❶ 车间新进员工培训计划
对车间的新进员工，一般按如下框架制定培训计划：
1、三级安全培训，即厂级，车间级，班组级三级的安全培训；
2、质量相关知识的培训；
3、员工纪律培训；
4、岗位操作技能培训。
如车间属于特别车间，或其岗位属于特殊工种，还需根据特殊要求制定其他方面的培训。
❷ 2019人保车险理赔方案
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人保车险理赔时间一般为1-20天，根据不同的额度而定。
公司在收到您提交的真实、完整索赔材料后，承诺按照以下时限向您支付赔款。
赔款金额支付时限
1、人民币2000元(含)以下不涉及人员伤亡案件——1个工作日
2、人民币5000元(含)以下——3个工作日
3、人民币5000元～10000元(含)——5个工作日
4、人民币10000元～50000元(含)——7个工作日
5、人民币50000元～100000元(含)——10个工作日
6、人民币100000元～150000元(含)——15个工作日
7、人民币150000元以上——20个工作日
❸ 车险内勤理赔培训内容
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理赔时的基本流程：
(1)出示保险单证
(2)出示行驶内证
(3)出示驾驶容证
(4)出示被保险人身份证
(5)出示保险单
(6)填写出险报案表
(7)详细填写出险经过
(8)详细填写报案人、驾驶员和联系电话
(9)检查车辆外观，拍照定损
(10)理赔员带领车主进行车辆外观检查
(11)根据车主填写的报案内容拍照核损
(12)理赔员提醒车主车辆上有无贵重物品
(13)交付维修站修理
(14)理赔员开具任务委托单确定维修项目及维修时间
(15)车主签字认可
(16)车主将车辆交于维修站维修。
❹ 求保险公司车险理赔方面培训的课件。
新人还是进平安的好，平安的培训体系要比人保好些
❺ 车险人伤理赔培训总结
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1.报案，2.将伤者送到医院治疗；3.交警出具事故责任认定书，大的事故还要出具调解书；4.治疗结束，医院出具出院总结，证明已经治愈或者基本治愈；5，持医院医疗费发票，用药清单，伤者身份证复印件，病历，交警出具的认定书，调解书一起交到保险公司索赔。
❻ 天车工新员工培训计划
1、企业文化，企业简介，行政制度，产品知识，行业知识；
2、培训考核不一定以版月算，而是要以培训的权主题进行跟踪考核；
3、时间以每期培训人员和主题做实战应用的考核；
我们引入帷幄的全景实战模式；
通过6维考核的自有实战导师团，自己研发9大课程体系，首家定制化内训系统；
管理咨询管理培训我们现在引入全景实战特训营，首家企业定制化内训系统；
全景实战特训营模式,完全情景全程体验式培训应用，摆脱教条，打破格式，完全置身于企业实际经营情景，直面企业经营本质，直击问题根源，坚持应用+训练，顾问+教练的双效通道。以解决问题为导向，价值培增。
可以系统化工具化落地；引入企业进行定制化企业内训；
下面就是其中一小节内容，,仅供参考,或者你去网络搜索一下：全景实战特训营!
体验式训练，实效性应用：
全程体验收益，实现知识从学到转化为得到！
全景实际应用，完成方法从理解到实践的应用成果！
现场企业咨询，帮助优化现状制定改进实施策略！
企业教练一对一，企业级实效辅导私人定制！
终身免费复训，团体预定同享推荐奖励；
实现双效通道，应用+训练，顾问+教练
❼ 我刚进入人民保险公司理赔部门，想要一份新车险理赔操作手册
哪个师傅带你的，这么没责任心，每个公司的理赔系统都不一样，精友，敖特，新东方，不过大同小异，问老的查勘员，看别人录几个案子就知道了。
❽ 我是人保车险新人刚入公司2个星期，在跟着老手学习，明天我要第一次主持公司晨会，不知道怎么说，我们晨
你就说你近期的学习心得和需要进步的方向，希望能得到前辈们的指点