『壹』 全科师资在全科医师培训中的功能定位
全科医学师资培训实施意见
日前，卫生部、教育部、财政部、国家中医药管理局联合下发《全科医学师资培训实施意见（试行）》
（以
下简称《意见》）。《意见》明确，
"
十二五
"
期间，要培训各类全科医学师资
6
万人，其中骨干师资
0.6
万人。到
"
十二五
"
末，初步形成一支数量适宜、结构合理、分布均衡、胜任全科医生培养工作的师资队伍。
鉴于加强全科医学师资队伍建设是保证全科医生培养质量的重要环节。《意见》提出，全科医学师资培训
包括骨干师资、
临床师资和基层实践师资
3
类培训对象，
要以临床师资和基层实践师资培训为重点。
其中，
临床师资应具有本科及以上学历、主治医师及以上专业技术职称，熟悉城乡基层医疗卫生工作；基层实践
师资应具有大学专科及以上学历、中级及以上专业技术职称，丰富的基层临床医疗和相关公共卫生服务经
验。骨干师资培训对象应主要来源于全科医生培养基地，具有副高级及以上专业技术职称。
《意见》指出，全科医学师资培训时间不少于
2
个月。通过培训，临床师资要能结合本专科实际正确指导
带教，帮助全科医生巩固专业思想并掌握相关业务技术技能；基层实践师资着重加强全科医生指导带教基
本理论知识和具体技能方法的培训；骨干师资则应掌握全科医学培训体系设计等内容。卫生部将建立全科
医学骨干师资信息库，各省也将建立师资信息库，对全科医学合格师资实行动态管理。
根据《意见》，今年即将开展的全科医学师资培训项目相关经费由各级财政共同负担，中央财政按一定标
准对中西部地区给予补助。培训经费优先满足基层实践师资培训需求。有关部门将适时开展督导检查。
『贰』 全科定向培养教师面试语言表达是不是时间越长.面试合格几率越大.考官对你问的问题是随便问的吗
以供参考：
详细事业单位面试结构化面试的要求，程序和
执行程序
结构化面试要求
为考生考官，以及其他方面的结构化面试检查有一定的要求，基本要求如下：。
1面试考生要求
在录用考试，考生进入面试这种选择是出于：建议由政府人事部门向用人部门第一次面试;其次，考生的选择根据预定的比例，一般要求拟任人选面试的职位招聘人数的3倍;第三，根据考生笔试，降进入面试，以确定何许人也，合格考生笔试成绩的基本条件去面试。
2。
的面试评价的必要元素测定，以确定评估面谈的内容，面试是决定准备面试问题，面试的方法前提下实现。要测试哪些要素采访，以符合拟任岗位的招聘，条件考生，可行性的评估来确定。例如，规定全省县级机构的国家政策招收的采访，理论水平，奉献精神和求实精神，组织，协调，应变能力，语言表达能力，仪表举止的评价因素。
<br面试官
面试官/> 3。要求应具有较高的政治素质和业务素质，高度的责任感和使命感应该的。负责考官的面试业务培训，掌握面试考官的内容权威，方法，操作要求，评分标准，面试技巧。经过面试资格管理制度的建立，只有面试官规定取得资格的人员担任面试官的原则的程序。
4。面试考试要求
面试选拔及考场安排，对调查结果有一定的影响。因此，应该按照面试的要求予以实施安排考场。
5。制定面试实施方案要求
面试前主管部门组织面试，制定面试实施方案，确保面试组织，策划和执行按程序。内容采访的实施方案一般应包括：组织领导面试;考官评委（小组）的组成和培训;访谈的方法，程序;面试题目及印刷制备方法;面试时间和地点;其他与工作相关的采访。 。
6
问面试官面试官队小组一般由7-9人，在年龄上，老中青的最佳组合;专业，应该吸纳商业实践，理论研究的业务经验和面试技巧权威的经验。团省委面试官的组成一般由雇主代表，企业代表和专家等负责Kaolugongzuo主管领导合适的;市，县面试官团队由组织，人事，人事部门，纪检监察部门，业务骨干组成为宜。
需要符合录用面试有以下几个方面的原则，其它要求/> 7
<br：
（1）平等机会的原则，考生面试。
在接受记者采访时公平性和公正性就显得尤为重要。公平性体现在考生所使用的“尺子”来衡量机会平等;公平性体现在考官评分要客观，公正，克服主观随意性。
（2）回避原则。
根据相关规定，以及谁在人有直接利害关系的，应该在面试中应避免的候选人。比如：面试官或组织者和考生有夫妻关系，直系关系，夫妻双方的近亲属，子女，亲和力等，应尽量避免。
（3）监管政策。
的目的是为了确保竞争的同等条件下，面试的监督。监督面试全过程，努力确保顺利完成采访。一是组织监督，在接受记者采访时，请纪检，监察，公证等部门参加;其次，新闻媒体和新闻媒体部门职工学习工作采访和报道的正确方法正确的;三，考生监督检查监督员谁是最好的，因为亲身经历了面试的全过程，面试的组织程序，标准和问题等考官要控告申诉的权利，考官部门应当建立适当的机制（如如报告，意见箱等），认真听取他们的意见，并作出按照有关规定和程序处理。
二，编制结构化面试
对设计要求的主题结构化面试是比较高的，准备的主题通常包括以下步骤：
1。根据职位要求来确定编制的评价因子采访
面试问题之前，首要的工作是分析有抱负的工作，提出了评价的几个要素应，同时根据各协会与拟任岗位评价因素来确定各自的权重。简单的工作分析，相关工作需要有抱负的人员（包括在职人员和他们的直接领导）进行了采访，以澄清现任的主要职责的位置和质量要求。更深入的工作分析还需要利用关键事件法，日志，问卷调查法，分析在职人员的工作。
2。特征选择面试问题评估
根据每一个具体的面试题目，有其自身的特点和功能。要选择根据职位评估因素适当的面试问题和候选人的特点，以防止单调。在一般情况下，谁参加考试，因为相对较少的他们的实际工作经验，一般较少采用的是行为面试问题，并使用更多情景面试问题的学生。例如，要审视自己的合作和人际交往能力感，这样的行为不可能是一个问题：“在你以前的工作......”因为他们没有工作经验。然而，这样的情况可以设计问题：“假设你的同事在工作中总是为难你......你怎么办？”
3生命系统的面试问题
。 >确定评价因素和面试问题，你就可以开始准备的提问，提问的形式可以不同，但必须紧紧围绕要素（内容），这是面试的地方根本宗旨的评价。原则上，在至少一个可怕的问题的评价体系（语言能力和风度，除了两个元素）中的每个元素。该问题可以得出非常广泛，但它是最好的了解评价对象的实际生活和工作，不能脱离实际。
4。主题
测试测量，使人们的生活好问题应该通过试验措施，了解它的可操作性和歧视，在此基础上反复。同时，还基因测试，满分标准问题的基础上，写出答案的职权问题。
3，组织和实施结构化面试过程
组织和实施结构化面试的过程包括建立考官队伍的;选择和面试考试的安排;面试实施具体操作，如三次会议。
（一）选择和培训调查员
考官的选择，以清除那些谁选择进入考官的能力和诚信的行列，如果不是德才兼备考官人，也很难确保德才兼备的专业人士通过面试获得。同时，考官的培训也是必不可少的。研究和实践都证明，这两个专业考官可靠性得分比质量的得分显著高于未受过训练的考官要高。此外，高结构化面试的规范和程序要求，他们必须进行强化训练面试前实施。
在招聘面试中，为了确保结构化面试公正，公平，按照选择的两名监事（由同志纪检监察或公证部门主持）参与整个面试过程中的实际需求。同时，根据工作负荷的大小，与一定量的考务人员，如记分员，监考等。具体组织
（二）选择和面试考试
采访时实施的安排是非常复杂的，包括面试考场的选择和布置，候车室及考试检查与物资，考生联系面试，面试事先抽签决定的顺序等等。这些工作看似不起眼，但没有做任何工作，都可能影响到顺利实施，面试与否。
对考试的基本要求
采访四：一是，那里的环境必须无干扰考场，安静的位置;二，考试范围要适中，一般在3040平方米为宜;三，温度，充足的光照适宜的;第四，每个人面试的考试，除了异地考官，应设置根据考生等待几个试验室的数量，试验室选择考生应保持与主考场一定的距离，所以就不会互相影响。
面试考场的布置也很讲究对考官和考生的发言安排的位置，通常有几种模式：
A作为本次会议的圆桌格式，一些面对一个候选人谁主考人员;
B为形式，考官和考生倾斜坐之一;
C是一种形式考官和考生的坐在对面，靠近;
D是一种形式考官和考生的坐在对面，距离;
E是形式，考官和考生坐在桌子的同一边之一。
这些考官和考生安排到不同的位置，面试结果它产生的是不同的。在采访中，如果采用这种形式的C，考官和考生面对面坐，双方距离较近，直接看着对方容易造成心理压力，使考生感觉像接受审判法庭上，它紧张，他们无法发挥自己的正常水平。当然，这种形式可以在需要时专门考察考生强调宽容使用。如D形式，双方距离太远，不利于交流，而空间过大也增加了人与人之间的心理距离，不利于双方合作更好。如果这种形式E，考官和考生都在同一侧坐在桌前，拉近心理距离，也容易造成心理压力，但并不十分突出的位置考官，也显得不够庄重，但不利于考官和考生的表情，姿势进行观察。在这样的形式，安排圆桌形，使考生不觉得太大的心理压力，但气氛更加严格。在这样的B，考官和考生以避免对视过，可以缓解心理压力，避免心理冲突，同时也有利于观察考生之间的形式。因此，在正常情况下一般采用A，B两个位置安排面试。
（3）面试的具体步骤
正如上面提到的，标准化的实施过程中操作的结构化面试的重要特点之一。一般来说，招聘和结构化的具体步骤采访如下：
（1）考生的面试来解释这次采访，注意事项，考试规则排列的总体方案。例如，候选人是不是在面试前和采访的考生进行沟通，否则相当于昨天宣布，因为同样的面试问题，应聘者很可能是相同的。鉴于此，当考生到测试在等候室等待面试，不许使用手机，BP机，并允许不只是外面走走。
（2）以抽签的方式确定考生面试顺序，并依次登记考号，姓名。在招聘面试，公平，公正的内容的形式同样重要的是，公平和形式上更加令人关注，因为公平的形式是，人们很容易看到。我倾向于抽签决定面试的候选人顺序是采访开始之前，为了保证公正性面试和公平性。
（3）面试开始，依次监考人员或考务人员引导考生进入考场，人们注意到一个候选测试准备。
（4）各一面试，面试过程是：首先由主考官宣读面试指导语;然后按预先分工由考官或其他考官，根据面试题目要求考生按要求对问题作出反应;案例候选人的基础上，答案，由考官提出的其他问题，可以适度;每个人都独立考官在评分表给考生打分的不同元素。
（5）一般为67为宜质疑个别候选人提出候选人面试，每次通常控制在30分钟左右。
采访
（6）结束后，面试官宣布考生退席。考务人员由考官在每次面试评分表交给记分员，督察面试分数的监督下统计的得分手，而结构化面试考生手中，以填补结果汇总表收集。
（7）记分员，监督员，主考官依次在面试结果总结在表中签署了结构化面试的结束。
『叁』 华中师范大学中小学全科教师培训时间
报读两年抄制定向师范生的普袭通高中毕业生，高考成绩需达到2014年广西高职高专最低录取分数控制线以上。报读五年制定向师范生的初中毕业生，中考成绩不低于2014年户籍所在县（市、区）自治区示范性普通高中（没有自治区示范性普通高中的，以市级示。
『肆』 定向培训全科小学教师毕业了怎样等通知分配开封市杞县
定向培训是按照岗位、职务需要与生产发展要求，确定培训方向，有计划地进行培训版的活动。1986 年权 3 月中国职工教育工作会议提出。在对企业当前需要和今后发展方向进行充分调查研究的基础上，明确规定受训人员的培养目标、培训内容和培训后的工作去向，把培训和使用结合起来，有利于专业对口、学以致用，提高培训效益。 [1]
『伍』 中国全科教师培养存在哪些问题
中国全科教师培养存在的问题非常多，因为每个教师都具有很强的专业技能，只有他们把自己本职工作做好了，才能有全部身心，为了学生更好的服务而努力工作。
『陆』 全科教师真的能教所有科目吗
是的，他们在学校的学习内容和培训方式都是为了以后适应全科教师的身份，其实很早的中专师范学校毕业生他们当年承担的就是全科教师任务。本人曾任教过初中几乎所有学科。