文职人员培训

1. 军队文职怎么样如何备考

军队文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。
一是培训体系。为提高军队文职人员可持续职业能力，确保军队文职人员素质始终适应工作需要，军队文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对军队文职人员进行教育培训。
二是考评机制。军队文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。军队文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流。军队文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。军队文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四是等级调整。军队文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。军队文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
五是退出政策。军队文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。军队文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;军队文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的军队文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的军队文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

2. 文职人员岗前培训要发奖金吗

1、如果已经签订劳动合同，工资是肯定要发的，但奖金应该是对其在岗位上做出成绩，才会给予，至于岗前培训，如表现好，可适当给予奖励，但不是必须哈；
2、如果没有签订劳动合同，则没有奖金可言。

3. 想参加今年的军队文职考试，不知道培训哪家比较好一点

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您可以访问陕西人事考试网，网上有2015军队文职考试培训班次，您可以作为参考，当然您也可以到中公教育学校前台咨询或者在线咨询取得更加明确的指导，希望可以帮到您，祝您考试成功！

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4. 2018军队文职招考有没有培训机构

• 2018年军队文职考试专业科目学习指导，班次比如：

  

5. 军队文职考试培训课程

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您好，2015年全军文职人员统一招聘公告已经发布，招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，共计招聘2559人。

具体考试时间为：

公共科目考试时间：2014年11月23日9:00-11:00

专业科目考试时间：2014年11月23日14:00-16:00

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6. 军队文职人员在试用期内须通过哪些培训和考核

新录用人员在试用期内，需要进行岗前培训和试用期考核。岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。

7. 文职人员岗前培训的优秀个人奖有什么用

一、这是对你这段培训的肯定。或者说你学得不错，仅此而已。
二、如果受训人员的资历、条件差不多，这个优秀可能就有用了，有机会选入更重要的岗位。
三、至少给新公司留下一个好印象，也是对自己的一个鼓励。所以很阳光，很重要！
祝你工作顺利、成功！

8. 想报考一个军队文职面试考试培训班，那里比较好

我们同学三个一块去浙大博学报的，你可以去问问还招不，老牌子教的还可以。

9. 做办公室文员需要具备哪些条件需要学什么应用软件

办公室文员主要就是必须掌握一些office软件，Word、Excel、PowerPoint等最基本的办公软件。网上就有教程，可以学，很简单。还有就是收发传真、接打电话，和办公室日常事务，没什么难的。就是些琐碎的事，只要细心、勤奋就没问题了。

在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。

总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同。

当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。

(9)文职人员培训扩展阅读：

办公室文员主要就是必须掌握一些office软件，Word、Excel、PowerPoint等最基本的办公软件。

2、要学会办公软件，如OFFICE系列：WORD、EXCEL、ACCESS、PowerPoint等。

3、要学会简单的图片修改软件，如PHOTOSHOP等。

10. 试用期内文职人员须通过哪些培训和考核

试用期内有哪些培训?
用人单位应当将军队文职人员培训纳入本单位人员培训计划，统一组织实施。
培训包括岗前培训、在职培训以及专业培训和军事培训。
1.岗前培训
主要开展我军性质宗旨、优良传统、文职人员基本职责教育，有关军事规章制度学习和上岗前基本业务培训，着力提高军队文职人员适应部队工作的基本素质和任职能力，岗前培训时间不少于30天。
2.在职培训
主要开展业务知识学习和技能培训，着力提高军队文职人员履行岗位职责的能力。第一次上岗培训应在试用期内进行，在职培训由用人单位组织。
3.专业培训
主要开展专业理论知识和专业技能培训，重点提高军队文职人员的学术水平和专业素质。专业培训一般由用人单位组织。
4.军事训练
主要开展与履行军队文职岗位职责有关的军事技能训练和军事勤务，着力提高军队文职人员执行作战和处理突发事件的能力，军事训练一般由用人单位或者军事院校、训练机构组织