离职不给员工垫付的培训费

① 员工离职需要承担培训费用吗

不需要，
如果他们敢叫你承担培训费，
你就去劳动监察部门投诉、举报他们！

② 离职后公司需要员工返还出去培训的费用，这样各法吗

这样要看合同如何规定，有些公司为了培养员工花费不少心血，如果有规定那你是需要赔偿的
如果没有规定不需要赔偿

③ 公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗

很多人刚进入社会可能没有什么技术，当你去应聘时，公司可能会叫你先培训。当然这个时候公司会和你说先垫付培训费用，等你发工资后再交。有网友问公司向离职人员索赔培训费用3万元合理吗？当然这种情况我们得分情况而论，得看你入职时和公司签订的合同，小编来说说我的看法吧！

公司为了人员的流失，在签订劳动合同时这个项目一定会标注清楚。其实我们站在公司角度来说，公司与员工签订这样的合同也是可以理解，毕竟现在的离职率真的高。也有的公司免费为员工培训，这时不管你有没有过试用期，你都不需要交这笔培训费，但具体还是得看合同，每一个公司的合同都不一样。

以上就是小编的看法，那你们觉得公司这样做合理吗？快来说说你们的看法吧！

④ 员工培训费在离职时需要自己支付吗

如果合同到期的话，那属于正常离职，是不需要缴纳培训费的。如果合同没有到期专就离职的话，而在劳属动合同中又规定了培训费赔偿事宜的话，并且用人单位提供了培训期间的发票，则劳动者离职是需要支付培训费的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

⑤ 关于离职时公司要求赔偿的培训费用

一般培训费用的赔偿期有一定期限,如半年或者两年三年之类,看看有没有过协议上回的期限.

二是培训内容是答否为专业性培训,收集当时培训的资料,向律师事务所咨询一下.

其实培训费用一般协议上的比公司实际支出的费用要高很多,如果属于专业培训,又未过赔偿期的话,公司要求你赔偿是合法的.但是金额可以根据培训内容及你的离职理由,作一定程度的减少.

⑥ 员工培训完了就辞职了,没签合同需要自己垫培训费吗

这种情况下一般都是不需要自己垫付培训费的

⑦ 合同期内离职，垫付的培训费，是否能归还

一般有偿培训单位要规定服务期限，如果违约需要支付赔偿金，你解除合同单位估计不会给你报销培训费。

⑧ 员工辞职需要承担培训费吗

关于培训费用抄赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用;如服务期未满，劳动者提出解除劳动关系，用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于用人单位在劳动者上岗前安排的关于安全生产、操作流程等的培训，则不属于专项培训，劳动者在离职时无须向用人单位支付培训费。

⑨ 辞职后，公司让补交培训费，不交钱不给办离职手续怎么办

1、如果复合同没有体现制到培训费这个项目是不构成赔偿问题
2、劳动合同是一式三份，其中一份归公司、一份归个人、一份归劳动局备案，他的这个做法是不正确的，而且尽管你签了合同，但没有到你手上，你觉得这个合同有意义吗？
3、你可以收集一下关于你在这个公司服务的证据，然后在公司注册的所在区的劳动保障局进行申诉备案，这个事情要迅速，因为里面牵扯的程序和证据需要很多，所以你最好跟当地的劳动保障局进行初步的咨询。