集团培训新员工工资多少钱一个月多少钱

1. 现在培训师多少钱一个月工资

看你做什么培训师，有的月入过万也有只有几千的

2. 公司新员工还要培训嘛培训期间的费用：培训费，生活费等谁出

公司新员工当然要培训了。
培训对公司的忠诚。
培训期间的费用一般由公司出。
过去的观点是培训是福利，现在则认为培训提供员工素质技能的必要手段，就像机器保养一样。

3. 为企业员工培训一般需要多少钱

总的来说这个钱不多的。

重要的是贵公司有多少预算！

预算比较充裕的话版，可以请好一点的培训讲师权。每次课大约350/人。

如果预算比较紧张的话。一般的培训公司到处都是，但不一定有成效的。

所以呢，权衡一下，花钱要花在值得的地方。建议要做就做好的！

而且可以根据公司今后的一些培训计划什么的做个很好的沟通。如此就是长期的收益！

推荐一个培训培训公司，是家外资培训，培训方面包括新进员工培训和管理层培训。还提供人事咨询服务、员工心理辅导之类的。他引进国际知名企业的培训课程，结合国内企业的现状开发研究出来的培训课程。

其中尤为有成效的一个培训课程——TWI（training within instry for supervisors）。
听说在世界排名500强的企业中很受用。

可以参考下：twi.intebankjp.com
或者直接在网络里搜索“TWI”即可。

4. 有没有人去过培训机构，教育机构上班。一月工资大概多少钱

培训机构的压力也比较大，总的来说是多劳多得，当然了这个也要看个人的抗压能力以及教学水平。

5. 公司组织新员工培训，但费用是用每人一个月的工资抵偿。这样合理吗

不合理,培训费用由公司出,但如果签了合同后你主动和公司无故解除合同,你就要支付这回次的培训费答用。
解决途径:你们现在已经建立了劳动关系,所以要求公司必须跟你们立刻签定劳动合同,然后公司如果要以培训借口扣你们工资就可以去劳动保障部门申请仲裁。

6. 新员工入职培训期间工资怎么算

培训期不能与试用期划等号的。 如果你还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。

7. 一般新员工一个月有多少钱

往事如烟，转眼参加工作已经接近30年，我1993年8月参加工作，当时的情景记忆犹新，说说我刚参加工作时的情况吧。

我1993年大学本科毕业与国内重点大学，是国家第一年采取就业双向选择。毕业前很多国营单位到我们公司去招聘，那时候的招聘非常简单，大部分单位对我们学校的毕业生来者不拒，愿到哪个单位只需要签订一个意向，既没有笔试也没有面试。

我当时选择了家乡的一个大型国有企业，主要是因为离家近，而且单位的待遇也不错，单位有食堂，可以提供宿舍，至于工资的问题，单位并没有明确答复，只是说按照正常的工资体系发放，在当地属于较高水平。由于自己大致也了解一些，所以对工资的问题并没有太多计较。

参加工作后先是处于实习阶段，实习期半年的时间，实习期间工资为289元每月，另外还有50%的奖金，那时候的奖金也是固定的，实习期是每月100元，这样前半年每月实际工资为389元，这在当时来说已经算是非常高的工资了，但是和一些最好的单位相比还是有差距，据说一家电子研究所的工资每月超过了1000元，但是这个单位几年之后就倒闭了。

半年之后实习期结束，工资仍然是二百八十九元每月，但是月度奖金提高到了二百元，每月实际发放工资为489元，当时感觉自己非常的有成就感。

这些钱现在看来不多，但在当时来说已经非常高了，要知道那时候的物价水平很低，我们当地的羊肉汤那时每斤价格只有6元钱，现在已经涨到了90元，按这个比例，当时每月389元大概相当于现在6000元左右吧，或许还要高一点。

8. 公司在对新员工进行培训期间，公司是否应该给新员工工资

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。

《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理；

劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。

(8)集团培训新员工工资多少钱一个月多少钱扩展阅读

《劳动合同法》第22条第2款规定

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第16条规定

《劳动合同法》第22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

9. 深圳龙华富士康新进员工培训期间工资多少钱一天

正常工资，如果普工，则一般按照深圳基本工资给出，吃饭费用自理，自己充卡版，一般一周左右会开始帮权你办理社保，一个月左右可以拿到。不会出现克扣工资现象，不过培训期基本没有加班，所以没有加班费。相对工资就少一些。
每月正常工作日为22.5天。 深圳基本工资2300 2300/22.5=102.0 如果正常上班后平时加班为1.5倍的底薪 周末加班为2倍底薪 国家法定节假日 为底薪的3倍