⑴ 公司对员工的培训是否要员工自己承担费用
协议有效，你如果没有在公司做满两年要支付培训费
⑵ 劳务派遣人员产生的费用是否由用工单位承担并且在税前列支
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
根据上述规定，劳务派遣人员产生的费用，贵公司需要区分是否包含在与劳务派遣公司协议（合同）中，若包含在协议中需要作为劳务费，根据派遣公司所开具的发票税前扣除，若直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，劳务派遣人员为企业生产经营发生的各项费用，在企业的合理支出范围内可在企业所得税前列支。
相关规定：
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）
三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
《中华人民共和国企业所得税法》
第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
⑶ 做劳务的公司，员工的培训费是属于主营业务成本还是费用呢
入账计入成本还是费用，一般按照员工属性确认
劳务公司，如果是直接对外提供劳务人员的费用，就计入成本核算，如果是后勤管理人员就计入管理费用，营销人员就计入销售费用
⑷ 员工培训费用谁承担
可以有几种情况：
1、考试合格被录用者，培训费由公司出。
案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。
《就业促进法》第四十八条、 第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。
2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。
用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。
“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。
《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。
3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。
劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
⑸ 工作期间发生的培训费用由谁负担
工作期间的培训一般分两种情况。一种是单位组织的培训，这种培训的费回用一般是单位负担，但一答般单位会以让你参加某种培训而与受培训着约定一个服务期，要是在这个服务期内辞职，单位有权要求你支付培训费用的。
还有一种是自己参加的培训，不用说，费用当然是自己出了。但也不排除有效益、福利都很好的单位！
⑹ 您好！请问企业有义务对劳务外包人员进行安全教育培训吗
任何情况下对于自己招录劳动者和分包下属单位或者个人招录的员工都有安全防范教育培训义务，否则一旦出现事故作为外包的企业也负有责任。
⑺ 在劳动关系存续期间单位安排去培训,培训费员工应不应当承担
您好！在劳动关系存续期间单位安排去培训，培训费由谁支付，法律没有明确内规定。容大部分单位都是由单位财务支付的，也有少数单位由接受培训的员工自己支付；还有单位规定，培训后成绩合格的，费用由单位财务支付，考试成绩不合格的，由员工自己支付。谢谢阅读！
⑻ 委托培训收费是否合法由谁承担
你可以不签啊！
即时是职业培训也是由单位承担这份费用，到时候你中途解除合同的单位可将培训费用例如赔偿范围，你对违约金认为过高的也是可以要求法院调整的！
你们单位够狠的！
⑼ 对劳务派遣人员的培训由谁进行
现实困惑
金立劳务派遣公司是一家新成立的劳务派遣企业法人，设立不久，该公司便与一家纺织厂签订了派遣协议，派遣期限为三个月。纺织厂在将人员安排就绪后便组织生产，产品检测部发现产品存在普遍瑕疵，研究得知系入料工人入料不均导致的，而入料工作是由劳务派遣员工负责的，纺织厂遂要求劳务公司更换有培训经历的劳务人员继续从事本厂工作，但金立劳务公司认为培训应由实际用工单位负责，不予更换劳务人员。两家企业针对培训主体问题争执不下，那么，到底该由哪一主体承担培训的任务呢？
律师答疑
劳务派遣人员的培训应由实际用工单位负责展开。培训对于公司来讲是一笔不小的投入，其为企业增加的隐性收益往往得不到企业的重视，因此，培训经常成为空白环节。在劳务派遣活动中，由于存在派遣单位和接受派遣的单位两方主体，培训这一环节就在两方主体之间出现“踢皮球”的现状。对于该问题《劳动合同法》第六十二条有明确规定，用工单位对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。结合本案，劳务人员的培训应由用工单位纺织厂负责。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法理荟萃
提供培训不仅利于提升派遣员工的职业素质和职业技能，也是实现派遣机构和用工单位双赢的必须模式，三方利益的平衡才会推动劳务派遣业的进一步发展。