、企业事先划定人力资源部门全年的费用总额，费用总额包括招聘费用、培训费用、社会保障费用、体检费用等人力资源部门全年的所有费用。其中培训费用的额度可以由人力资源部门自行分配。
❺ 讲师上财务培训一节课多少钱
价钱是不固定的，通常来说影响因素有几个：
1.讲师自身价值：这个类似于明星的身价，影响力大，自身知识和经验丰富，口碑好的这些讲师，价格就会搞。
2.配套的服务：除了授课费用以外，还可能有其他服务的费用，这个具体的要看你所找的讲师。
3.时常计算：你是要上一天的课还是半天的课，还是几个小时，这个计算费用也不同。
4.选择的机构：你是想找大学里面的讲师，还是个人讲师，还是培训机构的讲师，这个也影响价格的。
5.差旅等：这个有的是含在培训费用里面的，有的是单独计算的，本地的讲师和外地的讲师，费用也有差别。
单纯计算讲师的费用的话，第一条和第四条是比较重要的。
最主要的还是要看你的预算，或者从你想达到的目的，有时候要求高的话，必然要请好的老师，价格也自然会高。
我们是做培训的，但不做财务培训，但以上的内容是从行业内的角度来说的，应该还算中肯。