平安普惠员工培训

㈠ 今天去面试了平安普惠叫我明天去上班，去还是不去

平安普惠信来贷业务员源的基本工资基本在6000元左右；平安普惠信贷业务员具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，但是员工刚入职进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

随着各项外卖规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，平安普惠信贷业务员各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

另外，平安普惠信贷业务员营销部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。平安普惠信贷业务员厂聘的项目建设管理岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在平安普惠信贷业务员的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

平安普惠上班的相关介绍：

1、熟悉了解平安普惠信贷业务员的经营性质、生产产品流程、生产环境。

2、熟悉平安普惠信贷业务员的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。

3、学习掌握平安普惠信贷业务员的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

㈡ 在平安普惠销售岗位上了一天班，觉得不适合不想去了，领导却不让我走

平安招人的用来人体制就是这样源，看似属于员工，其实就属于他的私人业务员，和拉人进来的销售，把你稳住是一种工作任务，希望你自己如果想证明自己，就努力做一段时间，但是我觉得这种带有一定的欺瞒性质，不是欺骗，没资源没人脉还是早点走吧

㈢ 去平安普惠上班怎么样

机缘巧合之下，我在平安普惠工作过一年多，说一下我的感受。平安普惠是典型的平安系公司，企业文化深受平安保险的影响，加班比较厉害，优胜劣汰，业绩压力很大，每个月都要考核，收入也成两级分化，收入高的员工能一年在一线城市全款一套房，收入低的则天天最低工资水平徘徊。

刚入职的时候我对平安的各类洗脑行为非常抵触和排斥，而且每天除了打电话就是打电话，天天忽悠你什么量变引起质变，电话打多了总能找到客户，当时也是实属无奈，不然我第一个星期就离职了。

但我属于那种爱琢磨的人，我很好奇那些金字塔顶端的那些人怎么就那么容易。后来通过各种手段，套近乎，打听，甚至尾随……，我渐渐摸出点门道。这些人都有一个共同的特点，就是他们上一份工作积累的人脉和客户资源对贷款类的业务助力巨大，他们每人都有一个隐形的团队在帮助他，通过交际，回扣等手段维护着这个圈子。这样一个共同利益的群体，外人想要插手太难了，特别还是我这种刚毕业的学生。忙活两个月下来一单都没有。

后来有一天，我去租住的小区超市买烟的时候，看到超市里贴的各种促销广告，就想如果能在这贴个广告效果应该很不错。

然后我就和老板娘套近乎，也想弄个海报贴那里，老板娘一听就不乐意，不耐烦的赶我走，这时候老板刚送货回来，就问我你是做贷款的？

我说是啊，可不可以贴张海报在您这里？给您点费用也行。

老板说，要不你这样吧，你可以贴，我也不收你钱，不过以后有人在我这看到广告想贷款，你给我提成。

我当然乐意。

我回去后，想了一晚上，一个计划在脑海里逐渐形成。

我打印了好多代理合同（都是瞒着公司弄的），开始去市里所有的小区超市烟酒店里发展老板。每天起早贪黑，虽然不知道效果怎样，但有了计划后，人也有目的性了，就是想看看自己的计划是不是管用。

这样大概持续了一个月左右，发展了大概四五十个小区超市。我在选择目标时也是有甄别的，首先这个超市所在的小区得属于那种中高档小区，其次超市老板的年龄也不能太大，对于新事物可以接受，而且容易理解我培训的东西。如何发展超市老板的话术我就不细说了。我把这些超市老板全部拉到一个微信群里，每天都会在群里和大家打招呼，瞎聊天。

就这样有一天，大概是我进入平安普惠后的第三个月，我开了第一单，一个数额不大的信用贷款，四万块钱，加上新人的开单奖励，给了1000多的提成，我就给了一半提成给帮我介绍客户的老板，然后在群里又发了100的红包。

㈣ 平安普惠工作内容有哪些

上班就是出业绩。有业绩不用加班
有业绩可以请假
有业绩你是老大，就是这样内的。
至于业绩怎么来，自己想容办法。
平安普惠贷款的利息怎么算？
---- 根据客户的资质自动评估，资质越好利息月底，资质越差利差越高。
所以，请保护好自己的个人征信。

㈤ 去平安普惠上班怎么样

在平安普惠上班是靠谱的。

在平安普惠的工作总的来说就是销售，最多就分为了电销和行销内。而且平容安普惠是一个比较正规的公司，不需要员工担心自己的权益受到侵害，所以总体来说还是靠谱的。

连接借款人、增信方、资金方，借助自身线上线下结合的服务网络、经过10余年业务经验验证的智能风险管理体系，向增信方和资金方输出基础信贷评估服务，并整合增信方和资金方的金融资源，为借款人提供多元借款服务解决方案。

㈥ 请问有在平安普惠工作的吗人事岗怎么样待遇好吗公司说不是双休

平安普惠人事岗复的制工作内容比较稳定，工资待遇基本在3000元~55000元之间，公司是轮休而不是双休。平安普惠人事岗在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，工作时也基本是有座位的。

平安普惠人事岗工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。平安普惠人事岗的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在平安普惠人事岗的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

(6)平安普惠员工培训扩展阅读：

平安普惠人事岗的相关介绍：

随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，平安普惠人事岗各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

同时工作环境氛围较好。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

㈦ 平安普惠员工收入高不高呀

平安普惠的模式属于工厂性质的，比较稳定，但工资低，技术含量低，流动性不小

㈧ 平安普惠有限公司里面的信贷审核专员工作好做吗 说要先培训三个月呢 这个工作难度很大吗

上班主要就是核实申请人身份，防范金融欺诈
信贷相对来说更容易上手。抵押因为牵扯的资料比较多,上手的有点时间

㈨ 去平安普惠上班靠谱吗

在平安普惠上班是靠谱的。

在平安普惠的工作总的来说就是销售，最多就分为了电销和行销。回而且平答安普惠是一个比较正规的公司，不需要员工担心自己的权益受到侵害，所以总体来说还是靠谱的。

连接借款人、增信方、资金方，借助自身线上线下结合的服务网络、经过10余年业务经验验证的智能风险管理体系，向增信方和资金方输出基础信贷评估服务，并整合增信方和资金方的金融资源，为借款人提供多元借款服务解决方案。

㈩ 在平安普惠入职不到三个月 试用期没过，现在提离职了，公司领导不批 听说考核流失率怎么样才能快速离职

在平安普惠入职不到三个月，属于还在试用期。现在提离职了需要在试用期内提前三日通知用人单位，即使公司领导不批也可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(10)平安普惠员工培训扩展阅读：

劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳
动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。与本单位订立无固定期限劳动合同的。

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《中华人民共和国劳动合同法》但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。法律、行政法规规定的其他情形。