① 心理健康培训，企业中心理健康培训大概费用是多少我们公司员工50多个，哪里有好点的心理健康培训的机构
企业心理健康培训费用的话，根据各个心理健康培训机构收费不同而定的，50个人的规模大概几万块吧。不会太贵的，企业心理健康培训的话，你可以去了解下，卓航国际教育集团，杨济铭导师。他能够深入企业，解决实际问题，帮助企业提升业绩。授课的方式比较新颖，心理健康培训的话一般都是体验式的，以前给员工做心理健康培训的时候听得他们都快睡着了。杨老师的课能让员工震撼到心灵，能达到我意想不到的效果！ 希望您的心理健康培训能取到您想要的效果！您可以联系下卓航国际教育集团的杨济铭导师助理，杨老师平时时间安排很满的，我们公司约了蛮久的，看你们能否请到杨老师。
② 如何做好员工心态的培训
心态培训就是要使员工树立积极的心态。这种积极的心态主要包括：
1、乐观的心态。乐观的心态是成功人士的必备素养。企业中的业务人员和管理人员随时可能面临不利的市场环境和经营环境，如果没有乐观的心态，将严重影响工作士气和正确决策。
2、成就的心态。员工只有不安于现状，有强烈的成就欲望，才能最大发挥个人潜能，使个人和组织目标最大化。
3、坚持的心态。“百分之九十的失败者不是被打败的，而是自己放弃了成功的希望。”员工保持坚持的心态，或者毅力也是至关重要的。
4、付出的心态。要让员工牢记，天下没有免费的午餐，成功没有捷径可走，要想成功，必须付出。
5、务实的心态。企业是实业，反对务虚不务实，反对“面子工程”。企业员工要有务实的心态，如果注重“面子”可能连“里子”都保不住。
6、感恩的心态。让员工知道个人的力量毕竟是有限的，人都是需要别人的支持和配合的，哪怕别人为你做了一点微不足道的帮助都要感谢。
7、谦虚的心态。教育员工要有做小学生的心态，不断学习，虚心学习，只有虚心才能得到别人的帮助，才能适应知识经济对人才的要求，才能进步。
员工心态培训在企业里的重要性。进行员工培训是现代企业人力资源这一块的非常重要的。一个企业能不能具有核心竞争力，关键在于这个企业的员工是否具有竞争力、是否具有很强的工作能力。通过对员工技能和素养的提高，从而达到提高企业核心竞争力的目标。
员工心态培训是塑造企业文化的重要手段.企业文化是一个企业所表现的风格,习惯,行为准则,企业价值观和企业精神,它是企业持续发展的动力源泉.
但是这些无形的理念如果不能植根于员工的大脑之中, 则只能称之为企业文化的种子要素, 而不能真正发挥作用。只有通过员工心态培训等手段才能催化其生根发芽。员工工作中所有的抉择和行为只不过是表现出来的企业文化。如果他们知道自己最重视的价值观是什么,生活中追求的目标是什么,就随时都能更正确,迅速的做出决定。
③ 哪些心理机构在做团体心理辅导培训
京师博仁就有团体心理辅导的培训，，
④ 企业员工心理哪个培训师好
江西省心灵通心理应用培训中心建立十年来一步一步建立起来的品牌和诚信以版及质量都权是毋庸置疑的，十年间和济民可信、雪津集团、中国移动、中国电信等公司也都有着良好的长期合作关系，丰富的培训经验以及强大的团队支撑让我们可以将培训工作做得更好，深入人心，内化培训效果。
如果您有任何体验式培训的需求的话，都可以和我们联系，或者有任何问题的话也可以我们咨询。
可以联系电话0791—6830007
欢迎前来咨询。
公司地址：江西省南昌市二经路34号
⑤ 求一份给员工做心理辅导的培训内容
纲领：1，人生规划（分青，中，壮）；
2，目标设定；3，职业规划；4，自我认识（我是谁？我想做什么？我该怎么做？）。
谢谢，请点评。
⑥ 心理辅导员培训策划
从这个问题就能了解目前业内发展的悲哀
当然 别说你们一个学校 就连很多地区性的协会都没什么作为
学院派的协会多以基础研究为主 讨论的大多是研究成果与方向
很少有涉及实际咨询的
当然最简单的做法（半天）
1.主持人发言 开场
2.2-3个学术报告 20分钟左右一个
3.休息
4.分组讨论 及活动 课题由有经验的人带来 至少3个课题 由大家自由选择
形式 沙龙/ 培训 都可以
⑦ 公司最近考虑做员工心理健康培训，有了解靠谱的合作机构可以推荐的吗
可以推荐给你我们之前合作过的机构，叫桔子心理，上次我们请了他们的老师做了一场职工心理健康讲堂，反应还不错。很高兴能回答你的追问
⑧ 作为一名心理咨询师 该怎么给新员工进行培训
每一个新员工上岗之前都应该得到岗前培训，这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定。这种培训一般由人事主管和部门主管进行，除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外，最重要的是对企业文化的介绍，包括企业的经营理念，企业的发展历程和目标，通俗地讲，就是告诉新员工我们公司是什么样的一个企业，我们的辉煌历史如何，我们在同业之间的地位如何，谁是我们最主要的竞争对手，我们想把公司带到什么地方去等等，告诉员工我们想做什么，这很重要。在很长一段时间内，员工会牢记这些并且通过对其他人(家人和朋友)的再描述强化这些，从而深入到意识深处，而且一朝形成，就不会轻易改变，一个员工可能不会记得昨天在办公室里发生了什么，但他绝对不会忘记头一天上班公司主管对他说的话。
新员工培训必不可少的相关内容包括：
1.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等;
2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;
3.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用;
4.实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所;
5.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。以上内容摘自中国培训网，希望能够提供帮助。
⑨ 团体心理辅导能解决什么问题谁的培训课程好
随着生活节奏变得越来越快，人们所承受的心理压力也越来越大，各行各业的人、各年龄阶段的人都有程度不同的心理压力。
心理困扰是现代社会的一个很突出且普遍存在的问题，包含了学生的学业发展、异常行为、情绪障碍、人际关系、竞争问题，中年人的职业枯竭、家庭问题(亲子关系、夫妻关系、代际关系)、成瘾行为(毒品、药物和网络)、突发事件的危机管理，以及种种的老年问题(孤独、临终、疾病)。由于现代人有很多心理困扰与行为问题，因此社会对心理辅导的需要日渐增多。
目前我国心理辅导领域中的专业人员非常有限，人手不足，而且主要集中在医院、学校和一些专业机构中，工作方式以个别辅导为主。于是，产生了社会需要广泛和心理服务提供不足的矛盾。在这种情况下，开展团体辅导非常必要且紧迫，团体辅导可以在有限的时间内为更多的人提供服务，更好地满足人们对心理帮助的需要，也可以弥补个别辅导的一些不足。
团体辅导是在团体情境下进行的一种心理辅导形式，它是以团体为对象，运用适当的辅导策略与方法，通过团体组员间的互动，促使个体在交往中通过观察、学习、体验，以实现：
（1）认识自我、探讨自我、接纳自我，发展个体独特的身份感
（2）学会信任自己和他人，学会用新的视角来看待自己和别人
（3）寻求一般发展性问题和特定矛盾冲突的解决之道
（4）学会更多有效的社会沟通技巧
（5）对他人的需要和感受更加敏感
（6）学会如何通过关心、呵护、诚实和坦率来促进他人成长
（7）澄清自己的价值观，并且决定是否以及如何对其加以改善
团体辅导是在团体情境下进行的一种心理辅导形式，通过团体内人际交互作用，成员在共同的活动中彼此进行交往、相互作用，使成员能通过一系列心理互动的过程，探讨自我，尝试改变行为，学习新的行为方式，改善人际关系，解决生活中的问题。所以，许多人在参与团体辅导过程中能够得到成长、改善适应和加快发展。不过，如果误用、滥用和盗用团体辅导，不仅会使团体成员蒙受伤害，学习错误的行为，加深其自卑感和挫败感，而且会破坏团体辅导的专业信誉。因此，从事团体辅导的领导者必须不断充实团体辅导的专业知识，掌握团体辅导的技巧．了解团体发展的过程，才能组织和实施有效的团体活动，协助成员真正解决问题，促进他们寻心发展和生活适应。
京师博仁的团体辅导课程就很不错，三天的课程讲得非常的详细具体，很专业，在学习过程中我体验到很多很多，从角色投入，每个角色之间的，心理咨询的过程中都有我身上的一些投射点，所以在每个人做主角的时候，我都有很多碰撞和火花在里面，我觉得他们心灵上的伤痕我以前好像在某个生活阶段都出现过，所以他让我体验到了这个过程当中他们的痛苦，以及在痛苦当中挣扎的过程，背负了很多很多心理方面的压力、沉重的负担等等，通过这种挣扎这种成长让我感觉到一个人成长过程中会有很多挫折，在挫折来临的时候可能没有心理准备，但是在这个过程中通过挣扎以后是会成长的，是会慢慢的逐渐强大起来的，来更多的面对今后要发生的更多的问题。
⑩ 心理辅导站培训部是干嘛的
以后如果从事心理咨询工作需要哪些条件？ 回答：需要通过一个全国的心理版咨询权资格认证考试，分为三级：第一级是高级心理咨询师：报考资格是硕士以上，并在指定培训单位通过一定学时的培训；第二级是心理咨询师：报考条件是学士以上，并在指定培训单位通过一定学时的培训；第三级是心理咨询员：报考资格是大专以上，并在指定培训单位通过一定学时的培训。具体详细的报考条件参见每个省份的报考要求。 一般出来最多是在高校。 很多教育体系的人考教育心理学使用来升官的。
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