❶ 华润万家虐待员工 人事部招人的时候说的有多好的，进来的人就知道华润是多么黑心的企业，就算是休假也要义
在华润万家上班半年前是个男经理人品好还一般不会斤斤计较他叫员工谁都愿意工作，男经理调别的部门去了
❷ 华润万家 管理培训
华润万家来 管理培训我知道
华润自万家 管理培训分很多种,不知道你是已经进入了公司还是没有进入公司;华润万家 管理培训有专门的培训管理体系分0-3-6-9,完了就是管理训练营再往上就是经理培训体系,副总培训体系最后到高层管理培训.
所谓的0就是刚进入公司在试用期的培训;3就是入职30天之后的培训;6就是进公司60天之后的培训,9就是进公司90天之后的培训,培训考核合格后才可以转正.如果转正之后表现好就有机会往上走,就要参加管理训练营进行管理科目的培训.华润万家有专门的培训专家组和培训体系方案.管理级别越高参加的培训就越多.真的很好很健全.
关于待遇问题相比同行业还是有较大的优势,一个普通的员工的工资如果加上过节费,社保和奖金大约2000元左右
❸ 华润万家怎么样面试难不难有经历过的麻烦讲解下啊！
首先郑重声明：华润集团是国企，身为华润集团旗下子公司华润万家员工不属于国企员工！无国企任何待遇！
一，待遇是实习1900转正2500！每月10号发！
二，在万家，相信待过的人都知道，一句话，培养人才留不住人才！
1，首先是加班问题，没有加班费只有补休，除了法定节日，如五一，法定节日就一天，加班就是三倍工资！每一个月的月初和月末都需要加班，无法请假，不能调休（包括春节，一般面试时面试官是不会主动说，不信面试时可以咨询面试官，很多新人就是忘记咨询）！月初定帐要在8号，意味着有时候会连续上14天的班！上班时间为8点半到中午12点半，1点半到下午5点半！年假为4天！
2，前途问题，在公司中一两年升主管是没有问题，主管以上就等吧！一个萝卜一个坑，就本人所在城市公司举例，有的主管都干了8年了，还是主管级别，底下员工为专员和文员！有些组，除了主管就只有一个手下。（如有野心的或希望生活过的安逸的童鞋，本人诚恳奉劝一句学完就离开吧）不得不说，万家的账务是很整洁，是一个学东西的好地方，但是相对来说是会累很累，有时候一个人会承担三个人的工作，本人最长的加班记录是晚上12点。
由于华润集团在对旗下华润万家实行硬性指标，所以大家会看到万家在各个地方陆续的开新店，因为只有这样才能达到指标，单凭销售时无法达到的，公司员工由于工资待遇，工作强度，工作压力等各个方面的问题，很多人在待了半年后相继辞职！所以人员的流动性很大，本人所在的城市公司有半数都为新员工！
以上就是本人对于华润万家的现状解答，最后奉劝即将决定去万家的童鞋，不要以为万家薪资低就消极怠工，本人看过很多实习生在实习期间就被辞退的例子！
❹ 华润万家与同行业相比有哪些优势
华润万家 管理培训我知道
华润万家 管理培训分很多种,不知道你是已经进入了公司还专是没有进入公司;华润属万家 管理培训有专门的培训管理体系分0-3-6-9,完了就是管理训练营再往上就是经理培训体系,副总培训体系最后到高层管理培训.
所谓的0就是刚进入公司在试用期的培训;3就是入职30天之后的培训;6就是进公司60天之后的培训,9就是进公司90天之后的培训,培训考核合格后才可以转正.如果转正之后表现好就有机会往上走,就要参加管理训练营进行管理科目的培训.华润万家有专门的培训专家组和培训体系方案.管理级别越高参加的培训就越多.真的很好很健全.
关于待遇问题相比同行业还是有较大的优势,一个普通的员工的工资如果加上过节费,社保和奖金大约2000元左右
❺ 关于华润万家管理培训
我以前也是你这职位的，如果你想在这行发展，目前还是个不错的版选择，虽然工资权低了点，但华润超市经过进三十年的发展，管理制度，营运水平都还可以，刚开始能学到不少东西，不过华润现在在全国布点，有点粗放式发展，有点忽视单店效益，员工人员也严重老龄化，学历较低，服务意识，学习意识都教低，时间长了，大学生在门店会感觉很压抑，因为你接触的人知识上不是和你一个层次，年龄上更不是一个层次，你会感觉你的员工安于现状，等等！！或许过个一年两年你会选择离开！
❻ 华润万家有怎样的企业文化知识
企业愿景：华抄润万家致力于成为袭改善大众生活品的卓越零售企业。
战略目标：2015年实现销售1500亿。
公司战略：全国发展、区域领先、多业态协同。
公司文化：简单、坦诚、阳光。
公司价值观：诚信、尊重、服务、团队、高效、创新。
学习发展理念：知识创造价值；工作学习化，学习工作化；每个员工都有主动学习是义务，每个主管都有培养下属的责任。
经营理念：时尚、品质、贴心、新鲜、低价、便利。
三句口号：每一位员工都不平凡，每一分销售都不简单，爱顾客就是爱自己。
品牌形象标语：与您携手，改变生活。
❼ 我同时拿到了华润万家的管理培训生和欧尚的见习经理的offer 我今年应届毕业生
顶华润万家的管理培训生，华润万家其实属于华润创业，是在香港上市的成分股回，显示其非常答稳定的发展道路。而且隶属于华润集团下，华润集团是香港的红色央企，可以说是及世界500强、央企、外资于一身，可想而知其企业文化和员工工作环境是多么的优越。近几年来华润万家一直处于快速发展阶段，由南向北，越来越多的地方开始出现华润万家，给其吸纳的人才以更多的锻炼机会，而且与华润万家一系列的华润堂、OLE等，以不同的定位，吸引着渴望展现自我的年轻人。所以我认为进入华润万家后发展好，锻炼机会多，名声还好。
❽ 华润万家员工非法积分了 应当怎样处理
如果有确切的证据，可以举报至华润相关部门或者拨打110
❾ 华润万家企业文化知识
【必抽项】
企业愿景：华润万家致力于成为改善大众生活品的卓越零售企业。
战略目标：2015年实现销售1500亿。
公司战略：全国发展、区域领先、多业态协同。
公司文化：简单、坦诚、阳光。
公司价值观：诚信、尊重、服务、团队、高效、创新。
学习发展理念：知识创造价值；工作学习化，学习工作化；每个员工都有主动学习是义务，每个主管都有培养下属的责任。
经营理念：时尚、品质、贴心、新鲜、低价、便利。
三句口号：每一位员工都不平凡，每一分销售都不简单，爱顾客就是爱自己。
品牌形象标语：与您携手，改变生活。
岗位技能
A 检查通则部分内容：
公共部分：
1、顾客服务原则：微笑、礼貌；热情、主动；快速、周到；真诚、负责任；忍耐、不争吵。
2、仪容仪表：女员工化彩妆、着装要求；着公司统一工服。
3言行举止：表情、站姿、坐姿、走姿、手势标准。
B：
药箱、礼品包扎、广播服务、大件存包、开具发票、赠品发放、自动打包台、食物加热、租借便民伞、租借便民车;
C 送货范围：送货标准 商品的重量达到15KG或体积达到0.5立方米，1公里以内免费送货;
东至：军区文化大夏
西至：粤康阁
南至：汉苑
北至：东海嘉园
新入职职员清楚内容：
1、是否有培训0369？什么时间培训的？
答：0、3、6、9的培训是每周的周三、周四；
2、店长是否有参加见面会？见面会的店长叫什么名字？讲了什么话？（欢迎加入华润万家！2、华润万家的愿景！3、华润万家是一个大家庭，大家聚在一起就应该开心的工作、开心的生活。4、公司为了员工提供很好的福利，如:购买住房积金、社保、清凉费、提供餐补等；5、公司业务发展很迅速，可以为大家提供有很好的发展平台，大家要给自我定一个目标，希望明年的经理普阶班有大家）。
考勤：
一、工作时间：公司实行每周工作四十小时，考勤统计周期为一个自然月。
二、考勤卡：
1、员工上下班需要自觉打卡，因故不能打卡，需由所在部门经理或者隔级签卡并注明原因。
2、无禁无故不打卡或代打卡，违者蒋依据《华润万家员工行为奖罚办法》有关规定给予处罚。
三、迟到早退和旷工：
1、迟到或早退30分钟以内，每次扣款20元，迟到或早退超过30分钟，扣除当天工资。
2、无事先请假或请假未经批准擅自离开，无正当理由不上班，无故不上班或当班其间未经上级批准擅自外出当旷工处理。
3.未能提前办理请假手续的员工，须在归岗当日完成相关手续，否则按照旷工处理。
4、连续旷工3天或3天以上，一年内累计旷工15天或以上视为主动与公司解除劳动合同，并按公司给予相应的处罚。
0369培训体系：
0，第一天。
3，第三十天。
6，第六十天。
9，第九十天。鐧惧害鍦板浘
本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图最新数据为准。
❿ 华润万家员工门户怎样登录
只有在华润万家的内部用他们自己的内网申请，外网是不能申请的！
记得采纳啊