『壹』 试用期内完成高额培训后员工离职，企业追偿是否有效
最普遍的介来绍：培训问题源
特点是什么：离职
举例说明应用场景：劳动合同法
符合以下法定条件：
1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议；
2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任。
3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。注【普通培训不行】。
4、劳动者违反服务期的约定，包括：劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系。
举例说明应用场景：以上情况有效
『贰』 公司以培训费为借口扣员工工资200元做押金违法吗我怎么维权！
用人单位的行为违法。
违法的依据是什么呢？《劳动合同法》第九条：“用人单位回招用劳动者，不答得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
如何维权呢？现在说实话，就看你想不向在单位继续干下去，因为法律是法律，实情是实情。你如果想继续干下去，六号证据，暂时忍气吞声吧。否则，押金是拿回来了，小写穿定了。如不想继续干了，那就向你们当地劳动监察大队投诉即可。
『叁』 关于公司从员工工资内扣除培训费的合理性和金额规定
1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
2，公司对员工提供专项培训的，可内以和员工约定服务期，如容果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。
3，《劳动合同法》规定：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
『肆』 公司派我培训回来后要求我签三年合同，才告知我巨额培训费1万元，并写在合同上面，被迫签订后，每月从工
员工不承担培训费的，单位从工资中扣除培训费的做法没有依据，要把扣掉的退回来。至于派出所，遇事别担心，讲清楚原委即可。
『伍』 员工培训的高额费用是否值得请说说你的想法
员工培训的时候产生的高额费用。应该是员工外培时产生的费用。可以降低成聘请老师到企业内部来培训。
『陆』 求助，关于辞职或辞退公司收取高额培训费的问题
够黑的啊，什么叫现场培训费，如果只是岗位技能培训，根本就不算劳动合同内法规定的培容训费范围。只有针对个人的提供专业技能培训才能称之为培训，而且还要有正规的收费收据。你们公司这个辞职条款很多都是不合理也不合法的，如果他要求赔偿的话直接到仲裁去投诉好了。
『柒』 一个公司一年培训员工的费用用占该年营业额的多少才是好
你好，公司注册下来，就算你不经营，最少每个月的报税也要做的，年检也要做的，记账费用最低大概300一个月，年检1000元左右
『捌』 公司违反劳动合同辞退员工索取培训费，我该怎么处理！
一、关于辞退
1、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
2、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
3、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
二、关于培训费（违约金）
按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
一般而言，用人单位解除合同，不属于劳动者违反服务期的约定，但是，属于下列情形之一的，劳动者应当支付违约金：
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者没有在劳动合同或者培训协议中约定违约金的，不得要求劳动者支付违约金。
劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
『玖』 劳动纠纷 辞职单位索要高额培训费
晓显然公司行为严重违法，没有事实根据和法律依据，直接申请劳动仲裁，依法确认条款效力及其他有利诉请即可
『拾』 公司要求员工培训，要付培训费600。因为价钱太高了我没去，公司要求罚款 这合理吗而且那两天我休息。
你跟公司签订的劳务法上面也没这条吧？
按照国家规定，用人单位版必须按照本单位权工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位有对劳动者进行职业培训的义务，而且培训费用应该由用人单位负担，不应该向劳动者收取。
这个费用不是员工出的，是企业支付的！
但是有些企业担心给员工培训了，过不了几天就走人了，这样对企业来说是一个损失，为了将这些人留住，有些企业就走下下策，先让员工出钱，之后在按月将培训费返还。或者按工资形式发放，或者拿发票报销。具体情况看公司什么情况。