『壹』 公司未给员工培训规章制度，只公示了，没经过员工签字确认，能有效吗
公司的做法存在一定的漏洞和不合法，①出通知以质检不合格为由辞退但无法提供足够的证据；②未提前30天通知本人；③”必须3天内离职，否则算自离“且不支付经济补偿金。④公示公司规章制度但没有安排员工培训或签字。据以上几点你可以要求公司赔偿你经济补偿金和代通知金；
依据《劳动合同法》【第三十九条】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【第四十条】 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 公司虽然有公示的规章制度，但是并没有给你做相应的岗前培训或提供相关资料供你学习，是公司的失职。公司以《劳动合同法》第39条2、3项为由将你辞退，需提供充分的书面证明（如你本人签字的违章违规处罚决定等）。如不能证明你严重违法规章制度，也至少要证明你无法胜任工作且在调岗后仍旧无法胜任的，在提前30天通知或直接支付一个月工资的情况下可以解除合同。
所以公司的辞职理由均无法提供法律依据的情况下，属于非法解除劳动合同，需要支付你经济补偿金（工作满一年，支付一个月工资，该工资为截止日前12个月月平均工资。6个月以下算半个月工资，6个月以上按一个月算），且额为支付你一个月的代通知金。如果公司此前没有与你签订过劳动合同，你还可以要求公司从入职后第二个月算起每月支付你双倍工资补偿。社保未缴纳的还可要求社保赔偿。
以上问题如公司不能满足，直接劳动仲裁，合法维护自身权益。
顺祝你早日解决问题，生活开心！
『贰』 酒店没经过员工同意帮员工买的社保要怎么弄
？？
买社保还需要你同意？
社保是强制性的
公司不给交社保是违法的
『叁』 公司不经过本人同意可以直接给员工报名参加保安证考试吗
不经过本人同意，直接给员工报名参加保安考试，肯定是不合适的，但是你有能力反抗吗？
『肆』 员工不同意参加公司的培训，公司是否可以解除劳动合同
没有足够条件无法完善回答：
1、工作时间外的加班需要协商解决
2、工作时间内的版培训需要公司公示规定权去约束
3、自身有合法合情合理原因不参加培训
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公司对以上可能或未列举的可能都可以解除劳动合同，只是看是否合法、需要承担什么样的法律责任而已
『伍』 公司在员工不知情的情况下私自帮员工报了培训班，然后员工辞职以后扣
肯定是不合理的，除非是员工与公司签订有培训协议，约定员工辞职要扣除培训费，否则这种情况可以视为公司出钱给员工培训，如果员工辞职时公司要扣除培训费，员工可以向劳动监察部门申请仲裁索回被扣的培训费
『陆』 我没有相关经历过给员工培训我该怎么办！
没关系的，万事开头复难，你把你觉制得在公司里面的一些工作职责，岗位要求 升迁制度 未来发展以及一些自己在公司的经验总结一下，讲给他们就可以，或者就是讲公司产品，跟客户咋讲就给员工咋讲就行了，等到下一次你就会了
『柒』 企业在没有通知员工随意给员工进行不相关的培训时,可以拒绝吗
就说企业如果在没有通知员工的情况下，随意的给他进行培训那么是可以拒绝的。因为这个也违反了企业的规定。
『捌』 公司停产,未经员工同意,要求员工转岗培训,并要求签定转岗协议，员工未参加培训，现以未参加培训为由，
你好，楼主，因属于劳资纠纷，可以找当地劳动部门去投诉处理。谢谢！！！
『玖』 公司安排培训没有任何合同也没经过本人同意直接就2天一人300从工资扣除，但是我不想去，因为之前去过
不合理的，公司要求员工参加的培训费用应由公司承担，当然如果员工参加了专项培训可以版要求员工履行一权定的服务期；公司强制扣钱属于克扣工资，可以向劳动部门投诉并处罚企业；如果你暂时不想得罪企业，也可保留必要证据，若企业无书面的拒付工资通知，你实际主张权利之日（甚至可以在离职时）即为争议发生之日，并可在其后一年内申请劳动仲裁。