❶ 恒安集团员工的薪资水平
2007/8/24
恒安集团业务员的工作日记
没有经过本人的同意，我留存一个恒安集团业务员的工作日记。虽然是向我汇报工作情况，但是，其中可以看出恒安集团的育人的方法和思路。以下是我们华北特通团队成员中的一天日记。
今天过的还好。但是办公室电脑坏了我很郁闷。
我现在非常担心津乐园以制作周期太久和价格太高拒绝我们。但是我们已经下定决心去拜访他们了。我想明天把新品薄荷味道的加香形也可以跟他们介绍。但是如果说到价格问题，如果对方报维达的价格，我想我能接受的底线就是比维达贵一毛钱。不知道，我睡觉之前要好好想想再。
今天去拜访了两个客户，一个是永泰红勘，是一个做劳保的，我们去送珍宝纸的架子。了解了一下，每个月有3000多的定货量。还有一个是在我家门口，河北区五马路，一个小的礼品公司，熟悉了一下业务，认识了该公司的主管，是个刁钻的人，但是目前还好，需要注意与对方的结款方式和送货的速度。一个月也是有3000多的订货量，我打算与她搞好关系，托进一步让他们卖擦手纸和大盘纸，进一步扩大单品量。
今天在坐车的过程中，我发现，在汽车身上做广告的厂家都可以去联系做定牌。 我在广东路这种繁华的地方看见津乐园的海报了，我想他们还是有实力承受价格贵的纸巾的。
今天和任增侠聊天，在谈到您的时候她是很动情的，我说了句我非常尊敬孙经理的，他就滔滔不绝的说了起来，说了我的缺点和我需要努力的方向，非常真诚。我很少有看到一个承受很大压力的人，还能这么热情的教一个别的部门的人，这就是您的人格魅力。我想，小邱这次调动，虽然他本人很舍不得这里，但是仍然尽力教我，今天下午他就是专门带我去见客户，而让张林娟去送采购合同。还有美媛春的那几个人，虽然很凶悍但是对我很好，今天还提建议让我去跑医院和幼儿园，还开玩笑说我以后跑熟悉了酒店，也帮他们卖卖洗手液，我说那要建立很好的客情关系才行，先得送你们得赠品做为筹码谈好了纸才能进洗手液。她们都笑着说，没问题呀。任姐说得对，她说我工作得时候一定要把困难想得少些，别那么多想法，专心工作，而且要我变得非常专业，所有得细节都要精确，这样才显得稳重和有诚信度。我觉得他说得很坦诚了。
我打算最近拜访一些婚庆和经常举办婚宴得酒店，因为十月一日要来了，结婚的人要多了。我想设计一款专门结婚用的版面盒抽纸巾。然后，我要拜访中国银行和人寿保险。这两个有我同学的地方，虽然他们也都是新人，但是他们比我还要出色也是经过选拔培训才被分配到分行的。
我在邱鑫身上还学到一点，他很虚心，他有些问题也问我是否妥当，他今天就问我，你说这样让别人开收据是不是很不礼貌。我说没什么啊，只是下次可以自己提前写好了，然后让对方签字就可以了，他就很愉快的接受了。而且，他很仔细，所有的客户他都分类整理在两个小笔记本上，他也给我让我抄， 我就很粗，就一个本，我说等我买了本子明天再抄，他就笑笑说，要变得专业啊！
能呆在天津经营部的每一个人都不是混饭的，我要努力学习，我看不见他们的缺点，因为他们的缺点不在我身上，我只看他们的优点，像水蛭一样吸取精华，我没有时间抱怨，我要变得专业！我已经是一个参加工作的人了，不再是住宿舍的小女生了，我不能再像以前一样爱发别人的牢骚了。
我刚才去见我的同学们了，他们专门等我从福建回来，今天又专门等我下班的。我到今天才发现，这一个月，我的同学的工作找的都很牛X，其中对我最有帮助的是一个在天津市防疫站的，他原来是学习医药的，这个人和天津所有的大中小型酒店都有关系，所有酒店都求他的，所以他可以帮我认识很多人。我简直如获至宝。还有一个是在人寿工作。还有一个是负责天津所有重型企业的锅炉检测工作的男生，他原来是大连理工大学的热管系的学生，他的毕业设计英文版是我帮他翻译的，所以像塘沽大无缝钢管场这种超级大企业，以后要是谈劳保就爽死了，凡是有锅炉的企业，就要有很多员工。还有就是旅行社和报社的。我才发现，我十年前的天津二中2000届初三七班是这么优秀，有三分之一的人已经在国外了。还有两个最淘气但是家里最有势力的，竟然进入天津市供电局了，两人不是一个部门的，我现在就等着我老公研究生毕业进天津市建筑设计院了，到时候所有开发商大楼都用我的盒抽。我要尽快成长，专业熟练后，拜访这些长期的稳定客户，制定相应的策略。
我今天不能太晚了 ，我要回去早睡觉，明天早起整理思路。有一个好状态见人。经理，我真的好佩服你的，小邱和任姐在谈到你的时候都是很动情的，我还以为就我一个人对你这么动情那，^_^。
电脑坏了，我很郁闷。
虽然很多工作没有进展，但是我不抱怨，我也不听别人对我的抱怨，我已经没有心情劝慰别人了，因为这是真实的市场，我只有靠我自己的思路和胆量，跌跌撞撞的成长，想不拜访客户，想电话拜访就搞定，是不可能的。有没有名片我都要冲，即便没有业绩，这些经理和主管也一定会记住我！
孙经理，我知道虽然你一直在鼓励我，但是你也别太大压力了，轻松简单的做个销售傻瓜，好好爱你的妻子，好好上班，每天清晨认真刷牙，仔细洗脸，帅帅的出来见人，就好！我今天中午躺在宿舍一直想给你发短信说说关于津乐园的担心，和忧虑，但是还是觉得我应该自己解决，每想到刚睁眼出宿舍门您的电话就追过来了。太神奇了，呵呵，我去洗澡了。真的累了。
❷ 通过了恒安标准人寿的两轮面试，让我明天就去参加从业资格证的培训，这个公司待遇到底是怎么样的
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
❸ 想问下能不能进恒安集团啊！有进过一次，但是我那时处于试用期，没有办理离职手续，现在还能进去吗
当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，要看单位和本人的具体情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
❹ 恒安标准人寿入职交费问题
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
❺ 我想我也想现在广州地铁的安检员工作还坑人吗 我已经报名了 明天培训 花城路站 有没有人说一下相关
广州地铁安检员招聘存在乱收费，恶意苛扣工资。
广州地铁安检员招聘。全国地铁安检员都不是地铁公司的，恒安打着地铁的旗号，欺骗全国人民，与垃圾学校、黑中介勾结，欺骗未成年学生和社会人士去地铁做地铁安检员这个工作。
然后又打包服务给某企业管理公司进行招人，招回来的人又收取其他的服务费，加上中间挣取的差价完全是暴利。又没有签订劳务合同，我们这些打工的上班中出了问题又说是自己的责任，完全就是打个辛苦工，还苛苛扣扣的。有时还要加班，本来一天8小时上班是正常的，还要加多一个班，一天上16小时完全 不顾员工的身体能否扛得住，出了健康问题又要自己拿钱来医治，还不能报销。
现在又说签合同，交几十元的服务费，每个人都要，简直不打我们这些员工当人看。
还有由于很多人上了几天班被辞退的，连个辛苦费用都没有，有些人上不到10天的一分钱工资都没有，问恒安的时候说发了给某公司了找他们去要。有些人明明上了10个班，到对工时的时候变成了9个，还要去核对，又要和中队长对，对 不出来钱又拿不到，有苦只能自己吃了。。。。
所以现在我们挣的辛苦钱全被某企业管理公司一点点吃完。
在此希望大家不要被这些无良心的企业所骗取，我们又不是正式工，只是临时的，在外面做个兼职还一天一结。
现在我们坐地铁一大半都是临时招过来应付国家的，如果真出了什么事这些人能靠得住吗？
现在恒安与黑中介是有勾结的，如果真有实力就自己正规招人，不要让某些企业的不正当行为摸黑了自己，也为我们这些最底层员工得到真正自己的工资。
❻ 深圳恒安卫士地铁安检强制员工加班
这恒安卫士，最坑爹的，体醒大家以后宁愿扫大街都比地铁安检好
❼ 恒安嘉新（北京）科技股份公司怎么样
简介：恒安嘉新是国内领先的网络与信息安全整体解决方案提供商，恒安嘉回新（北京）科技股份公司旗下答产品。
法定代表人：金红
成立时间：2008-08-07
注册资本：7791万人民币
工商注册号：110108011252186
企业类型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：北京市海淀区北三环西路25号27号楼五层5002室