海康威视新员工培训

1. 杭州海康威视

海康威视软件来开发是其自公司当前行业整体解决方案推广模式中的重要环节，所以从定位上来讲还是很有潜力的。
关于新员工培训机制：
1、首先培养机制好不好只能是每个人主观认知和评价的，所以，无所谓好不好，只有合不合适个人。
2、每个软件研发工程师到公司后都会分到各个部门中由项目经理或资深的研发工程师帮带的，另外，对于安防行业不熟悉的软件工程师，公司也有专门的新人培训机制。

2. 我是一名大学生，现在听说暑期海康威视有海康认证工程师的培训，过了之后会有证书，老师也联系我们去考，

肯定有意义啊，不然海康办这个做什么

3. 海康威视普通员工都做什么

海康威视的普通员工工作岗位较多，因此工作范围较广，但是海康威视的普通员工比较适合求职者提高自身能力的。海康威视的普通员工项目建设管理岗、经济运行岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在烟草的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，海康威视的普通员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

(3)海康威视新员工培训扩展阅读：

海康威视普通员工的上班环境介绍：

1、管理理念：海康威视建设以市场为导向和研发为核心的双核驱动组织架构，强化市场体系对客户服务、战略方向和资源规划的决策支撑能力。通过营销管理、研发管理、供应链管理等系统的高效运作，确保以客户满意度为导向的公司整体战略实施。

2、质量管理：海康威视普通员工一直奉行可靠性优先的原则，建立了严格的研发和质量控制体系，所有产品经过严酷的可靠性测试和环境测试。

3、环境管理：为保证环境目标的实现，海康威视实施 “绿色产品”计划，即从产品设计、材料采购及产品生产、服务的全过程，不断改进工艺技术，致力于绿色安全产品的开发、生产和服务。

4. 杭州本科生在读，实习面试拿到了杭州海康威视和华为全球培训中心的offer,哪个好一点

缺乏工作经验的人，最好还是进大企业做几年，学一下标准化的流程，感受一下规范化的管理，以后再考虑是继续在大企业里钻营还是中小企业去实现人生目标。话说一个中型国内企业的“全球总部”，有毛可吹的啊？

5. 海康威视员工一天工作多少小时

海康威视员工周一至周六每天工作时间11个小时，一周工作六天，也就是说一周一共工作专66个小时。

6. 求问海康威视和浪潮哪个对新人好

海康威视对新人好

7. 海康威视应届生都培训什么

摄像机 录像机 的基本原理参数等，是本科毕业吗 ？应该很简单的对你而言

8. 我是一名大学生，现在听说暑期海康威视有海康认证工程师的培训，过了之后有证书，这证书有意义吗

增加就业机会！海康在全国该行业影响力是非常大的，可以一试。