公司新员工培训期不发工资

1. 公司第一个月培训不给工资，要不要去呢

第一个月培训公司不给工资的话，就要看这个公司好不好咯，有没有发展的前途，要是觉得有的话，就去，其实你主要还是去学东西是吧，所以也不能太注重工资这方面，要考虑长远。

2. 请问岗前培训不发工资应该吗

不应该。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

(2)公司新员工培训期不发工资扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 工厂对新人培训期间是否有算工资的如果不发的话会怎么样吗能不能告它

你好，很高来兴为你自解答，许多工厂为了节约成本，并且怕为你培训好了，你不干了，使他蒙受损失，所以不给工资很多。按照劳动法规定是违法的。
依据《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说入职就应该签订合同。
提供培训是公司保障劳动者接受职业技能培训的权利、提高用人单位业务水平的行为。培训期间双方已形成事实劳动关系。
培训期间双方不存在劳动关系,不应支付工资的主张缺乏法律依。
希望能帮到你。

4. 员工试用期为一个月，新员工进公司不满一月者不发工资（包括自动离职和公司辞退），工资从五天培训后正式

以上条例均不合法。培训期内的5天公司都要支付员工工资。

5. 公司签订劳动合同，说第一个月为培训期，如果离职不发工资，这样合理吗

不合理也不合法。根据劳动合同法的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合回同。
已建立劳动答关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6. 新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗

不合理。因为虽然是岗前培训，但是他参加了公司的活动，也付出了劳动，虽然黑公司做出的贡献小，但是仍然产生了价值，所以就算是临时工也得按照临时工工资发放，都也可以向劳动部门申诉维权！

7. 公司在培训期间无薪资合法嘛

你好，贵单位这种做法不合法，工资应从到岗之日算起。
理由如下：由《劳动合内同法》第7条“用人单容位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者入职工作，用人单位即与其建立劳动关系，同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。因此，用人单位通知你报到的日期即为用工之日，无论是公司安排你工作还是安排你入职培训均是属于用工范围，应该按照法律法规予以支付工资。

8. 岗前培训期间不发工资合法么

不合法。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参专加上岗前培训、学属习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

(8)公司新员工培训期不发工资扩展阅读：

岗前培训要求规定：

1、企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。

2、企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。

3、参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工，应与企业签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。

9. 正式员工带新人期间不发放工资是否合法

我来回答你的问题，不发工资是不合法的，我国劳动法规定，劳动就要回有报酬，任答何人不得剥夺他人劳动的权利，也不能剥夺他人劳动的报酬，不管是正式工还是临时工，就算是培训期间，实习期间也要给相应的报酬，希望可以帮到你。

10. 企业上岗前都有培训，培训期不给工资合理吗

这个要细分的，LZ对自复己的情况没有描制述清楚——
首先，要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件（ 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训）。再具体举例来说，美发店招聘助理发型师，在签约之前，由资深的美发师对你进行培训，如果用假人让你做演练，那就是纯粹的培训，可以不付你工资，你做不好可以不录用你；但是如果你这个时候参与经营了，比如说有顾客的时候让你参与美发工作了（哪怕是端茶倒水），那就不是培训了，就要付工资。
其次，如果是入职之后，签订正式劳动合同了，那么就不存在什么“培训期”的问题了，因为这个时候你已经是正式员工，这期间公司所做的培训是为了让你了解公司业务，为了更好地开展工作的，就要付工资。
原创观点，码字不易啊！