㈠ 报社工作需要什么条件
报社工作一般有采编、行政、经营、技术等四大门类，看你能干什么。如果会写爱写，就去版当编辑记者。行政权事务如财务、人事、后勤等也不错，但多数是领导的亲信或关系户的子弟，不知你算不算？经营主要有广告培训项目合作等，情商必须高并且有策划能力，里面免不了潜规则，能适应的话应该是大有钱途的。再有就是技术，比如说网络技术、美工等，有一技之长也是可以的。
㈡ 如何制作公司内部报刊
关于办好企业内部报纸的一点体会
(2009-08-04 18:29:31)
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杂谈
现在，不少企业都办有自己的内部报纸。它既是企业宣贯经营管理方针的喉舌，也是建设企业文化的重要阵地，更是员工抒发胸臆的田园。因此，企业内部报纸对企业的发展、和谐、增强凝聚力发挥着独特的作用。
企业内部报纸是企业内部刊物的一种形式，一般为四版，定位以企业内部员工和企业的重要客户为主，内容多涵盖企业的经营管理决策、企业重大事项、职业培训、员工生活、客户信息反馈等。我店就办有店报《凤凰之声》，于1998年创刊，至今已走过近10年的历程。作为该报的主编，我在这些年的办报过程中也积累了一点经验，想与大家共同分享。
企业内部报纸虽小，但从前期准备到编印、内容和栏目的策划、发放等环节却要求很高，是一个系统工程，每个环节都需要认真对待。
一、前期准备
这是办好企业内部报纸的基础。包括：
1、取得支持。首先是取得企业领导的支持，报纸编辑人员要经常就编排、内容等工作向主管领导请示；企业主要领导也要关心、过问、倡导企业内部报纸，并给予必要的经费支持。其次是取得企业员工的支持，报纸内容来源于员工、映射于员工，因此要采取激励、互动等手段，激发员工的关注热情。例如，我们就对投稿被采用的员工给予一定的稿酬，并不定期地以座谈会、笔友会、旅游等形式与投稿积极、稿件质量高的人员进行交流，年底还要评选优秀通讯员、优秀稿件，取得了较好的效果。
2、确定刊名。报纸的刊名要与本企业的名称或所处行业、发展方向等紧密结合，避免过于突兀、不知所云的情况。刊名可以请企业主要领导或社会知名人士来书写。
3、版面划分。各版面都要在一段时期内有相对固定的主题，其编采的稿件要紧紧围绕这个主题来进行。我店《凤凰之声》的版面划分大致是：一版为企业动态，以饭店的经营管理信息、企业大事、产品服务信息等新闻性稿件为主；二版为培训园地，以工作心得、优秀事迹介绍、案例讲评、客户信息反馈等为主，来提高员工的职业道德和服务技能；三版为理论版面，多以理性探讨、介绍行业先进经营管理理念为主，来提高员工的理论水平和综合素质；四版为娱乐生活，以员工的文学、文艺作品、节日祝福、生活常识、热点话题等为主，与员工产生互动。
同时，还要注意在报纸的合适位置注明期刊号、主办单位、企业地址、通讯方式、投稿方式等内容，服务类行业最好把企业各主要的对客服务电话也一并写清楚。
4、编采网络建设。首先是编辑人员的确定，包括总编辑、主编、责任编辑等，其中总编辑可以邀请企业的主要领导担任；编辑可以由专职人员负责，也可以由相关人员兼职。其次是建立通讯员网络，需要在每个部门设定1名兼职通讯员，大的部门也可以多设定几名通讯员；要求每名通讯员都要定期投稿，及时反馈本部门或相关部门的信息，并根据报纸编辑人员的要求进行约稿。对于企业的大型活动，可以组织跨部门的通讯员联合组稿。
5、选定印刷单位。一家好的编排、印刷单位会根据版面的需要对文章的编辑和修饰形式提供有益的建议，而且其版面、文字、图片等的印刷质量也会相对较高。
二、编印
这是决定企业内部报纸质量的根本。包括：
1、统稿。各版面统稿时要根据版面的主题、时效性、稿件质量、字数需要等综合考虑，采取“广种薄收”的方法，细选、精选稿件。除非情况特殊，文章一般不要太长；每版还要多选出1－2篇稿以备用。各版负责统稿的责任编辑不但要选稿，而且对相关的文章要加以剪裁、润色，“去芜存菁”，并对其中涉及到的行业术语、统计数据以及重要人物的职务称呼等进行核实。
2、审稿。责任编辑统稿后，交由主编审稿；主编审稿后，最好再交由企业主管领导审核、把关。
3、划版。首先是版面安排。一般来说，最重要的新闻要放在头版头条，即报头正下方的位置；次级重要的新闻或公告、人事任命、奖励等内容要放在“报眼”，即报头右侧的位置；其它内容依次下排。每版最好有1－3幅相片或图片，位置、大小要安排合理，注重整个版面的平衡、协调；其内容要和文章紧密结合，也可以独立编辑成图片新闻。其次是标题安排，方向上分为横向、纵向或不规则形状。头条的新闻标题最好用黑色实体字，字号要比其它新闻的标题大些；各文章标题的排列方向和字体要有所区别、要穿插开，还可以通过底纹、报花等进行修饰。第三，在文章位置的安排上，即忌讳“横平竖直”、过于呆板，也不要“龙飞凤舞”、毫无章法；文字的分栏线要尽量错开；必要时还可以采取文字的竖排法，以增加版面的活跃性。
4、校版。通常为三校。一校、二校要由责任编辑逐字、逐句地校对，并对已校出的错误跟踪复核；三校由主编把关，对整个版面和重点内容进行调整、审核。
5、付印。报纸的印数、用纸等要充分考虑受众面的数量、档次及成本、经费的情况来决定。报纸印出来后，还要进行认真检查，确认无误后，再予以发放。
6、存档。每期报纸都要留有一定的数量存档，以备查阅。每年年底，还可以将全年的报纸制成“合订本”，分送给重要的部门和客户。
三、内容和栏目的策划
这是办好企业内部报纸的关键。包括：
1、内容要及时、准确、有深度，尤其是涉及到企业的经营管理决策和重要人物的新闻，不能出现错误现象，以免误导员工或造成不良影响。
2、栏目要追求多样化，在突出版面主题的前提下，每期都要有所不同；内容要新颖，以贴近员工的工作、生活为主，可以设立诸如“双语文章”、“心里调试”、“疑难解答”、“热点话题讨论”、“生活小网络”、“猜谜语”、员工的“明星小档案”等栏目，与员工产生良性互动，激发员工的参与热情。
3、文章要以宣传正面典型为主，弘扬优良的企业文化。即使对不良现象进行批评时，也要注意表达方式，可以幽默、图片、讨论等形式进行劝导。
四、发放
这是使企业内部报纸发挥应有效果的保障。发放的地点主要有：
1、客人经常驻留的地方。如：客房、总台、客人休息区、堂吧、餐厅等处。
2、员工经常驻留的地方。如：员工通道、职工食堂、职工宿舍等处。
3、邮寄给重要客户、上级机关、友好单位、新闻媒体等。
以上是我在办企业内部报纸的过程中总结出的一点体会，有不当之处，请各位同仁指正。
㈢ 到报社工作有什么硬性要求
报社工作一般有采编、行政、经营、技术等四类岗位，看你能干什么。如果会写爱写内，就去当编容辑或记者。行政管理事务如财务、人事、后勤等也不错，但多数是领导的亲信或关系户的子弟，不知你算不算？经营主要有广告、培训、项目合作等，情商必须高并且有策划能力，操作中潜规则很多，能适应的话应该是大有钱途的。再有就是技术，比如说网络技术、美工等，有一技之长也是可以的。
对许多年轻人而言，这些问题其实并不是最主要的。能不能进报社，有能力还要有机遇，有机遇还要有关系，有关系还要有实力，呵呵，这个你应该懂得。
㈣ 我负责报纸的培训板块，大家帮我想一些给力的名字吧！非常感谢
破盘价只要***
㈤ 本人女，29岁，已婚生子，报社记者。因为纸媒行业已经不明朗了，打算换工作。现在考虑了几个行业:培训
做企业文化宣抄传的思路是不是略狭隘了一点呢？一般企业对文字宣传还是有很大需求的，但不是企业内部的文化宣传，而是对外的市场宣传，品牌宣传，这条路线不考虑一下吗？毕竟人力也好，文化宣传也罢，都是偏后勤的职能，而品牌文案是一线业务岗位。 来自职Q用户：老韩：答案请点收藏
都没前途，hr人到中年就失业，不要看那些hr总监,那是建议在人脉之上的，而且很多应聘的总监，别人很优秀，去公司，老板亲自接待，但到了hr这里，会把人赶出公司，没有面试预约的机会，主要是hr基本上无法区分工作经验和能力，所以hr积累人脉基本上是不可能的。
至于企业宣传，这个也只能做到三十多 来自职Q用户：杜先生
㈥ 报社以培训班为名，圈钱。
这种现象很普遍，但还是愿者上钩。
一般参训人员都是单位或各级党委宣传机关派回去的公费受培训答，所以全当相互间的赞助了。
真正的新闻机关培训是为了壮大队伍，提高通讯员的采访写作技能与水平，更好的办好媒体，不仅圈不了钱还会拿出一部分费用来开销支出，因为报社是受益人。但这里也不缺组织者从中谋利者，须要鉴别才是。
如果去一天两天收费480元，还无其它活动，吃住还是对付应事，这有圈费之嫌疑，可以向同级或上级宣传部门举报。
㈦ 报社入职培训总结
报社入职培训小结
不知不觉，为期十天的入职培训已经接近了尾声，非常感谢集团给了我这次发掘自我，提升自我的机会。总结这十天，让我感触最深的就是明白了一个团队的凝聚力的伟大，以及体会到了团队协作的乐趣。这次培训的内容主要包括：团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、记者老师们自身经验的传授、以及常熟波司登公司的实地采访和虞山风景区的参观游玩等等，从规章制度到具体事务，有理性的讲座培训，也有感性的实地实践，每一处都体现了报社“以人为本”的管理模式。
做了十几年的学生，在课堂上听课对我来说已经是一件再平常不过的事情了，然而这回报社给安排的几堂讲座却带给了我完全不一样的感觉。在听了刘社长讲的“报业如何实现可持续发展”、商报黄总的“平面媒体生存状况、困境和挑战”，以及日报张总“地方报业集团竞争战略的选择”的讲座后，让我第一次如此近距离的、现实清楚地了解了我们报社目前所处的环境、面对的问题、以及未来的发展方向。从当初十来人的报社成长到今天旗下拥有多张报纸和杂志、出版社的报业集团，苏州日报社的辉煌历史令我们每一个人都心潮澎湃。“新闻写作要注意的问题”、“用休闲的视角写新闻”、“在‘三贴近’中发现鲜活题材”、“新闻与法律”等讲座，又实实在在的教给了我们如何写好新闻的知识，这些都是学校单调的理论知识无法比拟的。此外，地方志办公室主任叶正亭讲授的“苏州历史与文化”也让我对苏州有了新的认识：“水陆并行，河街相邻”的双棋盘格局、“三纵三横一环”的河道水系和小桥流水、粉墙黛瓦、史迹名园……这些令人着迷的苏州风采都是以前粗心的我所忽视的。
户外拓展训练场上，迅雷队和铁拳队在竞技比拼中升华着友谊。拓展内容中，“有轨电车”培养的是团队成员的沟通与默契，在遇到危机时能不能冷静处理；走到一半突然失去了控制，大家如何调整心态，以最快的速度进入最佳状态。“信任背摔”活跃了集体气氛，增加了团队凝聚力。一句“我们准备好了，我们爱你”增强了队员间的相互信任和理解、令所有人切身体会信任与被信任。“徒手攀岩”帮助我们克服了心理障碍，增强了自信和向自我挑战的精神，战胜了恐惧。而4.25米高的“毕业墙”，则培养大家团结一致，密切合作克服困难的团队精神，增强了自身计划组织，协调组织能力。11秒27，当看似不可能完成的任务变成现实时，欢呼的我们眼中含着泪花。
其实我觉得，上面的这些训练中所说明的道理对于每一个读过大学的人来说都是不陌生的，但是很多东西看起来是很容易，如果没有去实践，就永远无法真正去体会。那天的户外拓展训练，给了我们一个非常宝贵的经历，叫做是“体验教育”，让我们在以后的工作中能够更加深入的利用和了解这些我们原本就“懂”的道理，使自己的工作能够更加出色。
有看、有听、有玩、培训也要有实际操作。在参观完常熟波司登羽绒服装公司后，金主任要求我们每一个学员交一篇新闻，要求是不少与五百字。在听了波司登董事长高德康的介绍后，当天回去我就写了一篇《从“世界名牌”到“百年名牌”》。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，十天的培训结束了，不过这段时间获得的心得体会会伴随我继续走下去：第一，要加强同事之间的交流和团结，努力提高团队精神。一滴水只有在大海中才能生存，无论自己从事哪个岗位，都离不开同事之间的配合。人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
第二，从小事做起，积极调整个人心态。从学校到单位，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应。单位聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前保持清醒、在困难面前保持斗志。同时应该有这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
其实这几天，我一直在思索这样的一个问题，为什么我们报社的领导要让我们进行这样一个入职培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为了让我们能更好地融入到苏州日报社这个大环境中去，在自己岗位上发挥自己的聪明才智。“水不流则腐，人不进则退”，学习、学习、再学习，一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，作为一个记者，我们必须全方位的发展自我、提升自我、挑战自我。以上就是我在这次培训中得到的体会，再次感谢领导给了我们新员工的这次学习与交流的机会。
㈧ 我在报社工作一年零三个月，现在报社单方面解除长期用工关系，需要怎么赔偿我
1、“一年内不签合同属于默认为长期用工”是指从2008.1.1日起算。
你应该是去年回入职，08.12.31之前被辞退。答所以你可能不是“长期用工”，但是否是长期用工不影响你的经济赔偿。
2、根据你的所述，应该是报社存在两个违反劳动合同法的行为，都应该依法向你赔偿：
1）用工期间未签劳动合同——从08.2.1.日到劳动合同解除之日的双倍工资；
2）违法解除劳动合同了——支付双倍经济补偿金，其标准是：
08以前的，不足一年补一个月工资；08年以后，超过6个月的补一个月工资，因此，补偿金额是：2 X 2个月应得工资
3、你最好直接到该报社所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，现在劳动仲裁是免费的。
㈨ 记者怎么考!还要先培训什么么
我一个朋友考过记者证挺难的。 你可以在相关网业上咨询以下。下面我给你一些提示： 一、核准依据 新闻出版总署《关于全国统一换发新闻记者证的通知》(新出报刊[2003]1222号)；新闻出版总署《关于开展报社记者站人员记者证换发工作的通知》（新出报刊司[2004]59号)。 二、核准对象 经国家有关行政部门批准设立的编入“国内统一刊号”的报纸、新闻性期刊的出版单位、通讯社、广播电台、电视台、新闻电影制片厂及其它相关单位的新闻采编人员。经清理整顿后符合建站条件，并经各省（自治区、直辖市）新闻出版局批准登记的报社记者站采编人员。 三、核准条件 (一) 遵守国家法律法规、新闻纪律，遵守新闻工作者职业道德； (二) 具备大学专科以上学历以及经国务院有关部门认定的新闻采编从业资格； (三) 在新闻机构编制内从事新闻采编工作，或经新闻机构正式聘用(签有合法劳动聘用合同)从事新闻采编工作、且连续聘用时间已达一年以上。 ●驻记者站记者的人员数量原则上不超过5人。 下列人员不发新闻记者证： (一) 新闻机构中党务、行政、后勤、经营、广告、工程技术等非采编岗位工作人员； (二) 新闻机构以外的工作人员，包括为新闻机构提供稿件或节目的通讯员、特约撰稿人、特约记者，专职或兼职为新闻机构采编新闻稿件的党政机关、企事业等单位的工作人员以及其他社会人员； (三) 教学辅导类报纸、高等学校校报工作人员； (四) 非新闻性期刊以及无新闻采编业务的其他期刊工作人员； (五) 在新闻采编活动中因违法或因违规违纪受过严重处罚的人员。 四、应提交的纸质材料 (一) 《领取新闻记者证登记表》； (二) 《领取新闻记者证人员情况表》。 以上两表可在中国记者网 http://press.gapp.gov.cn或本网“政务办事处/表格下载”栏目下载。 五、应提交的电子材料 (一) 《领取新闻记者证登记表》； (二) 《领取新闻记者证人员情况表》； (三) 记者证申请人相片的数字文件，规格(像素119×86，文件格式为GIF、JPEG或BMP)，提交的相片(数字格式)须与领取新闻记者证后在证件上张贴的相片(1寸彩色相片)一致。 六、核准程序 (一) 新闻机构将应提交的纸质材料上报主管部门，经主管部门审核同意。 (二) 设有独立建制新闻出版局的地级以上市( 广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、汕头、江门、茂名、惠州、湛江、汕尾、阳江、潮州、揭阳)的新闻机构，须将应提交的纸质材料报市新闻出版局审核同意后，再向省新闻出版局申报。 (三) 新闻机构上报纸质材料的同时，将应提交的电子材料通过“中国记者网”传输。 (四) 新闻机构的纸质申报材料要在2004年1月20日前送达省局政务办事窗口。省局将按照新闻出版总署的有关规定，对省内新闻机构的申报材料汇总审核后，向新闻出版总署备案。 (五) 新闻出版总署收到经省局审核通过的“两表”后，在记者网中生成全国新闻记者证管理数据库，并以此为依据确定发证记者名单和证件发放数量。 (六) 新闻机构按中国记者网确认的记者名单、数量，直接到省局政务办事窗口领取记者证；并按中国记者网上确定的记者证填写内容准确填写有关证件项目，在记者证相片位置加盖本新闻机构公章(钢印)。 (七) 记者领取新闻记者证后，须及时登录中国记者网，确认所发记者证与记者网中本人记者证的合法样式完全一致，并激活本人记者证，方可成为有效证件。 激活后的有效证件，将进入记者网的公众核验系统，接受社会公众查验和监督。 七、驻粤报社记者站记者换证办法 (一) 广东省新闻出版局通过中国记者网录入《记者站审核登记情况汇总表》。 (二) 报社记者站人员填写《领取新闻记者证人员情况表》，报社审核通过并加盖公章后将其他证明材料（身份证、学历、职称、培训合格证、聘用合同等复印件）一并送至广东省新闻出版局审核。广东省新闻出版局审核通过后，向总署报刊司上报《记者站换证人员汇总表》。 (三) 报社同时通过加密终端在中国记者网上录入记者证申请，并按本报社人员的申报流程提交到报社所在地省级新闻出版局审核。 (四) 总署报刊司将根据《记者站换证人员汇总表》及网上记者站申报人员进行审批，换证人员名单以广东省新闻出版局上报的《记者站换证人员汇总表》为准。 (五) 中央报社记者站的记者证由新闻出版总署发放。各省（自治区、直辖市）报社记者站的记者证由报社所在地省级新闻出版局统一发放。