教师招聘面试培训ppt

① 在教师招聘面试说课时要准备课件吗应该怎样说课

我是一名中学教师，一般面试时不要课件，但说课是肯定的，可以给你一个说课模板供参考：
关于<< >>的说课稿
各位老师你们好！
今天我要为大家说课的课题是
首先，我对本节教材进行一些分析：
一、教材分析（说教材）：
1、教材所处的地位和作用：
本节内容在全书及章节的地位是：《 》是初中数学教材第 册第 章第 节内容。在此之前，学生已学习了 基础上,这为过渡到本节的学习起着铺垫作用。本节内容是在 中，占据 的地位。以及为其他学科和今后高中的学习打下基础。
2、教育教学目标：
根据上述教材分析，考虑到学生已有的认知结构心理特征，制定如下教学目标：
（1）、知识目标：

（2）、能力目标：通过教学初步培养学生分析问题，解决实际问题，读图分析、收集处理信息、团结协作、语言表达的能力，以及通过师生双边活动，初步培养学生运用知识的能力，培养学生加强理论联系实际的能力。
（3）、情感目标：
通过对 的教学，引导学生从现实生活的经历与体验出发，激发学生对数学问题的兴趣，形成主动学习的态度，同时渗透爱国主义思想。通过理论联系实际的方式，通过知识的应用，培养学生唯物主义的思想观点。
3：重点，难点以及确定的依据：
本课中 是重点， 是本课的难点，其理论依据是 这一难点，但由于学生年龄小，解决实际问题能力弱，对理论联系实际的问题的理解难度大。
下面，为了讲清重难点，使学生能达到本节课设定的教学目标，我再从教法和学法上谈谈：
二：教学策略（说教法）：
一教学手段：
如何突出重点，突破难点，从而实现教学目标。我在教学过程中拟计划进行如下操作：
1：“读（看）——议——讲”结合法
2：图表分析法
3：读图讨论法
4：教学过程中坚持启发式教学的原则
基于本节课的特点： ，应着重采用 的教学方法。即：
二教学方法及其理论依据：
坚持“以学生为主体，以教师为主导”的原则，即“以学生活动为主，教师讲述为辅，学生活动在前，教师点拨评价在后”的原则，根据学生的心理发展规律，联系实际安排教学内容。采用学生参与程度高的学导式讨论教学法。在学生看书、讨论基础上，在教师启发引导下，运用问题解决式教学法，师生交谈法、问答法、课堂讨论法，引导学生根据现实生活的经历和体验及收集到的信息（感性材料）来理解课文中的理论知识。在采用问答法时，特别注重不同难度的问题，提问不同层次的学生，面向全体，使基础差的学生也能有表现的机会，培养其自信心，激发其学习热情。有效地开发各层次学生的潜在智能，力求使每个学生都能在原有的基础上得到发展。同时通过课堂练习和课后作业，启发学生从书本知识回到社会实践，学以致用，落实教学目标。
使学生学习对生活有用的数学，学习对终身发展有用的数学的基本理念。提供给学生与其生活和周围世界密切相关的数学知识，学习基础性的知识和技能，在教学中要积极培养学生学习兴趣和动机，明确的学习目的。教师应在课堂上充分调动学生的学习积极性，激发来自学生主体的最有力的动力。
三：学情分析：（说学法）
1 、学生特点分析：
中学生心理学研究指出，初中阶段是智力发展的关键年龄，学生逻辑思维从经验型逐步向理论型发展，观察能力、记忆能力和想象能力也随着迅速发展。从年龄特点来看，初中学生好动、好奇、好表现，抓住学生特点，积极采用形象生动、形式多样的教学方法和学生广泛的、积极主动参与的学习方式，定能激发学生兴趣，有效地培养学生能力，促进学生个性发展。生理上，青少年好动，注意力易分散，爱发表见解，希望得到老师的表扬，所以在教学中应抓住学生这一生理特点，一方面要运用直观生动的形象，引发学生的兴趣，使他们的注意力始终集中在课堂上；另一方面要创造条件和机会，让学生发表见解，发挥学生学习的主动性。
2、知识障碍上：
⑴知识掌握上，学生原有的知识 ，许多学生出现知识遗忘，所以应全面系统的去讲述。
⑵学生学习本节课的知识障碍。
知识，学生不易理解，所以教学中教师应予以简单明白、深入浅出的分析。
3、动机和兴趣上：
明确的学习目的。教师应在课堂上充分调动学生的学习积极性，激发来自学生主体的最有力的动力。
最后我来具体谈一谈这一堂课的教学过程：
四、 教学程序及设想：
教学程序：
（一）：课堂结构：复习提问，导入新课，探究活动、点拨提高、课堂练习、反思小结、布置作业等6个部分。
（二）：教学简要过程：
1：温故知新：（3-5’）

2：小组活动(10’)

3、合作达标：(10)

4：牛刀小试：

5：反思小结：

6：作业布置；
五：板书设计及时间安排

② 请问教师招聘面试的时候试讲需不需要做课件

教师招聘面试的时候试试讲不需要做课件。

教师招聘面试应该注意着装一专定要干净大方属，符合教师的身份，切忌太短、太紧、太花。面试抽题之后会有一定的备课时间。在这段时间要快速熟悉讲课的内容，写出板书设计。面试过程中一定要注重礼貌，进入面试室要与考官问好，讲课过程中要注意与学生的互动。

(2)教师招聘面试培训ppt扩展阅读：

教师招聘考试或入编考试：是具有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

参考资料来源：网络-教师招聘考试

③ 教师招聘面试试讲怎么训练

呵呵 我刚面试第一 跟你说说我的方法
首先，一定不能紧张！要先向评委问好
其次，走内上讲台，如果黑容板上有字，一定要擦黑板，然后，向评委点一下头，意思是告诉评委我要开始讲课了
再次，就是根据自己备课的具体步骤了，一定要随时注意教学机智，因为毫无预兆的就会出现一些差错，包括人为和环境，在这种情况下一定不要发愣，要巧妙的安然度过，这就要看试讲者的水平了，具体问题具体分析！
最后，试讲完毕，向评委行礼，而且一定不能忘了擦黑板！
各个细节很重要，一定不要忽视呀！
祝你取得好成绩！

④ 如何选择教师招聘考试面试培训机构

1. 课程设计是否更专业、更具有实用性。 只有专业的面试授课老师，多年的面试培训经验，领先的面试体系，才能称为教师招聘考试面试培训的专业机构，有些小机构的上课老师，随便从某个地方拉过来，上两天课，针对性太差，无法真正提升考生的面试能力，误人前途。 2. 培训出来的学员通过率是否高及真实。 市面上，很多培训机构声称他们的面试培训通过率达到90%以上，他们的培训通过率是最高的。这些都只是培训机构自己单方面声称的，无法取证，所以，在选择一个培训机构，考虑通过率的时候，应该从培训机构的培训学员入手，看看这些人的满意度才能说明问题，换句话说，要看看这个培训机构的后续服务水平，是不是对学员真正负责任。 3. 授课老师是否具有丰富的授课经验。 一些小机构的授课老师，只是从某些学校请来撑场面的，根本没有参加过教师招聘考试面试培训的实战，达不到培训学员的高度。同时，教师不仅应具有丰富的教学经验，还要熟悉考试的最新动向。参加培训前不妨实地考察一番，了解教师的教育背景、语言水平和工作经验等。了解这个培训机构是否有一个教师培训体系，有条件的话，还可以试听一堂课，。 4. 培训机构是否舍得在教育资源上投入。 据了解，很多培训机构在广告上花费大量的物力、人力，将学员吸引过去，但是他们却舍不得花费一些资金去培养好老师，更新授课体系、资源，改善教学环境。所以，学员应该具体走访各家培训机构，看看那些机构是真正将投入放到教学资源上的，看场面，看服务水平，这一点值得大家注意。 5. 培训机构的服务体系是否从学员的利益出发。 如很多培训机构提出“不过退费”，甚至是不过还要给予一定的补偿，这个问题一定要辩证的看待。 首先，如果一个培训机构的实力很有限，他们会通过这种模式来吸引考生，在量大的情况下，赚一笔是一笔，完全不顾单个学员的利益。如果一个培训机构实力强大，本着帮助考生通过面试的目标，就会是一分钱一分货，因为培训机构自身会对自己有信心，而不是说“就算你不过，你也不会吃亏”。 另外一方面，“协议班”这种模式，也是满足一部分笔试成绩偏低的考试需要，让他们心里安稳，可以放心参加培训，放心参加考试。

⑤ 教师面试培训课程

开班授学首先要有正规的办学资格，这个资质不光是要有一定规模的场地，还要有工商部门办理的营业执照、税务部门办理的税务登记证以及当地教育部门办理的教学许可证。有这些相关的资质才能说明是一家可靠的教师招聘面试培训班。

2、选择分班授课的面试培训班

大家都知道老师也分不同的专业，例如英语、语文、数学、体育等等。所以每个专业的老师在应聘过程中需要参与的笔试面试也都是不同的，因此大家在选择教师招聘面试培训班的时候要注意选择分班授课的，而不是所有学科的老师都集中在一起进行培训。

3、选择课程专业的面试培训班

由于大家在参加教师招聘面试过程中会涉及到的知识点，因此在选择教师招聘面试培训班的时候就要尽量选课程专业性强的培训班，例如要有试讲的基础课程、专项知识突破课程、综合素质课程等等。这样才能确保能够全面提高应聘者的水平。

这就是选择教师招聘面试培训班时可以参考的方法，通过选择正规性和分班授课以及专业课程丰富等多个方面去选择，基本上就能找到一个专业的教师招聘面试培训班，那么剩下的事情就是要专心听课牢牢记住老师所讲的每个知识点，争取通过学校的招聘面试。

⑥ 教师面试招聘时需要上微型课，我可以带音频｛ppt｝吗

能不能带ppt，要看招聘方的要求，一般来说，是否允许使用视频招聘方应提前通知考生。建议你提前作下准备，有备无患嘛，如果招聘方允许考生使用音频，自己又没做准备，肯定是要失分的。祝福好运！

⑦ 教师面试培训什么

2019江西教师招聘面试形式有哪些

一、片段教学/试讲：
片段教学：是相对于一节完整的课堂教学而言的。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学，时间大致限定在十来分钟。
把评委当成是学生，讲一个片段课，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。可以全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。
片段教学的一般流程：导入新课，新课教学，巩固提高，课程小结和布置作业。各个不同学科的教学流程有各自的学科特点，需要根据学科特点进行有针对性的改动。

二、说课：
说课：指的是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计。其内容涉及教材内容的分析、教学目标的确定、教学过程的设计、教学方法的选择、教学效果的评价及其对以上诸项所作的分析。
基本的说课模式：说教材、说教学、说学法、说教学程序、说效果预测，称为“五说”。另有“三说”“四说”“六说”“七说”等，目前常见的主要是“四说”与“五说”模式，相对新潮的是“七说”模式。

三、结构化问题：
结构化问题：也称标准化面试，向所有的考生提出一样的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的。
教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，回答时间一般是每题3-5分钟。能让面试考官就同一问题去对比应聘者们的答案，从而能以较统一的标准去评价不同的应聘者。

四、专家提问/答辩
答辩：是由多人组成的面试组与一个考生对话，一般是考官提问，考生回答，提问的往往是出自于不同角度，不同性质的问题。问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力。

有些地区的面试，单独考察片段教学/试讲、说课中的一种；有些地方采取：试讲、说课、答辩、结构化问题四种面试形式的组合；具体以报考当地教师招聘考试公告为准，同时可以关注易公教育公众微信号，第一时间通知您。

⑧ 关于教师招聘面试，该如何选择辅导班

建议您可以多咨询一些同学，报一个性价比较高的协议班。

1. 一般的协议班没有通过是可以退费的奥，具体你可以咨询当地的相关工作人员，他们会给你更专业的回答和指导。

⑨ 教师招聘面试要如何准备

首先来大家要理清思路，俗话说，思自路不对，努力白费。
教师招聘面试考的就是你有没有做教师的基本素养和基本能力，还有就是做教师的潜质。也就是说，教师招聘面试，你要做的就是短时间内让考官认为你最适合做教师这份职业。所以，你的准备要围绕这些方面去努力。
其实，大家应该具体情况具体分析，根据自己的情况制定自己的计划并实施自己的计划，适合自己的就是最好的。由于准备面试时间比较紧，一方面在制定和实施计划上，要有一定宽容度，也就是说，要考虑到一些特殊情况会影响你实施计划。另一方面，提高面试成绩的途径和环节很多，不要把时间和精力过多用在某一途径和环节上。
再者，参加面试培训是提高面试成绩的一条重要途径，但不一定适合每个人。对于第一次参加教师招聘面试的应届生，面试培训非常有必要，你可以通过培训短时间内使自己的能力有比较大的提高。对于二战、三战甚至四战的考生，参加培训意义并不大，因为培训的东西你基本都知道。
最后，大家应该多向成功者学习，多听名师指点，认识到你存在的问题，努力去寻求改变。不要认为一些东西短时间很难改变就放弃改变，因为再小的改变也比不改变要好。