新员工培训讲师的报酬

❶ 企业培训讲师的一般待遇怎么样

企业培训师拿多少工资主要还是看个人能力以及所在城市的市场环境和消费水平。

同时还有行业性的不同待遇也不一样。

只要是能力突出，培训课程对企业有帮助，培训的时间多，自然待遇就高了，反之，就低了撒

❷ 公司对新员工收取培训费合法吗

不合法。

根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：

第二十二条：用人单回位为劳动者提答供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(2)新员工培训讲师的报酬扩展阅读：

1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

2、根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：

第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

❸ 公司新员工还要培训嘛培训期间的费用：培训费，生活费等谁出

公司新员工当然要培训了。
培训对公司的忠诚。
培训期间的费用一般由公司出。
过去的观点是培训是福利，现在则认为培训提供员工素质技能的必要手段，就像机器保养一样。

❹ 给企业员工培训的讲师一个小时50元是处于什么样的价位

企业内抄部培训师给员工授课，高袭级培训师，300元一天，中级培训师，200元一天，初级培训师，100元一天。
请外部培训师给员工授课，高级培训师，1000元一天，中级培训师，600元一天，初级培训师，300元一天。

❺ 现在企业培训师薪酬是什么行情呀

关于北京行情如何，我不太清楚！ 郑州情况，大概知道一些，你可以参看一下！ 首先，目前的郑州或河南，很少有企业在公司里设置专职培训师的，即使那些能在公司里面培养一支兼职培训队伍的，也是规模大、实力强、人力资源管理很规范的企业，比如宇通集团、可口可乐、双汇等。 在这些企业中，兼职培训师队伍由公司各体系、各部门（采购、生产、销售、财务、人力资源、设备维修、安保等）的管理干部或优秀员工经选拔、评审、认证后担任，他们几乎承担了公司中几乎全部的基础性培训，比如新员工入职培训、基层员工的专业知识培训、企业文化培训，基层员工晋升为主管后的管理技巧培训等。 兼职培训师按高、中、初分为三级，按照不同的级别，授课费用每小时从60--200不等。 当然了，这些讲师并不靠授课费生活，工资才是主要收入。授课费是公司对这些讲师的奖励和激励。 其次，对于保险、证券等行业或涉及直销类的公司可能会设置有专职培训师，这些培训师的工作就是不停的给新员工讲授产品知识、进行心态、销售技巧等的培训（也就是洗脑）。以激发新员工对企业或未来工作性质的认可，或激励老员工不断“更新”工作激情，努力工作。 一般来说，这些培训师的工作是非常累的，每个月大概有15--22天是奔波于各地全天讲课，当然了，收入也是非常可观的，在郑州平均每个月能拿到1.2万--3万（讲师分级别以及讲课时间收入不等）。 不过，并不是所有人都成为这些公司的培训师并拿到这么高的报酬，对成为专职培训师的要求是非常高的--除了专业知识的学习、工作经验的积累、流利口才的锻炼、演讲能力的培养、控场能力的学习外，对身体的要求也是一种挑战。 不是所有人都能够每天站着很有激情的讲课8小时，并连续十几天不休息的。 大概就是这样，可以参考看一下，如有误导之处，请谅解！

❻ 为企业员工培训一般需要多少钱

总的来说这个钱不多的。

重要的是贵公司有多少预算！

预算比较充裕的话版，可以请好一点的培训讲师权。每次课大约350/人。

如果预算比较紧张的话。一般的培训公司到处都是，但不一定有成效的。

所以呢，权衡一下，花钱要花在值得的地方。建议要做就做好的！

而且可以根据公司今后的一些培训计划什么的做个很好的沟通。如此就是长期的收益！

推荐一个培训培训公司，是家外资培训，培训方面包括新进员工培训和管理层培训。还提供人事咨询服务、员工心理辅导之类的。他引进国际知名企业的培训课程，结合国内企业的现状开发研究出来的培训课程。

其中尤为有成效的一个培训课程——TWI（training within instry for supervisors）。
听说在世界排名500强的企业中很受用。

可以参考下：twi.intebankjp.com
或者直接在网络里搜索“TWI”即可。

❼ 培训讲师：帮新入职员工做岗前培训，和销售员工做培训和辅导的培训讲师月薪有多少

看你是什么行业吧，销售的和营销一堂课近400，我猜那老师月薪在15=20K

❽ 每年请讲师给新员工培训要花好多钱，怎么能省下这笔开销又能让员工学

一般新进员工的培训分一下几大部分：
1、《企业文化》：企业文化也回就是公司的发展历史啊，经答营理念、使命目标等。是非常重要的内容，让新进员工了解企业的发展及企业的精神、文化，可以使其更快的融入公司，增加对公司的忠诚感。
2、《人事管理规章》（或《员工薪酬、福利》）：这一部分主要是让员工清楚的了解公司的薪酬规划、福利待遇、晋升流程、请假公出流程等等。也就是《员工手册》上内容的再讲解。
3、贵公司专业相关的知识：如百货公司的新进导购员可能就会讲《服务心态》、《销售技巧》、《营运卖场流程》《单据流程》；如果在食品生产公司可能就会讲《安全知识》等等。这部分针对贵司情况而定；
4、《员工心态》：一个积极的人带的是正能量，而一个心态消极的人带的是负能量。一个负能量需要四个正能两才能抵消。但一个人身上最多可以带3个正能量。员工心态的好坏对公司的整体工作环境非常重要。所以心态培训一定要做。
以上，还有不明白的可联系我。非常高兴能帮助你。