❶ 公司在员工离职后可以收取培训费吗
公司的员工离职后不可以收取培训费，因为对于工员工在公司里面培训，是公司为了自己公专司的利益而对员工属进行培训。我们公司是自愿对员工进行培训，所以不应该收取员工的培训费。
❷ 试用期对员工进行培训，然后在试用期结束后，员工提出辞职，公司可以要求赔偿培训费用吗
如果复在签订的试用制工合同或是用人单位相关的规章制度上有关于赔偿培训费的约定，那么公司是有权要求辞职的员工赔偿培训费的。
因为现在很多的用人单位在正式用工前，都会花费较大的培训费用在新员工身上，如果员工最后离职，单位的损失很大，所以一般都会事先约定。
如果没有约定的证明，辞职员工可以拒绝支付相关培训费。
❸ 有谁知道公司培训后说培训费，如果辞职就要归还培训费
劳动法规定：
培训费用包括 ：
1、用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 •
2、培训期间的差旅费用 •
3、以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
如是你主动提出辞职，是必须赔付的。
❹ 急!试用期员工离职后,公司要扣员工培训费用,合理吗
单位提来供专项培训约定服务自期并且能出具费用凭证的，可以要求你承担培训费用，否则不用赔单位费用
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
❺ 新员工培训后离职，员工是否要补偿
如果在签订用工合同、协议时，已经声明了培训后某个时间段离职，是要承担经济损失的，那么单位可以向已离职员工提出赔偿要求，如果没有，那就省省心吧，这么大一公司，别为小事计较，容易让别人寒心的。
❻ 大家好，请问，国家电网新入职员工，在培训后辞职，需要交多少违约金呢除了合同上的5000以外，培训
培训完毕以后，违约需要缴纳5000元基本违约金和培训费8～10万不等
❼ 公司带薪培训后员工离职员工需要支付额外费用吗
正规公司对于新人培训都是免费的，任何人从入职开始就要开始计算薪资，这是劳动法规定的，如果要求支付培训费用肯定是不合理的
❽ 新员工入职参加培训产生的费用交通费，住宿费，培训费等，如劳动合同没满就离职的话 这些培训费用赔偿吗
如果合同中有关于服务器的约定那么应当给予部分赔偿。如果没有约定一般不用赔偿，而且如果是所有员工都参加的培训而不属于用人单位单独为特定人提供的专门培训的话，合同期未满离职可以不赔偿这些费用。
❾ 刚入职几天，想辞职但是当时签了培训协议怎么办
您好，回答如下：
按照 国家 劳动合同法 精神，培训 对员工的法律责任版，是指 企业有实质对员工权已培训，且有发生费用的培训，且需要企业举证，例如 发票 或 培训顾问公司（或 培训讲师）的协议。 企业内部的 新进员工培训 内部上岗前培训等，都不会被法律认定是对员工有培训责任约束。
您既然才入职几天，若只是 企业的内部培训，没有关系的，您大可以 提前三天提出要离职。或请您将 培训协议发给我看下。
以上，仅请参考。
❿ 离职后公司是否有理由要求我支付新人入职培训费
除员工符合劳动合同法中的以下情形，公司不能要求离职员工支付培专训费。
第二十二条属 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。