出国劳务人员培训要发工资吗

❶ 劳动局办理出国劳务么

劳动局不能办理抄出国劳务。

《办理劳务人员出国手续的办法》有相应的规定：

第十一条劳务人员的签证由经营公司统一通过外交部或其授权的地方外事办公室(以下简称 “外事部门 ”)或自办单位办理。

第五条申请办理劳务人员护照时，应向公安机关提交下列材料：

(一)经营公司出具的对外劳务合作项目说明；

(二)申请人的户籍证明和填写完整的《中国公民因私出国(境)申请审批表》；

(三)经营公司的对外经济合作经营资格证书复印件。

(1)出国劳务人员培训要发工资吗扩展阅读：

《办理劳务人员出国手续的办法》相关法条：

第六条公安机关依据《中华人民共和国公民出境入境管理法》及其实施细则受理劳务人员出国申请，并主要审查以下内容：

(一)经营公司是否具有对外经济合作经营资格；

(二)劳务人员的身份资料；

(三)劳务人员是否具有法定不准出境的情形。

第十二条外事部门在受理经营公司签证申请时，主要审查下列内容：

(一)经营公司是否具有对外经济合作经营资格；

(二)省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸主管部门(以下简称 “地方外经贸主管部门 ”)对经营公司的对外劳务合作项目的审查意见。

参考资料来源：网络-《办理劳务人员出国手续的办法》

❷ 出国劳务工，外派劳务培训合格证，如何取得，时间多久，费用多少

第一条 根据《商务部办公厅关于转发财政部发改委关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知》（商财字（2008）167号）文件规定，为规范外派劳务（研修生）培训合格证（以下简称“培训合格证”）管理和发放工作，特制定本办法。
第二条 培训合格证发放对象为各省（市）考试中心，不对各公司发放培训合格证。
第三条 各省（市）考试中心需指派专人负责培训合格证领取工作，并向承包商会上报领取人员基本材料用于备案。特殊情况可委托他人代办（需附带考试中心介绍信和委托书）。
第四条 承包商会每年12月15日至12月31日，停止领取当年培训合格证。
第五条 各省（市）考试中心需在每年12月20日前，向承包商会报送当年培训合格证发放记录和下年度计划领取数量。如下年度计划领取数量超过当年发放数量的20%以上，另附相关情况说明，经承包商会确认后调整下年度培训合格证领取计划。
第六条 各省（市）考试中心未在规定时间内按要求报送当年培训合格证发放记录和下年度计划领取数量，承包商会不予（或暂缓）发放培训合格证。
第七条 本办法由承包商会负责解释。
第八条 本办法自发布之日起施行。

❸ 为什么出国劳务培训期间三个月不给工资

你和雇主签合同写薪资待遇是你到目的国开始支付还是培训的时候就开始支付嘛？

❹ 出国劳务培训需要封闭三个月吗

外派研修生选拔派出程序
1、初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。
2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。
3、事前培训：初试合格者参加事前培训（时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等），事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。
4、外方面试：事前培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。
5、外语培训：外方面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。
6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。
外派研修生待遇及其他例(赴日研修生)
第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(6000人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。
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公司在软件外包过程中积累了大量的成功经验。于是公司开始跨行业拓展国际人力资源交流及劳务输出项目,几年来万德公司依托与5-6家高职院校和河南、山东数十个劳务基地乡的紧密合作，已向境外派出各类技术、管理人员近千人，工种涉及宾馆和餐饮服务，建筑、机械、计算机、电子、化工、纺织、服装、食品加工以及农牧渔业等10多个行业，外派人员分布在新加坡、日本、韩国、马来西亚、泰国、英国、非洲、中东等国家。

❺ 出国打工工资是外国人直接发给你还劳务公司发。

看签约的合同双方。
如果你和劳务公司签合同，劳务公司和雇佣单位签合同。
你就不能从雇佣方直接拿工资，都是劳务公司给你。
这也是最常见的情况。雇佣方可以规避法律风险，雇佣方可以随时解聘人员，更换人员。劳务公司从中必然扣除其自己的利润。
直接和雇佣方，一般需要在当地有合法工作身份，可以直接求职面试接触雇佣方，才可以和其直接签约

❻ 如何识别出国劳务中的骗局

一：查出国劳务公司资质
出国劳务有两种，一种是外派劳务，另外一种是部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员。如果是外派劳务，首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部（原对外贸易经济合作部）批准的外派劳务经营资格，凡经商务部批准的公司统称经营公司。

那么如何确保您所获得的信息是真实的？经营公司是否具备招工资质？最简单的办法就是在出国之窗劳务频道上查询，出国之窗劳务频道现在与多家劳务机构合作，合作机构都具备对外劳务合作经营资格证书，您可以方便地向出国劳务公司进行在线咨询。如果方便，也可以向当地政府商务厅的外经处了解。

二：出国劳务费用有规定

许多出国务工人员对出国前交纳各种费用其实并不清楚，而根据国家相关规定，务工人员自己需要负担并不再退还的费用有体检费、培训费、护照、签证费、机场建设费、打预防针费、公证费等。根据规定，这些由自己负担的费用交纳中，体检可以到县级以上医院自行体检，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；培训期至少48个课时。培训费根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务人员培训合格证》费），培训费由务工人员直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的，有培训资格的外派劳务培训中心进行。

三：签订出国劳务合同并保存

在出国劳务过程中，没有《外派劳务人员培训合格证》的人员是不能被派往国外务工的。有了《外派劳务人员培训合格证》，在与经营公司和雇主签订合同时，务工人员也要注意下列问题。与经营公司签订的合同叫做“外派劳务合同”，与外国雇主签订的合同叫做“雇佣合同”，这两份合同的内容一定要与经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间。休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

出国后，外国雇主除支付工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税。医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。必须保存好所签订的每一份合同。

出国劳务涉及到国内国外的相关法律，因此必须谨慎办理相关手续，出国务工人员发现自己的利益受损时，应当及时向有关部门举报。