cnas技术人员培训计划

⑴ CNAS评审员培训考试通过率多少，在私企从事检测工作人员可以报考么，若通过考试能否录取

cnas评审员的证书我考过，费用几百块吧，很多年前的，现在肯定有变，这个不重要可以随时查询。主要说说你所谓的录取。cnas评审员报考要求很简单，有相关从业经历都可以，培训时间比较长，当时我们是关在酒店培训了八天，通过率还可以。通过了cnas会有一张合格证书给你，但不存在你所谓的录取。要成为cnas评审员需要有人推荐，然后成为实习评审员，经历够了才能转正式评审员。而且cnas评审员大多都是兼职的，基本是周末出去评审，平时还是正常上班的。当然，专职评审员也有，但很少。

⑵ CNAS实验室认可需要参加什么培训，都什么人需要参加培训 如内审员培训、不确定度培训等

实施国家实验室认可质量管理体系知识宣贯、动员 全员
实施国家实验室认可质量管理体系标准相关知识及领导作用宣讲 全员
国家实验室认可质量管理体系推行基本理念与方式 全员
国家实验室认可质量管理体系条款说明及推动执行方法 全员
体系文件编写培训 文件编写人员
体系运行总动员培训 全员
体系实施前培训 全员
测量不确定度培训 全员
内部质量审核员培训 内审人员
授权签字人、关键岗位人员培训 授权签字人、关键岗位人员
实施国家实验室认可质量管理体系现场评审前宣贯动员 全员
认可前迎审小组培训 全员
如何维持和改进体系培训 全员

CNAS实验室认可的系统化培训，供参考！

⑶ 需求CNAS评审员认证培训资料 最好是ppt

已发送，请查收

⑷ 内审员培训主要是哪些内容

简单来说就是内部管理评审，查漏，监督，以及提出整改方案。具体的工作内容则有：

一、协助部门领导建立、实施和保持本部门质量管理体系（也可以是质量、安全、环境三标体系或计量体系及其他类似认证体系）；确保质量管理体系过程得到建立和保持；在整个企业内促进顾客质量要求意见的形成；负责与质量管理体系有关之外部联络。

二、负责体系文件控制，审核质量手册、质量方针、目标；指导各部门对相关文件之使用、保管、收集、整理与归档。负责对现有体系文件定期评审。

三、审查各部门编制的质量记录在案格式，并审批；负责监督、管理各部门的所有质量记录、三级文件；指导各部门对质量记录的整理和保管。

四、向主管领导报告质量管理体系运行情况，提出改进建议；制定管理评审计划、收集并提供管理评审所需的材料，编写管理评审报告，协助、协调、监督实施管理评审中相关纠正、预防措施。

五、审查各有关部门编制的质量计划；负责指导本部门产品质量管理相关人员对本部门质量策划实施情况进行监督检查。协助、协调各部门相关人员进行质量策划及编制、实施相应的质量计划。

(4)cnas技术人员培训计划扩展阅读:

1、审核的相关概念。

2、ISO9001：2008标准的理解。

3、企业的质量管理体系。

4、产品相关的法律法规、标准、行业准则、企业标准。

5、审核策划（年度审核方案、审核实施计划）。

6、内部审核检查表。

7、首次会议、末次会议。

8、现场审核。

9、审核技巧（抽样、观察、提问、记录、报告）。

10、内部审核不符合项的判定。

11、内部审核报告。

12、审核后的纠正和预防措施及其跟进

⑸ 如何报名参加CNAS认可评审员培训

一﹑ 您如果想被CNAS聘用为认可评审员至少需要满足以下条件：
1.作为认可评审员的基本条件：
（1）培训：参加CNAS承认的 “认可评审员初始培训课程”，并且考试合格；
（2）教育：大专以上学历（含大专），具有相关专业的中级以上技术职称；
（3）全部工作经历：大专学历为6年以上（含6年）工作经历；大学本科学历为4年以上（含4年）工作经历；研究生及以上学历为3年以上（含3年）工作经历；
（4）特定工作经历：
a. 认证机构认可评审员全部工作经历中至少有2年管理体系工作经历；
b. 实验室、检查机构评审员大专学历的，专业技术工作经历应至少4年；大学以上学历的，全部工作经历中至少有3年。
2.作为认可评审员的其他相关条件：
（1）身体健康，65岁（含）以下。
（2）会操作电脑，至少熟悉WORD和EXCEL文字处理软件。
（3）拥有个人相对固定的e-mail信箱，能方便地联络，且能上网和下载文件及传输文件。
（4）口齿清晰，表达能力强，普通话流利。
（5）文字表述力强，善于交流和沟通。
（6）有较充足的时间参加CNAS认可工作。
（7）实验室、检查机构认可评审员需要具备一定的专业技术背景，且目前还在从事专业技术工作，而不是单纯地从事管理工作，尽管你以前有过从事技术工作的背景。
二、 培训后的聘任条件
需特别强调的是，培训考试合格是评审员聘用的必要条件之一，但并不代表培训合格后一定会被聘用。 经考试合格后，您的个人信息会直接进入CNAS备选评审员库，CNAS评审员处将综合考虑以下几个方面选择聘用人员：
1. 目前需要的认可领域的人员。
2. 业务处在日常工作中提出的，所需的认可领域的人员。
3. 授课教师着重推荐的课堂表现优秀的人员。
4. 考试成绩名列前茅、其背景充分的人员（适用时）。
聘用时需综合考虑以上所有条件。需要聘用的人员，CNAS将发出聘用邀约。接到邀约的人员，可按邀约中的说明向CNAS申请认可评审员的聘用。未接到邀约的人员，目前暂不聘用。由于认可评审员是CNAS内部资源，不聘用时不予解释理由

⑹ 有什么机构可以帮忙培训过CNAS

市场上有专门进行CNAS的咨询的公司，请问您单位正在考虑申请CNAS吗？

⑺ 实验室如果要做CNAS认可，对人员有什么要求

一般常规的实验室最少需要六人以上，一般都是需要大专以上学历和相关专业。好像质量负责人和技术负责人要求会更高？

⑻ 有机构可以帮忙培训过CNAS吗申请CNAS需要什么条件

您好，专业的实验室认可咨询机构可以协助通过CNAS认可评审。
申请CNAS实验室认内可需要的基本容条件如下：
1、实验室应有合法的法律地位，应是独立法人或者法人授权机构；
2、实验室应有申报能力范围所对应的检测资源，包括人员、设备、环境设施等。其中检测人员应为相关专业大专以上学历（或相关工作经历十年以上）、设备能够有效溯源、环境设施应满足操作规范及检测方法的要求；
3、实验室应建立质量管理体系且有效运行6个月以上，完成内审、管理评审；
4、除上面的基本要求，还要看您实验室检测专业是否有对应的特殊要求，需要有针对的回答。

⑼ CNAS监督评审时扩项怎么申请

做好现场评审的准备工作
1：技术能力准备

2：人员 3：设施和环境条件 4：方法的确认 5：设备
管理要素的准备工作

1．ISO/IEC17025 2005还阐述了现代实验室运作的先进管理理念：科学管理，持续改进、服务客户等等。在第四条款中有15个要素，是要求实验室能够进行有效管理的规定，其中涉及客户的条款有20余处之多，足见与客户进行良好沟通对现代实验室管理的重要性。要及时对顾客的满意度进行调查，及时处理顾客的反馈意见，与顾客保持良好的沟通。客户满意度调查报告一般1年1次，但是要达到一定的数量，可以以调查表的形式发给客户，让他们填写并且回传，要对调查所得的数据给以统计分析。

2．如果标准有更新，一定要对新旧标准进行比较，明确写出新的标准和旧的有哪些不同，当然，相应的操作规程也应该随之更新。

3．样品标识是否清楚，子样一定要有标识，哪怕是一样的样品，也要以予以区分。

4．内审和管理评审记录一定要准备好，这个每次必查，管理评审一定要有输出，管理评审的输出可以是一些预防措施。

5．测量不确定度报告准备几份，保证每个检测领域至少要有1份。

6．记录的修改一定要符合要求，划改签名。

7．质量手册、程序文件、作业指导书、标准、操作规程等等都必须有唯一性编号和受控标识，并且放在容易取的地方，确保评审老师要看什么，马上就可以拿过来。

8．检测有没有分包？分包实验室是否有资质证明？分包的项目是否在报告中注明。

9．质量目标和质量方针一定要铭记于心，以免老师一问，一脸茫然的说不知道。

10．合格供应商评估有没有定期（一般每年）对供应商进行审核评估。

科学解决存在的问题

实验室通过CNAS评审后，总是会发现一些问题，这就需要我们用发展的理念进行指导，用科学的方法加以解决，经常性地分析管理状况和水平，经常性的研究具体方法，更加客观地分析问题，有计划、有目的，更加科学地解决问题，持续提高实验室整体水平。

一是要求思想上高度重视检测整顿和提升工作。明确实验室整顿是解决目前实验室突出问题的需要，是提高实验室能力的需要，明确检测工作对于检验检疫履行职责和产品质量安全的基础作用，正确处理把关与服务的关系。

二是要求全员参与，不折不扣，务求实效。培训教育工作贯穿于整个活动之中，制定具体的教育培训计划，有计划、有针对性地进行全员培训，提升检测人员的技术水平、职业素质、质量观念、责任意识和服务意识。

三是要求注重提升检测能力。积极开展对外交流和合作活动，通过系统内专家授课、现场观摩、竞赛比武、技术交流和发展研讨等多种形式，同时积极参加CNAS、认监委以及其它单位组织的能力验证活动,加强检测技术、设备使用管理和实验室建设管理交流，推动实验室技术能力的提升。所谓实验室认可，是对校准和检测实验室有能力进行指定类型的校准和检测所做的一种正式承认。从这个定义不难看出，实验室认可不完全等同于ISO9000的体系审查。它不仅要建立质量管理体系，而且要保证所申报项目的技术能力。在实验室认可评审中，不论是初次评审还是扩项评审或复评审，都要进行技术能力的核查，这是实验室认可现场评审的重点，因此也应该是实验室迎审准备工作中的重点。

所谓技术能力，就检测实验室而言是指所申报项目的检测能力。在IEC17025中对技术要求做了具体的规定。实验室在申请实验室认可时首先要确定好欲申报的项目。对于接受初次评审的实验室，应集中准备或自查技术能力；而对于已经通过初次评审的实验室．则应该把技术能力的准备作为一项日常工作，这样不仅可以使迎审工作从容不迫，而且这种日常化、程序化的管理对于实验室的良好运行也是非常有益的。检测技术人员对于标准的掌握程度直接影响到这个项目的成败。因为无论是提出设备、环境的要求．还是操作试验和结果判定都取决于检测人员对于标准的理解。为此，我们通常采取自学和培训的方式，具体方式根据项目的情况定。

一种是在原有类别标准中扩充专项标准，这时往往新扩标准与此类别的通用标准相差不大，可以参照学习；另一种情况是新增标准为一个新的领域、新的类别，技术人员对此比较生疏．这种情况一般通过外聘教师或外出培训的方式，使检测人员尽快准确理解新标准。

另外，对于新增项目中涉及到的仪器设备也应通过培训掌握其使用方法。同时实验室应对这些人员进行监督，以确保这些人员能胜任自己的工作岗位。

技术人员的技术档案，尤其是该技术员授权可以做哪些测试，一定要有清楚的记录；员工培训计划一定要有，可以以个人为单位，也可以针对所有技术员；所有的培训都应该有培训记录，培训效果评价。有些标准条款对试验房间的环境条件是有规定的，包括温湿度的要求、污染物排放等；对于有这些特殊规定的试验房间可能要通过安装空调、排风扇及空气再处理等设施来满足要求。设备校准和期间核查计划及实施情况，评审老师很关心哪些设备需要期间核查，如何定义期间核查的时间间隔。一般实验室优先采用以国际、区域或国家标准发布的方法。这就需要购买现行有效版本的检测标准以确定检测方法，这是我们开展检测项目的依据。在这里需要说明的是，检测标准属于外来技术文件，应根据认可准则中对文件控制的要求进行管理。质量监控计划及实施质量监控计划是否覆盖实验室的主要检测项目，有没有按计划执行。

当客户未指定所用方法时，实验室应从国际、区域或国家标准中发布的，或有知名的技术组织或者有关科学书记和期刊公布，或有设备制造商制定的方法中选择合适的方法。实验室制定的或采用的标准如能满足与预期用途并经过确认，也可使用。所选用的方法应通知客户。在引入检测或校准之前，实验室应证实能够正确的应用这些标准方法，如果标准方法发生了变化，应重新进行证实。

实验室应采取实验间比对、与其他方法所得的结果进行比较、使用参考标准或标准物质进行校准等方法进行方法确认，确保该方法适用于预期的用途。从检测结果的不确定度、检出、方法的选择性、线性、重复性限、复现性限、抵御外来影响的稳健度和/或抵御来自样品集体干扰的交互灵敏度这些数值中来反映。

实验室还应积极参加能力验证活动。能力验证是判断和监控实验室能力的有效手段，还可为确定某种新的检测、测量方法的有效性和可比性、识别实验室间的差异、确定某种方法的性能特征、为标准物质赋值并评估其在特定检测、测量程序中使用的适用性等其他目的提供信息。仪器设备是完成检测的必要条件，因此这个步骤是相当关键的。而且仪器设备购买、加工或自制都需要一定的周期，所以确认设备的工作要提前完成。在进行这项工作时，应该按照实验室认可申请书中设备配置表的要求，对照标准的每个条款，确认需要的设备，这样就不会遗漏。并且在确认时，不仅要核对设备是否具备，而且要同时核对是否满足标准中的准确度要求，是否需校准等。所有的标准物质是不是都可以溯源到SI测量单位或有证标准物质。

另外，在这个环节中要注意设备应严格满足检测标准的要求。特殊设备的安置应满足标准要求，如天平，一定要独立放在稳定的水平台上，有些测试有温湿度要求，一定要在该环境内放置温湿度计，定期每天记录。

⑽ 检测实验室CMA和CNAS资质申请需要的内审员培训咨询。

1、尽量选择正规的培训机构，最好的cnas指定的几家培训机构，培训的内容比较规范，证书好用版，而且培训的时候一权般能获得一些认可所需的资料。
2、走咨询公司方法去取证当然是可以的，但如果打算实验室长期发展，还是建议走正规渠道，学到的才是自己的，咨询公司帮你取证甚至帮你通过cnas评审，以后还得自己做。检验检测是一项严肃的工作，不是iso 9000，咨询公司帮你办下了证书挂墙上就好了。实验室的监管会越来越严格，自己不懂，入了行也过不了以后的评审。
3、cnas是实验室认可，cma是检验检测机构资质认定，两者很多要求一样，但也有各自的要求，建议都学一下，人数没有具体要求。其实对于专家现场评审来说，主要是看人员有没有能力，有没有证不是关注的重点。有证，实验室的体系管理做不清楚也是白搭。