新教师培训时有工资吗

『壹』 劳动法规定培训期间有工资吗

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。

但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

『贰』 新教师岗前培训有工资吗

一般是从你报道那天开始计算工资的，这期间的培训都是带薪的哦

『叁』 老师跟岗培训有工资吗

有工资，跟岗培训也是在上班，这是公司给你安排的所以也会照常给你把工资算着！

『肆』 新教师什么时候发工资

3个月以后、、、、。

『伍』 教师岗前培训一年没有工资是否合法

如果公司在管理制度中规定 必须参加XX公司组织的XX培训并且考核合格才能入职为XX岗位员工的话，严格意义将之前的培训就不能成为岗前培训了，你与公司之间也不是劳动关系双方，你们之间是一种商务活动，所以不存在支付报酬。 当然个人可以选择不参加培训，但公司一样可以选择不用你
一、若岗前培训为公司招聘考核环节之一即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用员工的录用条件，那么这个情况下用人单位可以不支付工资。 二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，为了使劳动者更好的适应新的工作岗位而进行上岗前的培训，这种情况下用人单位是要支付工资的。

『陆』 高校教师入职培训一年期间有工资吗

为什么有入职培训？应该有工作吧

『柒』 新教师进公立学校什么时候开始算工资

一般9月份算工资。有些地方有时会从你考试开始就算，大部分都是9月份开始算。也有极少地方8月开始算。

『捌』 新录用国家公务员的初任培训有工资吗

新录用国家公务员的初任培训，是必经程序。是工作内容，是工作的一部分。是工作行为过程。
新录用国家公务员的初任培训有工资的，公派的还有补助的，不过有的地方有规定，对外出学习时间长的，扣一点津贴的。

『玖』 新教师在新上岗的那个暑假有没有工资

1、《教师法》第二条 本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学内工作的教师。容（包括私立学校的教师）
第七条 教师享有下列权利：（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

2、私立学校的教师不属于国家老师，私立学校是民办非企业单位，私立学校与教师之间的关系是劳动关系。（《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。）

3、你与私立学校的劳动关系建立应当从岗前培训的第一天开始起算，因此，你应当获得从建立劳动关系之日起的工资；你可以要求该学校与你补签劳动合同，以及支付自建立劳动关系之日起到补签劳动合同之日的双倍工资。

4、如果你还不准备辞职，建议等与该学校劳动关系终止后一年内提出，也是可以的。