㈠ 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训，应该怎么办
1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为专的，应向职工支付加属班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈡ 公司利用员工双休日时间，对员工进行强制性培训！
1、首先是关于培训还需要给加班费的问题，劳动法规定是要给的，但是目版前极少有这样的操作企业。
2、其权次是关于处罚尤其是这么严重的处罚，根据劳动监察条例规定任何企事业单位无权这么做，甚至你们可以直接从企业工会协调这个问题，但是你的企业有工会吗？而且就目前的社会局面来看，这个几乎每个企业都有处罚。
3、如果你去投诉，结果80%泥牛入海。1%你被炒鱿鱼，19%没人知道，至于说赔偿金的问题，你认为公司找你个人的所谓的“合理”的理由很难吗？
4、经济补偿金和赔偿金计算方法是根据本人在离开单位前12个月的平均工资计算出来。这个是没问题的，但是前提是人家要给你算。
5、公司要你们培训，你们不来，是谁的损失真不好说，借用一句老话“生活就像强奸，抗拒不了，就享受吧。”
P.S,个人感觉您参加工作时间不长，其实培训是你很好的提升自己的机会，为什么要抗拒呢？
㈢ 下班以后公司是否可以强制员工培训吗
按道理说肯定不行，下班时间是个人的自由分配时间，公司无权干涉，但按现在的社会方式来看你不去培训，在单位会有一些影响
㈣ 公司可以强迫员工接受培训并签培训协议吗
如果这次培训是上次培训协议里面规定的，那就得去。如果跟上次无关，就可拒绝。
㈤ 公司利用法定节日强制员工参加拓展培训违反劳动法吗
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
【法律依据】
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定：
70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
71.协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
㈥ 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训(不算上班也不算加班，星期天)。
1、公司强制来性的在劳动法自规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈦ 企业强迫职工在正常工作时间之外参加所谓"培训”，2个小时左右。迟到扣20块钱，不去扣50块钱，是否违法
第一，违法这个词有点过了，但其实是不合理的，你有权拒绝参加，但版可能带来权的后果就是，公司辞退你。如果你较真，你可以申请劳动仲裁之类的。这时候你要考虑，这么做值得么，耗费的大量时间和精力。
第二，我的建议是，去参加培训，因为不管是多么不合理的培训，如果你换个角度来看，培训都是提升你技能和知识的，对你未来是有好处的。虽然现在可能会比较劳苦，但还有有益的。
第三，如果不喜欢这个公司，可以跳槽。毕竟如果自己工作不开心，那对你自己还是对公司都是不好的。特别是个人，不开心的工作，无法成长。
仅供参考。
㈧ 公司强制组织员工培训不合理及违反劳动规定
这个要看你们在签订的劳动合同里,是否有组织培训的规定? . 如果有, 就符合法律要专求
但是, 加班工资就不能是基属本工资了, 必须要翻倍, 所以公司这种要求晚上加班 白天培训的做法 虽然可以,但是必须加工资
㈨ 公司强迫员工参加培训，怎么办
你好，如果你们有合同应该以合同约定的执行，你说的培训应该是公司的工作内容，作为员工应该遵守！如果劳动合同违反法律规定，你可以去劳动监察大队举报，谢谢！
㈩ 企业有没有权利强制员工参加工作八小时以外的周末培训如果不参加培训而被企业通报批评，这种做法有道理
没有道理,和你们领导理论一下,前提是你不怕被再批评..