员工培训费多少

❶ 企业培训一年的费用有多少

一般国际上抄的大公司，他们的培训费用支出占他们销售额的1％到3％左右，最高的占7％，当然这是跟所在的行业有关，如果是处在知识型的行业，那培训费就要多一点，像会计师事务所、管理咨询公司就高很多。
而国内企业，这个比率一般要低得多，在市场竞争比较激烈的行业，如IT、家电，有些大企业培训费用能够占到销售额的2％左右，一般规模在十几亿左右的民企，其培训费用大概也就是0.2％至0.5％。

❷ 200∼300人的企业一般一年的培训费大概多少

依企业培训需求而定，如果企业新成立或者企业转型再者股份制转内换期，企业遇到问题较多容，员工会出现不安或推责任/集体离职等，培训费用要在3-10W
企业是正常运营，企业内部讲师培训，看你所述应该是想找培训机构，加入会员不到1万，组织员工去上培训机构的公开课，每个月都有不同的课。这个划算很多一年最多3W
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❸ 职工的培训费用要职工承担合理吗

可以要求员工出的，这个劳动法已经有规定的了，但这些培训费得发票，版他的证书等，权要留好（有些请人来培训的，可以将培训费用分摊到所培训的人中去，以培训签到表，培训费用发票等作为凭证），这些费用在员工离开时，可以要回的。
你要看你们的培训费用究竟有多少，他走对你公司影响多大？一般情况下我建议你不要扣别人的了，你要以奖代罚的方式处理这个问题，对于，留在公司的员工有很大好处的。

❹ 员工培训费用谁承担

可以有几种情况：
1、考试合格被录用者，培训费由公司出。
案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。
《就业促进法》第四十八条、 第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。
2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。
用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。
“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。
《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。
3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。
劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

❺ 企业培训课程费用多少

企业培训课程都不便宜呢，当初考虑很久，后来是选择了到博商学总裁班，因为那里是采用咨询式教学的，每门课除开两天的课堂学习外，还有一天的专家指导，很落地实用。

❻ 公司的培训费用问题

一般的公司每年人事部门都有培训预算，根据企业需要来安排来年给员工进行的培训，回这里既包括员工专业答技能上的培训，例如：员工的营销、管理技能、职业形象礼仪等，也包括带有福利性质的放松培训，例如亲子讲座、情感管理、个人形象搭配、节假日的小活动等，这个预算是根据员工数量，培训时间，所请的老师或专家级别费用档次来估算的，需要培训公司开具对应的发票。具体预算是多少，要看公司领导对员工培训的重视程度。

❼ 培训费的税率是多少

培训属于现代服务业，根据国税总局关于全面实施营改增文件规定回，培训费发票的增值税税答率6%，如果是小规模纳税人或个人提供培训服务的,适用征收率为3%。

现代服务业包括：研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务。

(7)员工培训费多少扩展阅读：

建筑业：一般纳税人征收10%的增值税；小规模纳税人可选择简易计税方法征收3%的增值税。

房地产业：房地产开发企业征收10%的增值税；个人将购买不足2年住房对外销售的，按照5%的征收率全额缴纳增值税；个人将购买2年以上（含2年）的住房对外销售的，免征增值税。

生活服务业：6%。免税项目：托儿所、幼儿园提供的保育和教育服务，养老机构提供的养老服务等。

金融业：6%。

免税项目：金融机构农户小额贷款、国家助学贷款、国债地方政府债、人民银行对金融机构的贷款等的利息收入等。

❽ 一个企业毎年的职工培训费是多么,有没什么规定

你好！
2008年《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确了职工教育经费的基数和标准。实施条例第四十二条：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教 育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”本条将职工教育经费的当期扣除标准提高到2.5％， 且对于超过标准部分，允许无限制的往以后纳税年度结转，这就等于实际上允许企业发生的职工教育经费支出全额在税前扣除，只是在扣除时间上作了相应递延，并 将其扩大统一到所有纳税人，包括内资企业和外资企业。
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